Bankowość i Finanse | Pracownicy | Dbamy o talenty

Benefity w postaci opieki medycznej, kart na zajęcia sportowe czy słynnych „owocowych czwartków” nie są tym, czego pracownicy oczekują od swojego pracodawcy. Ich zaangażowanie buduje się poprzez nadawanie sensu istnienia i tworzenia poczucia przynależności do zespołu i do firmy. Bardzo istotne jest kreowanie właściwej kultury organizacyjnej, czyli takiego środowiska pracy, w którym pracownik świadomie podejmuje decyzję, że to jest miejsce właściwe dla niego, wie, dlaczego tu jest, rozumie kontekst biznesowy firmy oraz to, jak jego praca wspiera wzrost całej organizacji. W takim środowisku pracownicy chcą się rozwijać i nabywać nowe kompetencje. To niektóre wnioski z „Raportu Satysfakcji z Pracy”, opartego na Ogólnopolskich Badaniach Satysfakcji z Pracy, przeprowadzonych przez Youniversity w 2022 r.

To idzie młodość

Poziom bezrobocia w Polsce jest jednym z najniższych w ostatnich latach. Kiedy jednak przyjrzymy się strukturze tego zjawiska, to okazuje się, że drugą najliczniejszą grupę osób bezrobotnych (184,9 tys., czyli 24%) stanowią osoby w wieku 25–34 lata. To pokazuje, że pracodawcy od początku muszą zadbać o to, by aktywizować tę grupę kandydatów.

– W związku z tym część naszych działań kierujemy bezpośrednio do studentów i absolwentów – można nas spotkać na targach pracy i uczelniach. Takie spotkania to idealna okazja dla studentów, aby poznać nie tylko oczekiwania rynku pracy, ale także swojego przyszłego pracodawcę. Kierujemy różne programy do osób wchodzących na rynek pracy – zmieniamy ich formułę w zależności od sytuacji na rynku i naszych potrzeb biznesowych – przekonuje Katarzyna Załuska-Głuszczyńska, dyrektor Departamentu Rekrutacji i Rozwoju Credit ­Agricole Banku Polska.

Przykładem takiego programu dedykowanego osobom wchodzącym na rynek pracy jest Skill UP! Roczny program rozwojowy, który można realizować już od początku pracy w Credit Agricole Banku Polska. Program skierowany jest do osób, które zaczynają swoją karierę na stanowiskach młodszych specjalistów, które są studentami lub absolwentami otwartymi na nowe doświadczenia i chcą budować swoją ścieżkę zawodową. Uczestnicy programu Skill UP! biorą udział w szkoleniach zewnętrznych i wewnętrznych oraz innych działaniach rozwojowych ustalonych wspólnie z przełożonym, które są zgodne z ich ścieżką zawodową i mają pomóc jak najszybciej osiągnąć pełną efektywność w roli.

Ponadto każda osoba wchodząca do organizacji ma wsparcie dedykowanego Buddego, który dba o jej adaptację w zespole, pomaga bezpiecznie nawigować po organizacji, a także zapoznaje w praktyce z tym jak działa ...