Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Według badania „Zwierzęta domowe, a plany urlopowe Polaków” przeprowadzonego na zlecenie BIG InfoMonitor, już co 5. właściciel zabiera czworonoga ze sobą na wakacje. 80 proc. właścicieli podczas urlopu nie dopłaca do opieki nad zwierzęciem więcej niż 200 zł. Trudniej oszczędzać na leczeniu, co widać po coraz lepszej kondycji finansowej weterynarzy, czytamy w informacji prasowej Biura.
Wakacje 2024: za tydzień w hotelu na Teneryfie w lipcu rodzina 2+2 zapłaci 2 860 zł, a para 1 415 zł. W Polsce jest dwa razy drożej – w Mikołajkach rodzina 2+2 za tydzień w hotelu zapłaci 5 142 zł, a para 3 618 zł. Problemem może być dotarcie na miejsce, bo za paliwo z Warszawy do Mikołajek rodzina z dwójką dzieci zapłaci 263 zł, a za bilety lotnicze, z Warszawy na Teneryfę, 4 499 zł, czytamy w informacji prasowej rankomat.pl.
Workation to nie tylko ciekawy benefit dla pracowników, ale coraz częściej sposób pracy rozważany przez przedsiębiorców. Dzięki połączeniu obowiązków służbowych z wakacjami, na tych drugich można zaoszczędzić. Kamper, dzięki któremu będziemy zwiedzać Europę, hulajnogę, którą będziemy jeździć na spotkania z klientami, czy też hotel, w którym będziemy pracować i spędzać wakacje, możemy wliczyć w koszty firmy. EFL podpowiada przedsiębiorcom, jak mogą jednocześnie pracować i urlopować, a przy tym zaoszczędzić.
Rząd planuje przyjęcie projektu nowelizacji kodeksu pracy dot. m.in. rozszerzenia informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, ustalenia wymiaru urlopu rodzicielskiego po urodzeniu dziecka na 41 tygodni (z czego 9 tygodni ma przypadać ojcu dziecka) oraz zmiany zasad zlecania przez pracodawcę pracy w godzinach nadliczbowych, wynika z wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.
Rok 2022 będzie od minionego lepszy przynajmniej pod jednym względem – będziemy mieli trochę więcej wolnego. Optymalne zaplanowanie urlopu daje nam szansę na 8 wydłużonych weekendów – zarówno świątecznych, jak i tych przeznaczonych stricte na odpoczynek.
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life balance. Nakłada ona na państwa członkowskie Unii m.in. obowiązek wdrożenia nowych przepisów dotyczących urlopów rodzicielskich do sierpnia 2022 r. Jak więc zmienią się przywileje pracownicze związane z opieką nad dziećmi?
Wakacje bez dnia wolnego? W sezonie letnim 2021 to wcale nie jest wykluczone. Jak mówią eksperci firmy IDEA HR coraz większa liczba pracodawców odmawia pracownikom urlopów, argumentując to koniecznością obecności na miejscu pracy. Najczęściej dotyczy to sektorów, które jeszcze kilka tygodni temu objęte były lockdownem.
Revolut zaoferował ponad 2200 pracownikom dwa dodatkowe płatne dni urlopu w uznaniu za sumienną pracę i dobre wyniki firmy podczas pandemii. “Wellbeing days” to dodatkowy czas wolny na to, aby zadbać o swój dobrostan, odwiedzić rodzinę lub odnowić kontakty z przyjaciółmi.
Hotelom i pensjonatom będzie w najbliższych miesiącach łatwiej odrabiać straty, bo więcej osób niż zwykle zamierza latem wypoczywać w Polsce, biurom podróży nieco trudniej, bo ubyło chętnych na ich usługi, wynika z badania dla Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor.
W maju 2021 na portalach urlopowych przeważają rezerwacje nad morzem, przede wszystkim na Wybrzeżu Zachodnim, ale w ofercie biur podróży znajdziemy również propozycje wczasów na Mazurach, w centralnej Polsce czy w górach.
W czwartek 29 kwietnia Parlament Europejski przyjął stanowisko negocjacyjne w sprawie wniosku dotyczącego certyfikatu potwierdzającego prawo do swobodnego przemieszczania się w Europie w czasie pandemii. Europosłowie zgodzili się, że certyfikat powinien obowiązywać przez 12 miesięcy, ale nie dłużej. Zaproponowali, by dokument nosił nazwę „certyfikat EU COVID-19”.
Zgodnie z prawem pracownicy do środy 30 września powinni wykorzystać zaległy urlop z 2019 roku. Co więcej, pracodawca może im to nakazać bez ich zgody. Taka możliwość została sformalizowana w przepisach tarczy antykryzysowej. Z kolei nieudzielenie pracownikowi należnego urlopu może kosztować pracodawcę nawet 30 tysięcy złotych grzywny.
Rosnąca liczba przypadków zakażenia koronawirusem i zachorowania na COVID-19, a w ich następstwie decyzje władz dotyczące wprowadzenia stanu zagrożenia epidemicznego i ograniczenia prowadzenia działalności gospodarczej, rodzą liczne wątpliwości pracodawców i pracowników. Jakie są najczęstsze dylematy? – pisze Anna Gwiazda, radca prawny, partner, szef praktyki prawa pracy w Kochański i Partnerzy
Spadek bezrobocia do poziomu najniższego od początków jego pomiarów, czyli zaraz po upadku PRL, to niejedyna dobra wiadomość dla zatrudnionych i poszukujących pracy. Wysokie i coraz trudniejsze do zaspokojenia zapotrzebowanie na pracowników sprawia, że pracodawcy obniżają wymagania.
Bankrutują linie lotnicze i biura turystyczne. Z kim pojedziemy na kolejne wakacje?
Od soboty 7 września br. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Uległy im zapisy dotyczące dyskryminacji i równego traktowania, mobbingu, świadectwa pracy oraz przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, a także szczególnych uprawnień pracowników.
Ponad 40 proc. Polaków planuje wakacyjne wyjazdy. Co czwarty z nich wybierze polskie morze, a co trzeci – zagraniczną wycieczkę. Średnio na wypoczynek przeznaczymy 3,4 tys. zł – to o 670 zł więcej niż rok wcześniej – wynika z Barometru Providenta. Ponad połowa Polaków zaczyna oszczędzać na ten cel kilka miesięcy wcześniej, a co trzeci sfinansuje wypoczynek z bieżących dochodów. To właśnie względy finansowe są najczęściej wskazywanym powodem, dla którego 38 proc. rodaków spędzi urlop w domu.
36 proc. Polaków nie umie zapomnieć o pracy podczas wakacyjnego wyjazdu. Efekt jest taki, że po wakacjach wracamy jeszcze bardziej zmęczeni, niż byliśmy przed urlopem. Kluczowa jest tutaj czysta głowa oraz umiejętność zapomnienia, choć na chwilę, o pracy.
Odsetek Polaków, którzy samodzielnie zaplanują sobie tegoroczne wakacje – korzystając z internetu wzrósł do 61,8% z 60,6% w ubiegłorocznym sondażu, natomiast już 18,1% chce w tym roku skorzystać z oferty biur podróży (wobec 8,6% rok wcześniej), wynika z badania przeprowadzonego przez Instytut Badań Rynkowych i Społecznych (IBRiS) dla Diners Club Polska.
Blisko co trzecia osoba na urlopie za granicą doświadczyła jakiegoś nieprzyjemnego zdarzenia losowego, najczęściej awarii samochodu lub choroby. Mimo to 34% wyjeżdżających nie posiada ubezpieczenia turystycznego ani karty EKUZ, wynika z raportu Nationale-Nederlanden „Bezpieczni w podróży”. Za największe atuty polisy turystycznej ankietowani uznają pokrycie kosztów leczenia i poczucie bezpieczeństwa.
Jeśli dojdzie do brexitu, Polacy wybierający się w celach turystycznych do Wielkiej Brytanii będą musieli kupować polisy turystyczne z szerszym zakresem ochrony i wyższymi sumami ubezpieczenia niż do tej pory, gdyż przestanie obowiązywać obecny system EKUZ.
Aż dwa bardzo długie „weekendy” pozwalające odpocząć przynajmniej 9 dni – na takie uroki mogą liczyć najbardziej zapobiegliwi pracownicy, którzy zawczasu zaplanują sobie urlopy w tym roku. Nawet bez urlopu do pracy nie będzie trzeba iść 114 razy, a po dodaniu 26 dni wolnych dla pracowników z odpowiednim stażem zyskujemy aż 140 dni wolnych w 2019 roku.
Następna grupa zatrudnionych w sferze publicznej może mieć prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Projekt ustawy przyznający im takie uprawnienie jest już w Sejmie.
Żeby nie narazić się na mandat karny, pracodawca powinien wysłać pracownika na zaległy urlop do 30 września. I to nawet bez jego zgody. To, że ma takie prawo potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego i Państwowa Inspekcja Pracy.
Wakacje to czas planowania wymarzonego i długo oczekiwanego urlopu. Chcemy, by wszystko było dopięte na ostatni guzik, niestety bardzo często dochodzi do sytuacji, w których nasze oczekiwania kompletnie mijają się z rzeczywistością. Lot jest wiele godzin opóźniony, nasz bagaż zostaje uszkodzony bądź w najgorszym wypadku zgubiony, a na domiar złego wymarzone miejsce pobytu okazuje się być totalną katastrofą. Jak zareagować w takiej sytuacji i jakie prawa nam przysługują?
Menedżerowie i top menedżerowie to osoby, które mają największe problemy z wykorzystaniem urlopu, jak wynika z 32. edycji kwartalnego badania Randstad Monitor Rynku Pracy.
W tym roku na wakacyjny wyjazd wybiera się 70 proc. Polaków. Od spontanicznych wypadów wolimy zaplanowane wyjazdy. Wypoczynek organizujemy zwykle z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem – wynika z najnowszego sondażu Deutsche Banku.
Co, gdy nagle w czasie twojego urlopu telefonuje twój szef, informując, że sytuacja w firmie wymaga, byś przerwał wypoczynek i wrócił do pracy? Czy masz prawo ot tak odmówić? Niestety, nie.
W niektórych okolicznościach pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu, a niewykorzystane dni wolne mogą po pewnym czasie przepaść. Jakie są prawa pracownika w takiej sytuacji i pod jakimi warunkami należy wrócić do firmy z urlopu?
Wyjazdy zagraniczne kojarzą się w wysokimi cenami i luksusem. W Polsce wcale nie jest taniej. Za dwa tygodnie w hotelu w popularnej turystycznie miejscowości zapłacić trzeba przynajmniej 3 tysiące złotych i koszt ten rośnie wraz z liczbą posiadanych pociech, które zabieramy na wczasy. To tylko kwota za noclegi. Dodatkowo należy doliczyć: wyżywienie, dojazd i atrakcje.