Firma

Mężczyzna opierający się o stół oraz pracownicy siedzący przy drugiej stronie stołu
Firma

Zmiana firmy po sukcesji: jakie zespoły tworzą nowy liderzy przedsiębiorstw

Sukcesorzy dorastający pod czujnym okiem rodziców wprowadzają do przedsiębiorstw nowatorskie rozwiązania realizując własne pomysły. Dlatego dla firm rodzinnych sukcesja oznacza niemałe zmiany. Co w procesie zmiany pokoleniowej stanie się z kadrami? Z zespołami? Czy nepotyzm i faworyzowanie kandydatów będących członkami rodziny to mit? Czym różni się praca w firmach rodzinnych oraz nierodzinnych i dlaczego warto pracować w rodzinnym biznesie?

Segregator z napisem: Pracownicze Plany Kapitałowe
Firma

MŚP potrzebują większego wsparcia przy wdrożeniu PPK?

Największe firmy, zatrudniające ponad 250 pracowników mają czas na podpisanie umowy o zarządzanie PPK do 25 października br. Już ponad 200 z nich wybrało Nationale-Nederlanden PTE, natomiast według informacji Polskiego Funduszu Rozwoju łącznie zawarło je ponad 1500 podmiotów. Tymczasem już za 3 miesiące obowiązkiem utworzenia PPK objęta zostanie kolejna grupa firm, zatrudniających między 50 a 250 pracowników – według szacunków jest ich nawet 15 tys. Z badania przeprowadzonego dla Nationale-Nederlanden wynika, że zaledwie 20 proc. z nich uważa, że posiada wystarczającą wiedzę na temat PPK.

Spotkanie biznesowe
Firma

37 proc. MŚP w Polsce rozważa fuzję lub przejęcie jako kierunek rozwoju

Ponad połowa (56%) małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) traktuje sukcesję, tj. przekazanie biznesu kolejnemu pokoleniu, jako podstawowy scenariusz rozwoju. Jednocześnie 37% respondentów wskazało, iż w ramach planowanego rozwoju swojego biznesu rozważa przeprowadzenie transakcji fuzji lub przejęcia. Plany inwestowania w inne spółki deklaruje 27% ankietowanych MŚP, natomiast 11% ankietowanych wyraża chęć sprzedaży spółki w ciągu najbliższych 3 lat, wynika z raportu KPMG w Polsce pt. „Sprzedaż, sukcesja, akwizycje. Jak firmy planują swoją przyszłość?”.

Załamany mężczyzna w garniturze siedzący nad rachunkami
Firma

Dlaczego firmy w Polsce ogłaszają upadłość? Długi to nie wszystko

W pierwszych sześciu miesiącach 2019 r. upadłość ogłosiło ponad 280 firm. Dlaczego? Powodów jest wiele: funkcjonowanie w „trudnej” branży, skupienie się na nieodpowiedniej grupie klientów, małe doświadczenie w prowadzeniu biznesu, a także… długi. Większość firm zmuszonych do takiego radykalnego kroku była już od dłuższego czasu w złej sytuacji finansowej. Świadczy o tym fakt, że co drugie przedsiębiorstwo, które zniknęło z rynku, widniało wcześniej w rejestrze dłużników KRD. Dlaczego pozwoliły do rozwoju „czarnego scenariusza” i co z tym wszystkim ma wspólnego zjawisko zatorów płatniczych?

Załamany mężczyzna siedzący na krześle, przed nim czerwona strzałka w wykresu
Firma

Aż 67 proc. polskich firm zmagało się z kryzysami w ciągu ostatnich pięciu lat

W ciągu ostatnich pięciu lat 67% polskich przedsiębiorstw zmagało się z co najmniej jednym kryzysem, z których najdotkliwsze były kryzysy związane z przerwaniem działania firmy i awarie technologiczne. W kolejnych latach firmy obawiają się przede wszystkim ataków cyberprzestępców i kryzysów finansowych, wynika z badania PwC „Global Crisis Survey 2019”. Ponad połowa badanych firm nie wprowadziła formalnego podziału odpowiedzialności podczas wystąpienia sytuacji kryzysowych.

Ojciec i syn w biurze - firma rodzinna
Firma

Firm rodzinne generują ponad 70 proc. światowego PKB. Jak zaplanować rozwój przedsiębiorstwa?

Według badań rynkowych, firmy rodzinne stanowią dwie trzecie wszystkich firm na świecie, generują ponad 70% światowego PKB i zapewniają 50-80% miejsc pracy w wielu krajach. Europejska Organizacja Firm Rodzinnych (European Family Businesses Organization) twierdzi, że firmy rodzinne stanowią od 60% do 90% wszystkich firm ogółem w różnych krajach Europy oraz zapewniają 40%-50% prywatnych miejsc pracy w regionie.

STRONA 95 Z 164