Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Barometr Ofert Pracy (BOP) – wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ofert pracy – wzrósł o 3 pkt m/m i wyniósł 253,3 pkt w grudniu 2019 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Według Instytutu, BOP stracił 7,5% swej wartości i znalazł się na poziomie zbliżonym do tego z września 2017 roku.
Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,2% w grudniu 2019 r. wobec 5,1% w listopadzie ub.r., podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na swoim profilu w serwisie Twitter.
W obliczu możliwego odpływu z Polski do Niemiec nawet 200 tys. ukraińskich pracowników w tym roku, należy przede wszystkim oferować pracującym u nas Ukraińcom oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy na 24 miesiące zamiast obecnych sześciu miesięcy, ocenia prezes Personnel Service Krzysztof Inglot.
Znalezienie nowego pracownika w IT staje się coraz droższe – na samą rekrutację firmy wydają nawet 60 tysięcy złotych rocznie.
Ponad 7 na 10 pracowników fizycznych nie zaaplikuje więcej do firmy, z której wynieśli negatywne doświadczenia rekrutacyjne – wynika z raportu eRecruiter „Candidate Experience w Polsce 2019”. Co wyróżnia tę grupę na tle innych kandydatów?
Najwięcej ofert pracy w I kwartale 2020 roku będzie we wschodnim i północno-zachodnim regionie kraju, wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Na drugim biegunie znajduje się Polska południowo-zachodnia oraz centralna, gdzie ofert zatrudnienia będzie mniej.
Niekorzystny układ kalendarza powoduje, że w bieżącym roku trudniej będzie odpocząć w trakcie długich weekendów. Szczególnie skąpa może okazać się majówka. Pewnym pocieszeniem może być fakt, że i tak poza pracą spędzimy ponad jedną trzecią dni 2020 roku.
Od stycznia 2020 roku minimalne wynagrodzenie wzrasta do rekordowego poziomu 2600 zł brutto. To o 150 zł więcej, niż pierwotnie planowano. Z kolei stawka godzinowa zwiększa się z 14,70 do 17 zł. Według dr. Stanisława Kluzy ze Szkoły Głównej Handlowej, choć rynek pracy wymaga jeszcze pewnego uporządkowania zarówno przez państwo, jak i przez pracodawców, to zbyt wysokie podwyżki płacy minimalnej mogą dać efekt odwrotny do zamierzonego i doprowadzić do zwolnień w mniejszych miastach.
Mediana zarobków polskiego kierowcy to 6300 zł netto. Na tę kwotę składają się: podstawa, diety, premie i inne dodatki.
Przedsiębiorcy, którzy w 2019 r. korzystali z ulgi w dotychczasowej formie i nadal spełniają kryteria, nie muszą składać nowego zgłoszenia do ubezpieczeń.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – spadł o 0,8 pkt m/m w grudniu 2019 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Analitycy wskazują, że dalszy równie szybki spadek bezrobocia w nadchodzącym roku może być niemożliwy.
Liczba osób zatrudnionych w gospodarce narodowej otrzymujących wynagrodzenie brutto nieprzekraczające obowiązującego minimalnego wynagrodzenia zmniejszyła się o 3,7% r/r w grudniu 2018 roku (wobec wzrostu o 3,8% w grudniu 2017 w odniesieniu do roku poprzedniego) i wyniosła ok. 1,5 mln i w porównaniu, podał podał Główny Urząd Statystyczny.
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej, której celem jest rozszerzenie zakresu stosowania rozwiązań określanych mianem „małego ZUS-u”, podała Kancelaria Prezydenta.
Połowa pracowników z Ukrainy chciałaby w ramach uproszczonej procedury zatrudniania pracować w Polsce maksymalnie rok. Co dziesiąta osoba jest zwolennikiem wydłużenia tego okresu do 3 lat, a o osiedleniu się w naszym kraju myśli 8% Ukraińców – wynika z „Barometru Imigracji Zarobkowej – II półrocze 2019”.
Sztuczna inteligencja, redukcja roli człowieka w procesie wytwarzania dóbr, zaawansowane technologie informatyczne – to realia w jakich przyszło nam funkcjonować. Szybki postęp technologiczny i dynamika rozwoju wymusza zmianę podejścia do pracy i potrzebę ponownego zdefiniowania ról w organizacjach. Umiejętności i kwalifikacje, które posiadali nasi rodzice i dziadkowie, nie są już wystarczające. Zatem, co zrobić, aby odnaleźć się w dzisiejszej niełatwej rzeczywistości?
Dynamika napływu ukraińskich pracowników na polski rynek w 2020 r. może stać się po raz pierwszy od 6 lat ujemna, uważają eksperci Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej (PUIG) i Foreign Personnel Service. Według nich, Polska przestaje być atrakcyjnym rynkiem pracy, m.in. przez wysokość zarobków oraz długotrwałe procedury związane z otrzymaniem pozwolenia na zatrudnienie i pobyt w naszym kraju, rośnie za to atrakcyjność Niemiec i Czech.
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec listopada 2019 r. wyniosła 5,1%, czyli wzrosła o 0,1 pkt wobec danych z października br., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W listopadzie 2018 r. stopa ta wyniosła 5,7%.
W związku z trwającymi pracami nad wdrożeniem Wytycznych EBA z dnia 25 lutego 2019 r. w sprawie Outsourcingu oraz dostrzegając potrzebę skorygowania (liberalizacji) stanowiska UKNF w sprawie preferowanej formy zatrudnienia w bankach, w świetle którego wykorzystywanie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia lub umowy o dzieło) budziło wątpliwości organu nadzoru (pismo nr DPP/WOP1/023/663/2/2012/MS z 12 grudnia 2012 r.) Związek Banków Polskich wystąpił do UKNF z odpowiednią inicjatywą w tym zakresie.
W pracy spędzamy średnio 1/3 naszego życia – niezwykle istotne jest więc, żeby każdy z nas czuł się tam bezpiecznie i swobodnie. Badanie „Wyraź siebie” przeprowadzone przez agencję People pozwoliło sprawdzić, jak bardzo cenimy różnorodność w pracy oraz czy polscy pracodawcy pozwalają swoim pracownikom na bycie sobą?
Jak wynika z raportu Devire „Rynek Zmiany Pracy” – w ciągu ostatniego roku podwyżkę otrzymała niemal połowa pracowników (49%). Jednocześnie aż 61% osób, które nie dostało podwyżki, chce zmienić pracę i aktywnie jej szuka. To znaczy, że wynagrodzenie nadal jest ważnym czynnikiem determinującym decyzje zawodowe.
