Rynek pracy

Natalia Gozdowska, ekspertka ds. rozwoju kompetencji menedżerskich, Altkom Akademia.
Multimedia | Rynek pracy

Polskie firmy nie są jeszcze gotowe na wprowadzenie czterodniowego systemu pracy

Menedżerowie stoją dziś przed sporym wyzwaniem, bo muszą zareagować na szybko zmieniający się rynek pracy. Kluczowe jest m.in. dostosowanie się do potrzeb i oczekiwań pokolenia Z, wprowadzanie modelu Management 3.0 i zwinne (Agile) podejście do zarządzania, oparte na współzarządzaniu razem z pracownikami i budowaniu przez to z nimi dobrych, pogłębionych relacji. Pilotażowe programy czterodniowego tygodnia pracy były już przeprowadzane w różnych krajach i właściwie wszystkie wykazały bardzo wysoki wzrost produktywności pracowników oraz spadek u nich poziomu stresu i wypalenia zawodowego. Dochody firm nie spadły, a wręcz wzrosły, wpływ na gospodarkę był więc pozytywny.

CZYTAJ WIĘCEJ
flaga UE, symbole Covid-19, w tle ekran z notowaniami
Gospodarka | Raporty

Raport SGH: jak polska gospodarka poradziła sobie ze skutkami pandemii COVID-19?

Jakie są najważniejsze skutki gospodarcze pandemii COVID-19 w latach 2020-21 w krajach UE-27, w tym w 11 krajach Europy Środkowo-Wschodniej (EŚW-11)? Jak pandemia wpłynęła na wzrost gospodarczy krajów UE, na inflację i funkcjonowanie rynku pracy, w tym bezrobocie? Które kraje lepiej radziły sobie gospodarczo? ‒ na te pytania mają odpowiedź eksperci Szkoły Głównej Handlowej.

CZYTAJ WIĘCEJ
pompy ciepła
ESG | Rynek pracy

Dlaczego warto zostać instalatorem pomp ciepła?

Brakuje wykwalifikowanych monterów pomp ciepła. W związku z dynamicznym rozwojem rynku pilnie poszukiwani są eksperci z tej dziedziny. Już dzisiaj firmy szukają rozwiązań, które pomogą w edukacji specjalistów z tej dziedziny. A na co mogą liczyć osoby, które zdecydują się na podjęcie pracy? Wysokie zarobki i wiele zleceń – bowiem od 2011 roku liczba sprzedanych pomp ciepła typu powietrze/woda w Polsce wzrosła do 2021 roku ponad 50-krotnie. Monter pomp ciepła to pewna praca na lata, co jest istotne – szczególnie w czasach nadchodzącego kryzysu gospodarczego, oceniają eksperci Euros Energy.

CZYTAJ WIĘCEJ
Andrzej Radzikowski, przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych
ESG | Multimedia | Rynek pracy

Górnicy za transformacją energetyczną w kierunku OZE, tworzeniem nowych miejsc pracy i powolną likwidacją kopalń?

– Musimy zadbać o to, żeby nie zabrakło w Polsce ani ciepła, ani energii elektrycznej w najbliższych miesiącach, ale naprawdę potrzebny jest rzetelny, realny i konsekwentnie realizowany program wytwarzania energii elektrycznej i ciepła z innych źródeł niż tylko węgiel – mówi Andrzej Radzikowski, przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

CZYTAJ WIĘCEJ
Pieniądze, złoty, banknoty
Rynek pracy

GUS: płace i zatrudnienie w czerwcu wzrosły, ale realnie wynagrodzenia przegrywają jednak z inflacją

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2022 r. w porównaniu z czerwcem 2021 r. było wyższe o 13,0% i wyniosło 6554,87 zł (brutto). Względem maja 2022 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wzrosło o 2,4%. W czerwcu 2022 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z czerwcem 2021 r. było wyższe o 2,2% i wyniosło 6496,7 tys. etatów. W stosunku do poprzedniego miesiąca przeciętne zatrudnienie zwiększyło się minimalnie (o 0,1%), podał Główny Urząd Statystyczny.

CZYTAJ WIĘCEJ
dr Damian Kaźmierczak, główny ekonomista Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa.
Firma | Multimedia

Rośnie ryzyko niewypłacalności małych i średnich firm budowlanych

– Wzrost cen materiałów budowlanych, ale też paliw, energii i rosnąca presja płacowa wywindowały dziś koszty budowy do niespotykanych wcześniej rozmiarów, a ryzyko niewypłacalności w sektorze budowlanym znacznie wzrosło, zwłaszcza wśród mniejszych i średnich firm – mówi dr Damian Kaźmierczak, główny ekonomista Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa.

CZYTAJ WIĘCEJ
Wykres i stos monet
Rynek pracy

28 proc. firm planuje podwyżki w ciągu najbliższego półrocza; w których branżach największe szanse na wzrost płacy?

Dane wskazują, że pracodawcy będą starać się sprostać presji płacowej – obecnie 28% firm planuje podwyżki w ciągu najbliższego półrocza, wynika z przeprowadzonego przez przez Instytut Badawczy Randstad i pracownię Gfk badania „Plany Pracodawców”. Na podwyżki najczęściej mogą liczyć pracownicy sektora nowoczesnych usług dla biznesu, gdzie ponad połowa przedsiębiorstw przewiduje wzrost wynagrodzeń oraz w pozostałej działalności usługowej (34%) i budownictwie (31%).

CZYTAJ WIĘCEJ
Pracownicy w biurze
Artykuły | Rynek pracy

Koniec pracy zdalnej? 7 na 10 firm będzie naciskać na powrót do biur

Praca w trybie zdalnym dobiega końca. 68 proc. firm chce powrotu pracowników do biur i to najlepiej jeszcze w tym roku. Jednocześnie tylko 6 proc. przedsiębiorców zdecyduje się na zmuszenie wszystkich zatrudnionych do pracy w biurze każdego dnia. Większość daje swobodę powrotu w formule hybrydowej – wynika z raportu CBRE „EMEA Office Occupier Sentiment Survey”.

CZYTAJ WIĘCEJ
STRONA 5 Z 44