Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Rząd zaproponował w ramach prac nad założeniami projektu ustawy budżetowej na 2021 rok zamrożenie płac w budżetówce. Konfederacja Lewiatan, podobnie jak większość partnerów społecznych w Radzie Dialogu Społecznego, apeluje do rządu o weryfikację wstępnego stanowiska i zwiększenie wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej.
W jaki sposób pandemia wpłynęła na postrzeganie migrantów w Polsce? Czy i jak zmieniło się ich miejsce w polskiej gospodarce? Fundacja Ukraina zapytała o to przedsiębiorców, socjologa i prawnika.
Konfederacja Lewiatan uważa, że wynagrodzenie minimalne w przyszłym roku powinno wynieść 2716 zł, a minimalna stawka godzinowa – 17,7 zł, poinformowała organizacja. W jej ocenie, obecna kondycja gospodarki, co której przyczyniła się pandemia COVID-19 nie uzasadnia podwyżki na poziomie, jaki proponuje rząd (2,8 tys. zł.)
Resort pracy przygotował projekt rozporządzenia z płacą minimalną w 2021 roku w wysokości 2,8 tys. zł – podano w ocenie skutków regulacji projektu.
W lipcu liczba nowych ofert pracy w Polsce spadła o 18,9 proc. rdr – napisała w raporcie firma Grant Thornton przy współpracy z firmą Element.
O ponad 300 zł niższe było w drugim kwartale br. przeciętne wynagrodzenie miesięczne brutto. W porównaniu z poprzednim kwartałem oznacza to spadek o 6% – wynika z opublikowanych dziś danych Głównego Urzędu Statystycznego. Głównym winowajcą spadku jest pandemia COVID-19, w wyniku której wiele firm zdecydowało się na obniżkę pensji swoich pracowników.
Przeciętne wynagrodzenie wyniosło 5 024,48 zł w II kw. 2020 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Barometr Ofert Pracy, wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ogłoszeń o zatrudnieniu, w lipcu nieznacznie spadł – podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych oraz Katedra Makroekonomii Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie.
Stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 6,1 proc., czyli tak jak w czerwcu – podało w komunikacie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ekonomiści ankietowani przez PAP Biznes szacowali, że w lipcu stopa bezrobocia wyniosła 6,2 proc.
Już 5 sierpnia 2020 r. Rada Dialogu Społecznego rozpocznie debatę nad podniesieniem płacy minimalnej. Rząd jeszcze przed kryzysem wywołanym pandemią zdecydował o jej wzroście do 2800 zł w 2021 roku. Według Pracodawców RP podniesienie płacy w okresie recesji bardzo silnie uderzy w mikro- i małe firmy. Przytłoczone kosztami pracy mogą one zwolnić ponad milion pracowników. Dlatego płacę minimalną należy utrzymać na dotychczasowym poziomie.
Sollers Consulting otwiera trójmiejskie biuro dla regionu Gdańsk, Gdynia, Sopot. Placówka rozpocznie wspieranie transformacji cyfrowych swoich klientów z 90-osobowym zespołem.
Płaca minimalna w wysokości 2800 zł najbardziej uderzy w mikro- i małe firmy. Około 63 proc. miejsc pracy w tych firmach będzie zagrożona – to ponad 1,5 miliona pracowników. Warszawa sobie poradzi, ale choćby na Podkarpaciu i Mazurach firmy staną przed dylematem: zwalniać, czy zamknąć działalność. Co więcej, koszty dostosowania płac pochłoną w pewnej części pomoc z Tarczy Antykryzysowej ‒ ocenia dr Sławomir Dudek, główny ekonomista Pracodawców RP.
O stanowisku OPZZ wobec rządowych planów podniesienia płacy minimalnej do poziomu 2 800 zł brutto w 2021 roku i o zamrożeniu wynagrodzeń w sferze budżetowej na nominalnym poziomie z 2020 roku ‒ pisze w komentarzu dla aleBank.pl Piotr Ostrowski, Wiceprzewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.
Stopa bezrobocia, po dostosowaniu sezonowym, w czerwcu, według metodologii Eurostatu, wyniosła w Polsce 3,0 proc. wobec 2,9 proc. w maju – podał Eurostat.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – spadł o 1,2 pkt w lipcu 2020 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Analitycy oczekują, że w dalszym ciągu część miejsc pracy ulegnie likwidacji, a bezrobocie będzie rosło, jednak proces ten nie powinien przebiegać gwałtownie.
Rada Ministrów przyjęła założenia do projektu budżetu państwa na 2021 r., przedłożone przez ministra finansów, podało Centrum Informacyjne Rządu (CIR). Zgodnie z nimi PKB w przyszłym roku wzrośnie do 4%, stopa bezrobocia wyniesie 7,5%, a inflacja sięgnie 1,8%.
Na rynku pracy istnieje wciąż pogłębiający się problem z niedoborem specjalistów z dziedziny centrów danych. Według badania Vertiv „Data Center 2025”, przedstawiciele branży zdają sobie sprawę z tego wyzwania i uważają je za jedno z najważniejszych.
Liczba nowych wniosków o zasiłki dla bezrobotnych przekroczyła o 100 tys. Dane o dużej częstotliwości potwierdzają hamowanie. Jest ono związane przede wszystkim z nową falą pandemii. Przedłużenie pakietów stymulacyjnych zapobiegnie bardziej skrajnym scenariuszom ‒ oceniają analitycy z Departamentu Analiz Makroekonomicznych Banku Pekao.
Transfery do Polski od emigrantów w I kwartale 2020 roku wyniosły 3,6 mld zł, co oznacza spadek o 0,1 mld zł rdr ‒ podał NBP w bilansie płatniczym za I kwartał. Natomiast transfery z Polski od pracujących imigrantów wyniosły 3,7 mld zł, o 0,1 mld zł mniej rdr. Na Ukrainę trafiło 82,4 proc. całości transferów.
Dane z rynku pracy lepsze od oczekiwań. To dobra informacja. Ale jest zbyt wcześnie na ocenę tendencji na rynku pracy i trwałości poprawy – pisze w komentarzu dr Sławomir Dudek, główny ekonomista Pracodawców RP.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w czerwcu 2020 r. wzrosło o 3,6% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 3,3% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Zgodnie z projektem nowelizacji przepisów ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług od 30 lipca br. mają zmienić się m.in. zasady wynagradzania pracowników delegowanych oraz wprowadzony ma zostać maksymalny okres oddelegowania pracowników.
Z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) wynika, że stopa bezrobocia w lipcu będzie porównywalna do tej z czerwca, gdy wynosiła 6,1%, a bez pracy pozostawało 1,025 mln osób, poinformowała minister rodziny pracy i polityki społecznej Marlena Maląg.
Wraz z postępującą cyfrową transformacją w ostatnich latach wiele mówiło się o pracy przyszłości, elastycznej i niezależnej od miejsca jej wykonywania. W wielu firmach do niedawna wciąż jednak dominował tradycyjny sposób myślenia o pracy: przypisanej do konkretnego biurka i czynności, mimo że inwestowano w nowe rozwiązania, aplikacje czy systemy w chmurze.
Do sierpnia 2022 roku Polska musi wdrożyć Dyrektywę work‒life balance, która zakłada przyznanie prawa do dwóch miesięcy urlopu rodzicielskiego osobno każdemu z rodziców.
Stopa bezrobocia w Polsce na koniec 2021 roku może wynieść 9 proc. – wskazała główna ekonomistka Banku Pocztowego Monika Kurtek. Jej prognoza plasuje się o blisko 2 pkt. proc. powyżej konsensu na poziomie 7,2 proc.
Barometr Ofert Pracy (BOP) – wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ofert pracy – wzrósł o 5,3 pkt w czerwcu 2020 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Według Instytutu, choć ofert pracy nadal jest znacznie mniej niż przed epidemią, to rynek wakatów pokazuje, że jest gotowy do odrodzenia.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił już 92,4 mln zł w ramach dodatku solidarnościowego. Świadczenie jest wypłacane w ekspresowym tempie ‒ podkreśla prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska. Prawo do dodatku w wysokości 1400 zł przysługuje osobom, które po 15 marca 2020 r. straciły pracę lub ich umowa wygasła z powodu COVID-19.
Liczba ofert pracy spadła o 16,3% r/r i wzrosła o 26,1% m/m w czerwcu br., wynika z badania przeprowadzonego przez Grant Thornton i firmę Element „Rynek pracy w czasie COVID-19”. Dla porównania, w kwietniu 2020 roku analogicznie liczony roczny spadek liczby ofert pracy wynosił 50,7%, a w maju – 41,6%.
Bezrobocie w Polsce, w maju było jednym z najniższych w Unii Europejskiej – wyniosło wg danych Eurostatu 3,0% i było niższe niż przed rokiem, gdy wskaźnik wynosił 3,3, % – pisze Witold Gadomski.