Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Na rynku pracy swoją karierę rozwija dynamiczne pokolenie osób urodzonych w latach 1980-2000. Chętnie wybierają pracę w dużych przedsiębiorstwach. Tam spotkają się z ofertą Pracowniczych Planów Kapitałowych – czyli wspólnego oszczędzania na emeryturę wraz z pracodawcą.
O przyczynach braku zainteresowania banków odwróconym kredytem hipotecznym w obecnych rozwiązaniach prawnych pisze Bolesław Meluch, doradca zarządu Związku Banków Polskich.
Skarbiec TFI zdecydował o rozszerzeniu oferty produktowej o zarządzanie środkami gromadzonymi w pracowniczych planach kapitałowych (PPK), podał Skarbiec Holding.
Styczeń był jednym z najlepszych miesięcy dla światowych rynków kapitałowych w ostatnich latach. Na fali globalnego entuzjazmu rosła również polska giełda, a z nią wyniki Otwartych Funduszy Emerytalnych.
Senat bez poprawek przyjął ustawę o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym (projekt rządowy), która określa warunki i tryb przyznawania oraz zasady wypłacania i finansowania rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, mającego zapewnić niezbędne środki utrzymania osobom, które zrezygnowały z zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej albo ich nie podjęły ze względu na wychowywanie dzieci.
Sejm przyjął program Mama 4+, zakładający świadczenia dla osób, które wychowały co najmniej czwórkę dzieci, ale nie udało się im wypracować najniższej emerytury.
28 stycznia w mediach rozpoczął się I etap ogólnopolskiej kampanii informacyjnej, która ma przybliżyć Polakom zasady Pracowniczych Planów Kapitałowych – systemu długoterminowego oszczędzania na cele emerytalne, który zacznie obowiązywać od 1 lipca 2019 roku.
Rada Ministrów przyjęła program Mama 4+, zakładający świadczenia dla osób, które wychowały co najmniej czwórkę dzieci, ale nie udało się im wypracować najniższej emerytury, poinformował premier Mateusz Morawiecki.
Union Investment TFI zaoferuje pracodawcom i pracownikom pracownicze plany kapitałowe (PPK), podała spółka.
Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie, należące do Vienna Insurance Group (VIG) od 1 lipca 2019 roku będzie oferować pracownicze plany kapitałowe (PPK). Dystrybucja oferty będzie prowadzona w oparciu o bliską współpracę z reprezentującymi pracodawców brokerami i w kanale agencyjnym, podała spółka.
Czy każdy uczestnik Pracowniczych Planów Kapitałowych będzie musiał mieć swój własny adres w poczcie elektronicznej? – rozmawiamy z radcą prawnym dr Marcinem Wojewódką, z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i wspólnicy Sp.k.
Sąd zarejestrował 8 Funduszy Zdefiniowanej Daty utworzonych przez Nationale-Nederlanden PTE, które będą funkcjonowały w ramach oferty pracowniczych planów kapitałowych (PPK), poinformowało towarzystwo.
Częściowe finansowanie składki na pracowniczych planów kapitałowych (PPK) przez przedsiębiorców nie będzie odczuwalne z punktu widzenia ekonomicznego dla polskich firm, wynika z wypowiedzi wiceministra finansów, zastępcy szefa Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) Piotra Walczaka.
Czy Pracownicze Plany Kapitałowe są szansą czy zagrożeniem dla mniejszych polskich Towarzystw Funduszy Inwestycyjnych? – rozmawiamy z Leszkiem Milczarkiem wiceprezesem zarządu MS Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.
Nie nastąpią żadne zmiany formalne w umowach o pracę i wynagrodzeniu pracowników, którzy przystąpią do Pracowniczych Planów Kapitałowych, podkreślał prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys w trakcie inauguracji kampanii informacyjnej programu PPK. W sensie ekonomicznym można mówić nawet o wzroście wynagrodzeń, uważa prezes PFR.
Już w sierpniu pracownicy będą mogli odprowadzać pierwsze wpłaty do Pracowniczych Planów Kapitałowych, poinformował prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys w trakcie inauguracji kampanii informacyjnej programu PPK. W czasie spotkania w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie przedstawiono również logo programu i uruchomiony we wtorek portal internetowy mojePPK.pl.
Ciągle nie wiadomo, ile instytucji finansowych finalnie zdecyduje się na prowadzenie PPK. Kilka podmiotów złożyło takie deklaracje, ale nadal nie ma Ewidencji PPK, a dopiero po wpisaniu firm do ewidencji pojawią się oficjalne oferty dla przedsiębiorstw.
1 stycznia weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych. O tym jak będzie wprowadzana w życie rozmawiamy z Bartoszem Marczukiem wiceprezesem Polskiego Funduszu Rozwoju.
W przyszłości emerytury z publicznego systemu będą bardzo niskie. Ktoś kto będzie zarabiał np. 3000 zł dostanie świadczenie wynoszące ok. 1000 zł. Stanie się tak dlatego, że coraz mniejsza grupa pracujących Polaków będzie utrzymywała coraz większą grupę emerytów. Warto więc dodatkowo oszczędzać, aby poprawić swoją sytuację na starość.
Od marca 2019 r. emerytury i renty zostaną objęte waloryzacją kwotowo-procentową, a najniższe gwarantowane świadczenia emerytalno-rentowe zostaną podniesione, zakłada nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, którą w piątek podpisał prezydent Andrzej Duda.
Przedsiębiorców czekają kolejne zmiany w związku z wprowadzeniem ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Nowe przepisy nakładają na nich obowiązek utworzenia procedur do obsługi programu oszczędnościowego wewnątrz organizacji. Dla firm, które zatrudniają ponad 250 pracowników obowiązek wchodzi 1 lipca 2019.
Środki, które będą gromadzone w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) będą stanowić dobrowolną formę oszczędzania, a w ustawie przewidziana została gwarancja ich prywatnego statusu, uważają eksperci Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) i Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE). Dlatego, ich zdaniem, nie ma potrzeby postulowanego przez Pracodawców RP podjęcia prac nad wprowadzeniem dodatkowych zabezpieczeń w systemie PPK w ramach Rady Dialogu Społecznego, która zajmowała się już kwestią PPK.
Wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) rozszerzy możliwości polskich firm w zakresie kształtowania polityki kadrowej, może nawet niejako zmusi pracodawców do weryfikacji polityki benefitowej, poinformował dyrektor sprzedaży ds. programów emerytalnych w Esaliens TFI Przemysław Gawlak. W jego ocenie, PPK to kolejny systemowy impuls do zwiększania prywatnych oszczędności.
Polacy zamierzają podjąć pracę podczas emerytury – 40% wskazań wśród respondentów, wynika z badania zrealizowanego na zlecenie Nationale-Nederlanden przez Instytut Badań Rynkowych i Społecznych.
Ci, którzy przejdą na emeryturę od drugiej połowy 2019 r., mogą zyskać ok. 500 zł rocznie dzięki coraz większej grupie pracujących w Polsce imigrantów. Jak to możliwe? Wynika to wprost z ustawowej metody waloryzacji kapitału na nasze przyszłe świadczenie emerytalne.
Od marca 2019 r. emerytury i renty zostaną objęte waloryzacją kwotowo-procentową, a najniższe gwarantowane świadczenia emerytalno-rentowe zostaną podniesione, zakłada projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw przyjęty przez rząd.
Łączny wynik finansowy otwartych funduszy emerytalnych (OFE) za III kwartał 2018 roku wyniósł 7 159,79 mln zł wobec 6 765,9 mln zł w III kw. 2017 roku, podała Komisja Nadzoru Finansowego (KNF). Wszystkie OFE wykazały zyski sięgające w poszczególnych podmiotach od 118,1 mln zł do 1,9 mld zł.
Ministerstwo Finansów przedstawi propozycje dotyczące przekształcenia otwartych funduszy emerytalnych (OFE) w przyszłym roku, poinformowała szefowa tego resortu Teresa Czerwińska.
Chęć przystąpienia do systemu pracowniczych planów kapitałowych (PPK) deklaruje 42,6% inwestorów indywidualnych badanych przez Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych (SII) w ramach 16. Ogólnopolskiego Badania Inwestorów. Badanie przeprowadzono na 3912 inwestorach.
Listopad był zdecydowanie lepszy od kilku poprzednich miesięcy dla oszczędzających w OFE.