Najlepiej zarabiający pracownicy zrezygnują z etatów w 2019 roku?
Zmiana w prawie ubezpieczeń społecznych sprawiła, że zwiększy się skłonność najbogatszych pracowników do rezygnacji z etatów.
Zmiana w prawie ubezpieczeń społecznych sprawiła, że zwiększy się skłonność najbogatszych pracowników do rezygnacji z etatów.
Do końca grudnia 2017 roku ZUS przyjął ponad 424 tys. wniosków emerytalnych, wynikających z obniżenia wieku emerytalnego – podało Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Wiele trendów z ostatnich lat zostanie utrzymanych, ale w 2018 roku zobaczymy również nowe oblicze rynku pracy. Mniejszy spadek stopy bezrobocia i dojście do poziomów poniżej 6%, szybsza dynamika wzrostu średnich płac nawet na poziomie 7%, zmodyfikowane zasady imigracji, a także nowy kodeks pracy – to główne elementy, które zdaniem ekspertów Work Service będą kształtować polski rynek pracy w najbliższych 12 miesiącach.
114 dni – tyle będziemy mogli w 2018 roku odpoczywać od pracy. To o jeden dzień mniej niż przed rokiem. Sporo będziemy jednak mogli korzystać z uroków długich weekendów, których w bieżącym roku możemy zaplanować aż 8.
Jeden przelew składkowy zamiast trzech – a czasem nawet czterech – stał się faktem. Pierwsze kilkadziesiąt tysięcy wpłat, które wpłynęły na indywidualne rachunki, zostały już rozliczone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Wraz z początkiem 2018 r. płaca minimalna wzrosła do 2100 zł brutto miesięcznie – to o 100 zł więcej niż przed rokiem.
Z początkiem 2018 roku pojawi się nowy typ zezwolenia na pracę sezonową, który umożliwi legalny pobyt i pracę w Polsce przez dziewięć miesięcy w ciągu roku, czyli o połowę dłużej niż dotychczas.
Na rynku pracy mamy do czynienia z sytuacją, która nie miała miejsca od 25 lat. Dane płynące z gospodarki – rosnący PKB, spadające bezrobocie, rosnące wynagrodzenia i zapotrzebowanie na pracowników – sprawiają, że można nasz rynek pracy nazwać „rynkiem pracownika”.
Pogłębiające się spadki rekordowo już niskiego bezrobocia, lawinowy wzrost nieobsadzonych miejsc pracy, utrzymująca się emigracja i coraz większy napływ pracowników zza granicy – tym żył polski rynek pracy w 2017 roku.
Batalia o zniesienie limitu opłacania składek emerytalno-rentowych po przekroczeniu progu tzw. 30-krotności nadal trwa. Po nowelizacji znacząco zwiększą się koszty pracodawców, a lepiej zarabiający pracownicy będą zmuszeni oddawać na daniny publiczne nawet ponad połowę swojego wynagrodzenia. W konsekwencji część z nich może przejść na samozatrudnienie lub wybrać inne mniej kosztowne formy zatrudnienia.
Wynagrodzenia rosną w rekordowym tempie. Już o ponad 7 proc. rocznie. Czy możliwy jest ponad 10 proc. wzrost w 2018 roku? I kto by na tym zyskał, a kto stracił?
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec listopada 2017 r. wyniosła 6,5 proc., czyli spadła o 0,1 pkt proc. wobec danych z października br., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Ochrona stosunku pracy pracownika nie kończy się wraz z osiągnięciem przez niego wieku emerytalnego. To efekt wejścia w życie październikowej reformy emerytalnej
Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w wolną dla pracowników sobotę. W przyszłym roku będzie musiał to zrobić już styczniu.
Rząd w najbliższych miesiącach wprowadzi na ścieżkę legislacyjną projekt ustawy dotyczący pracowniczych planów kapitałowych (PPK) – wynika z wypowiedzi premiera Mateusza Morawieckiego.
Całkowite koszty zatrudnienia w Polsce wzrosły o 4,8% r/r w III kw. 2017 r. (wobec wzrostu o 8,3% kwartał wcześniej) – podał unijny urząd statystyczny Eurostat.
Dotychczas pracodawcy, którzy chcieli zatrudnić pracownika z Ukrainy, Białorusi, Armenii, Gruzji, Mołdawii czy Rosji, składali oświadczenie o zamiarze powierzenia im pracy w Urzędzie Pracy. Od 1 stycznia 2018 roku będą dwie ścieżki zatrudniania, a za rejestrację oświadczenia trzeba będzie wnieść opłatę.
Polska zajmuje dopiero 30 miejsce wśród 41 krajów UE i OECD w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2018, mierzącym elastyczność umów o pracę.
Pracodawca nie będzie musiał zawsze wypłacić odchodzącemu z pracy pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pod warunkiem, że porozumie się w tej sprawie ze swoim następcą.
Listopad przyniósł nieznaczne spowolnienie tempa wzrostu zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw (w ujęciu rocznym) w porównaniu do poprzedniego miesiąca, zaś tempo wzrostu wynagrodzeń w tym sektorze było słabsze niż miesiąc temu – uważają ekonomiści ankietowani przez ISBnews.