Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
BNP Paribas Bank Polska zawarł porozumienie z organizacjami związkowymi działającymi w Banku w sprawie zasad przeprowadzenia zwolnień grupowych. Strony ustaliły, iż zwolnienia przeprowadzone zostaną w okresie od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2026 r., a maksymalna liczba pracowników, których umowy o pracę mogą ulec rozwiązaniu, została zweryfikowana do nie więcej niż 800, podał Bank.
Dalszego wzrostu inflacji i kosztów prowadzenia działalności – tego obawia się odpowiednio 91% i 72% mikro, małych i średnich firm w Polsce. A jak zamierzają sobie z tym radzić? Z Barometru EFL wynika, że w pierwszej kolejności przedsiębiorcy planują rezygnować z premii i podwyżek dla pracowników (44%) lub pozyskać finansowanie zewnętrzne (44%). Co trzecia firma rozważa inwestycje mające na celu ograniczenie zużycia energii, a 17% badanych niestety zmniejszy zatrudnienie, czytamy w informacji prasowej EFL.
Sytuacja na rynku pracy wciąż wydaje się w miarę stabilna. Jego odporność na zawirowania krajowe i międzynarodowe wynika z faktu, że często jako ostatni reaguje na spowolnienie gospodarcze. Bezrobocie w październiku br. wyniosło 5,1%.
Liczba zatrudnionych w przedsiębiorstwach we wrześniu 2022 roku wyniosła 6 493,8 tys. i była o 2,3 proc. wyższa niż przed rokiem. W stosunku do sierpnia br. zatrudnienie zmniejszyło się o 0,1 proc. – podał Główny Urząd Statystyczny.
Open Finance, po konsultacjach z przedstawicielami pracowników, przyjął regulamin zwolnień grupowych. W wyniku konsultacji zweryfikowano liczbę zatrudnionych i objętych zamiarem zwolnień pracowników i ustalono, że zwolnienia obejmą do 1.082 pracowników – podał Open Finance w komunikacie.
Zarząd Open Finance podjął uchwałę w sprawie uruchomienia procedury zwolnień grupowych – podała spółka w komunikacie. Proces zwolnień do 31 grudnia 2022 r. obejmie 1.119 pracowników, co stanowi 100 proc. wszystkich zatrudnionych.
Getin Noble Bank planuje intensyfikację rozwoju zdalnych kanałów obsługi oraz koncentrację na strategicznie istotnych liniach biznesowych – podał Getin Noble w komunikacie. Bank zamierza dostosować strukturę zatrudnienia do potrzeb kadrowych. W ramach procesu restrukturyzacyjnego do stycznia 2022 r. zwolnienia obejmą nie więcej niż 650 osób we wszystkich pionach organizacyjnych.
Wprowadzenie obowiązkowych szczepień w zakładzie pracy daje pracownikom prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy lub dochodzenia roszczeń odszkodowawczych z tytułu ewentualnych odczynów poszczepiennych. – Nie ma także regulacji, która umożliwiałaby uzyskanie od pracownika informacji, czy jest zaszczepiony. Pracodawca może jednak motywować pracowników do szczepień i stosować system zachęt dla tych, którzy się na to zdecydują – uściśla Kajetan Bartosiak, partner w kancelarii Baran Książek Bigaj.
Bank Pocztowy zawarł z organizacjami związkowymi porozumienie, określające zasady zwolnień grupowych. Zgodnie z jego zapisami, restrukturyzacja zatrudnienia obejmie maksymalnie 204 osoby, podał bank. Wcześniej Pocztowy zapowiadał, że redukcja może objąć do 235 osób.
Bank Pocztowy planuje od maja do 30 września 2021 roku przeprowadzić zwolnienia grupowe, które obejmą nie więcej niż 235 osób – poinformował bank w komunikacie.
Bank Pekao zakończył konsultacje ze Związkami Zawodowymi i podpisał porozumienie określające zasady, według których zostanie przeprowadzony proces restrukturyzacji zatrudnienia. Bank planuje rozwiązanie umów o pracę z nie więcej niż 1110 pracownikami oraz zmianę warunków zatrudnienia nie więcej niż 1250 pracownikom, poinformowało Biuro Prasowe Banku.
Redukcję etatów od kwietnia do czerwca br. planuje 3% przedsiębiorców, natomiast 10% chce pozyskiwać nowych pracowników, wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, przygotowanego przez ManpowerGroup. Przeważająca większość (83%) nie przewiduje zmian personalnych. Prognoza zatrudnienia netto w Polsce w II kwartale 2021 r. wyniesie +6%. Wskaźnik ten w ujęciu kwartalnym zanotował wzrost o 1 pkt proc., natomiast w stosunku do okresu kwiecień-czerwiec w 2020 r. jest wyższy o 3 pkt proc.
Bank Pekao zamierza do końca czerwca przeprowadzić proces zwolnień grupowych, w ramach którego rozwiązanie umowy o pracę ma nastąpić z nie więcej niż 1.110 pracownikami banku, co stanowi ok. 8 proc. wszystkich zatrudnionych. Zmiana warunków zatrudnienia objąć ma nie więcej niż 1.250 pracowników banku, co stanowi ok. 9 proc. wszystkich zatrudnionych – poinformował Pekao w komunikacie.
Zgodnie z zapowiedziami ministra zdrowia Adama Niedzielskiego dotychczasowe obostrzenia w gospodarce zostaną utrzymane również po 17 stycznia. Wiele firm może nie wytrzymać przedłużającego się lockdownu. – Można się spodziewać zdecydowanie większej skali zwolnień, ale też fali niekontrolowanych bankructw – mówi Grzegorz Baczewski z Konfederacji Lewiatan.
9 proc. badanych firm deklarowało w grudniu 2020 roku zmniejszenie zatrudnienia w ciągu 3 miesięcy, a 13 proc. jego zwiększenie – wynika z comiesięcznego monitoringu koniunktury przeprowadzanego przez PIE i BGK.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – spadł o 1,3 pkt w grudniu 2020 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Analitycy wskazują, że przedłużający się stan niepewności to jeden z czynników, który może spowodować, że wielu pracodawców zredukuje zatrudnienie. Wśród firm małych, zatrudniających do 50 pracowników przeważają ci, którzy planują zredukować liczbę pracowników w najbliższym czasie.
BNP Paribas Bank Polska zawarł porozumienie z organizacjami związkowymi porozumienie w sprawie zasad przeprowadzenia zwolnień grupowych do 800 pracowników, podał bank. BNP Paribas BP szacuje, że rezerwa na pokrycie kosztów zwolnień wyniesie ok. 41,4 mln zł i obciąży wyniki IV kw. 2020 r.
Nowa rzeczywistość już uderzyła w rynek pracy. Zmiany, które wywołała pandemia są odczuwalne po stronie i pracowników, i pracodawców. To nie koniec problemów. – Praca home office w dłuższej perspektywie wpłynie między innymi na poluzowanie więzi z firmą i jej społecznym układem – uważa Grzegorz Rippel, ekspert ds. doradztwa organizacyjnego i HR, wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej w Opolu.
BNP Paribas Bank Polska planuje objąć procesem zwolnień grupowych w latach 2021-2023 nie więcej niż 800 pracowników banku zatrudnionych w centrali i sieci sprzedaży – poinformował bank w komunikacie.
W branży hotelarskiej do końca października zwolniono 38 proc. pracowników, a możliwe jest zwolnienie kolejnych 16 proc. jeszcze w tym roku – wynika z ankiety Izby Gospodarczej Hotelarstwa Polskiego.
Santander Bank Polska zawarł porozumienie określające zasady zwolnień grupowych ze wszystkimi działającymi w banku organizacjami związkowymi, podał bank. Zwolnienia grupowe obejmą w zakresie rozwiązania umów o pracę maksymalnie 2 000 pracowników. Bank szacuje wysokość kosztów redukcji zatrudnienia na ok. 121 mln zł.
Polacy bardziej obawiają się skutków finansowych pandemii niż samego koronawirusa. Z badania przeprowadzanego dla platformy Kapitalni.org przez dom badawczy Maison&Partners wynika, że 57 proc. z nas obawia się COVID-19, ale jednocześnie aż 71 proc. wyraża przynajmniej jedną obawę dotyczącą swojej sytuacji finansowej. Najczęściej jest to kwestia wzrostu inflacji i zmniejszenia własnej poduszki finansowej. Ponad jedna trzecia badanych skorzystała z mechanizmów wsparcia finansowego stworzonego w związku z pandemią.
Zarząd Santander Bank Polska podjął uchwałę w sprawie uruchomienia procedury zwolnień grupowych i zamierza do 31 grudnia 2022 r. zwolnić do 2 tys. osób, co stanowi łącznie ok. 18,52 proc. wszystkich zatrudnionych w Banku na dzień 30 września 2020 r. – podał bank w komunikacie. O plany dotyczące zatrudnienia pytamy PKO BP, Pekao SA i Bank Credit Agricole Polska.
26 sierpnia Rada Ministrów przyjęła uchwałę dotyczącą działań antykryzysowych, w której zapowiedziano zmniejszenie zatrudnienia, a tym samym kosztów wynagrodzeń w administracji państwowej. Dotyczyć to będzie między innymi urzędów obsługujących organy administracji rządowej w województwach i jednostkach podległych i nadzorowanych przez premiera, a także w budżetowych funduszach celowych, takich jak ZUS, KRUS czy NFZ.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił już 271 mln złotych z tytułu dodatku solidarnościowego – poinformowała prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS. O dodatek można wnioskować do 31 sierpnia.
W jaki sposób pandemia wpłynęła na postrzeganie migrantów w Polsce? Czy i jak zmieniło się ich miejsce w polskiej gospodarce? Fundacja Ukraina zapytała o to przedsiębiorców, socjologa i prawnika.
Już 5 sierpnia 2020 r. Rada Dialogu Społecznego rozpocznie debatę nad podniesieniem płacy minimalnej. Rząd jeszcze przed kryzysem wywołanym pandemią zdecydował o jej wzroście do 2800 zł w 2021 roku. Według Pracodawców RP podniesienie płacy w okresie recesji bardzo silnie uderzy w mikro- i małe firmy. Przytłoczone kosztami pracy mogą one zwolnić ponad milion pracowników. Dlatego płacę minimalną należy utrzymać na dotychczasowym poziomie.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił już 92,4 mln zł w ramach dodatku solidarnościowego. Świadczenie jest wypłacane w ekspresowym tempie ‒ podkreśla prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska. Prawo do dodatku w wysokości 1400 zł przysługuje osobom, które po 15 marca 2020 r. straciły pracę lub ich umowa wygasła z powodu COVID-19.
Ryzyko utraty posady ocenia jako duże 16% badanych w II kw. 2020 r., wynika z 40. edycji „Monitora Rynku Pracy” Instytutu Badawczego Randstad. Oznacza to wzrost o 8 pkt proc. wobec tego samego okresu w 2019 roku i spadek o 10 pkt wobec ostatniego badania sprzed kwartału.
Stosunkowo niewielki przyrost bezrobocia w czerwcu, wynoszący 0,1 pkt proc. w stosunku do maja, jest raczej miernikiem pogarszającej się sytuacji na rynku pracy.