Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Bank Pekao podjął uchwałę o zamiarze przeprowadzenia zmiany warunków wynagradzania i premiowania dla grupy ok. 2 700 pracowników poprzez zawarcie porozumień. W ramach tego procesu Bank Pekao nie przewiduje redukcji liczby zatrudnionych pracowników – poinformował Bank w komunikacie.
BNP Paribas Bank Polska zawarł porozumienie z organizacjami związkowymi działającymi w Banku w sprawie zasad przeprowadzenia zwolnień grupowych. Strony ustaliły, iż zwolnienia przeprowadzone zostaną w okresie od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2026 r., a maksymalna liczba pracowników, których umowy o pracę mogą ulec rozwiązaniu, została zweryfikowana do nie więcej niż 800, podał Bank.
Dalszego wzrostu inflacji i kosztów prowadzenia działalności – tego obawia się odpowiednio 91% i 72% mikro, małych i średnich firm w Polsce. A jak zamierzają sobie z tym radzić? Z Barometru EFL wynika, że w pierwszej kolejności przedsiębiorcy planują rezygnować z premii i podwyżek dla pracowników (44%) lub pozyskać finansowanie zewnętrzne (44%). Co trzecia firma rozważa inwestycje mające na celu ograniczenie zużycia energii, a 17% badanych niestety zmniejszy zatrudnienie, czytamy w informacji prasowej EFL.
Sytuacja na rynku pracy wciąż wydaje się w miarę stabilna. Jego odporność na zawirowania krajowe i międzynarodowe wynika z faktu, że często jako ostatni reaguje na spowolnienie gospodarcze. Bezrobocie w październiku br. wyniosło 5,1%.
Liczba zatrudnionych w przedsiębiorstwach we wrześniu 2022 roku wyniosła 6 493,8 tys. i była o 2,3 proc. wyższa niż przed rokiem. W stosunku do sierpnia br. zatrudnienie zmniejszyło się o 0,1 proc. – podał Główny Urząd Statystyczny.
Open Finance, po konsultacjach z przedstawicielami pracowników, przyjął regulamin zwolnień grupowych. W wyniku konsultacji zweryfikowano liczbę zatrudnionych i objętych zamiarem zwolnień pracowników i ustalono, że zwolnienia obejmą do 1.082 pracowników – podał Open Finance w komunikacie.
Zarząd Open Finance podjął uchwałę w sprawie uruchomienia procedury zwolnień grupowych – podała spółka w komunikacie. Proces zwolnień do 31 grudnia 2022 r. obejmie 1.119 pracowników, co stanowi 100 proc. wszystkich zatrudnionych.
Getin Noble Bank planuje intensyfikację rozwoju zdalnych kanałów obsługi oraz koncentrację na strategicznie istotnych liniach biznesowych – podał Getin Noble w komunikacie. Bank zamierza dostosować strukturę zatrudnienia do potrzeb kadrowych. W ramach procesu restrukturyzacyjnego do stycznia 2022 r. zwolnienia obejmą nie więcej niż 650 osób we wszystkich pionach organizacyjnych.
Wprowadzenie obowiązkowych szczepień w zakładzie pracy daje pracownikom prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy lub dochodzenia roszczeń odszkodowawczych z tytułu ewentualnych odczynów poszczepiennych. – Nie ma także regulacji, która umożliwiałaby uzyskanie od pracownika informacji, czy jest zaszczepiony. Pracodawca może jednak motywować pracowników do szczepień i stosować system zachęt dla tych, którzy się na to zdecydują – uściśla Kajetan Bartosiak, partner w kancelarii Baran Książek Bigaj.
Bank Pocztowy zawarł z organizacjami związkowymi porozumienie, określające zasady zwolnień grupowych. Zgodnie z jego zapisami, restrukturyzacja zatrudnienia obejmie maksymalnie 204 osoby, podał bank. Wcześniej Pocztowy zapowiadał, że redukcja może objąć do 235 osób.
Bank Pocztowy planuje od maja do 30 września 2021 roku przeprowadzić zwolnienia grupowe, które obejmą nie więcej niż 235 osób – poinformował bank w komunikacie.
Bank Pekao zakończył konsultacje ze Związkami Zawodowymi i podpisał porozumienie określające zasady, według których zostanie przeprowadzony proces restrukturyzacji zatrudnienia. Bank planuje rozwiązanie umów o pracę z nie więcej niż 1110 pracownikami oraz zmianę warunków zatrudnienia nie więcej niż 1250 pracownikom, poinformowało Biuro Prasowe Banku.
Redukcję etatów od kwietnia do czerwca br. planuje 3% przedsiębiorców, natomiast 10% chce pozyskiwać nowych pracowników, wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, przygotowanego przez ManpowerGroup. Przeważająca większość (83%) nie przewiduje zmian personalnych. Prognoza zatrudnienia netto w Polsce w II kwartale 2021 r. wyniesie +6%. Wskaźnik ten w ujęciu kwartalnym zanotował wzrost o 1 pkt proc., natomiast w stosunku do okresu kwiecień-czerwiec w 2020 r. jest wyższy o 3 pkt proc.
Bank Pekao zamierza do końca czerwca przeprowadzić proces zwolnień grupowych, w ramach którego rozwiązanie umowy o pracę ma nastąpić z nie więcej niż 1.110 pracownikami banku, co stanowi ok. 8 proc. wszystkich zatrudnionych. Zmiana warunków zatrudnienia objąć ma nie więcej niż 1.250 pracowników banku, co stanowi ok. 9 proc. wszystkich zatrudnionych – poinformował Pekao w komunikacie.
Zgodnie z zapowiedziami ministra zdrowia Adama Niedzielskiego dotychczasowe obostrzenia w gospodarce zostaną utrzymane również po 17 stycznia. Wiele firm może nie wytrzymać przedłużającego się lockdownu. – Można się spodziewać zdecydowanie większej skali zwolnień, ale też fali niekontrolowanych bankructw – mówi Grzegorz Baczewski z Konfederacji Lewiatan.
9 proc. badanych firm deklarowało w grudniu 2020 roku zmniejszenie zatrudnienia w ciągu 3 miesięcy, a 13 proc. jego zwiększenie – wynika z comiesięcznego monitoringu koniunktury przeprowadzanego przez PIE i BGK.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – spadł o 1,3 pkt w grudniu 2020 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Analitycy wskazują, że przedłużający się stan niepewności to jeden z czynników, który może spowodować, że wielu pracodawców zredukuje zatrudnienie. Wśród firm małych, zatrudniających do 50 pracowników przeważają ci, którzy planują zredukować liczbę pracowników w najbliższym czasie.
BNP Paribas Bank Polska zawarł porozumienie z organizacjami związkowymi porozumienie w sprawie zasad przeprowadzenia zwolnień grupowych do 800 pracowników, podał bank. BNP Paribas BP szacuje, że rezerwa na pokrycie kosztów zwolnień wyniesie ok. 41,4 mln zł i obciąży wyniki IV kw. 2020 r.
Nowa rzeczywistość już uderzyła w rynek pracy. Zmiany, które wywołała pandemia są odczuwalne po stronie i pracowników, i pracodawców. To nie koniec problemów. – Praca home office w dłuższej perspektywie wpłynie między innymi na poluzowanie więzi z firmą i jej społecznym układem – uważa Grzegorz Rippel, ekspert ds. doradztwa organizacyjnego i HR, wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej w Opolu.
BNP Paribas Bank Polska planuje objąć procesem zwolnień grupowych w latach 2021-2023 nie więcej niż 800 pracowników banku zatrudnionych w centrali i sieci sprzedaży – poinformował bank w komunikacie.
