Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Praca zdalna: nowe przepisy w Kodeksie pracy
Sejm znowelizował kodeks pracy, wprowadzając do niego przepisy dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników.
Prawo pracy
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Pracodawca będzie miał prawo kontrolować trzeźwość pracowników?
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej proponuje, by pracodawcy, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub ochrony mienia, mogli kontrolować trzeźwość pracowników – podaje serwis Prawo.pl. Taki projekt zmian przepisów trafił obecnie do konsultacji społecznych.
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Nie jesteś zaszczepiony? Pracodawca będzie mógł wysłać cię na bezpłatny urlop albo delegować do innego miejsca pracy
Pracodawca będzie mógł wysłać pracownika, który nie jest zaszczepiony przeciw SARS-Cov-2 lub nie przeszedł zakażenia koronawirusem na urlop bezpłatny lub delegować go do innych zadań – wynika z opisu projektu noweli ustawy o zwalczaniu COVID-19, zamieszczonego w wykazie prac legislacyjnych rządu.
Artykuły | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Praca zdalna zostaje na stałe: projekt ustawy trafił do konsultacji
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii skierowało do konsultacji projekt ustawy dotyczący pracy zdalnej – podał resort w komunikacie.
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
COVID-19: pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika, który odmówi szczepienia?
Pandemia koronawirusa zmieniła funkcjonowanie wielu firm – od marca 2020 część pracuje zdalnie, a część walczy o przetrwanie. W tej chwili trwają intensywne szczepienia. Przedsiębiorcy liczą, że ich firmy szybko wrócą do normalnej pracy. Jednak pojawiają się istotne pytania: czy można uzależniać zatrudnienie pracownika od decyzji o zaszczepieniu?, czy można namawiać pracownika do przyjęcia szczepienia?, bo na razie nie ma przepisów nakazujących szczepienia na koronawirusa.
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
1 maja: kiedy można odebrać dzień wolny za święto wypadające w sobotę?
Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.
Komentarze ekspertów | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
Każdy pozew do sądu w sprawie gospodarczej lub prawa pracy będzie poprzedzony mediacją
Każdy pozew w sprawie gospodarczej lub dotyczący prawa pracy kierowany do sądu musi być poprzedzony mediacją. Sąd miałby 30 dni na zatwierdzenie ugody – proponuje resort sprawiedliwości. Zdaniem Centrum Mediacji Lewiatan to krok w dobrym kierunku, który może wzmocnić mediację.
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Koronawirus w Polsce: SARS-COV-2 w trzeciej grupie zagrożeń biologicznych, co to oznacza dla pracodawców?
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dn. 11 grudnia 2020 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia, SARS-COV-2 został zakwalifikowany do trzeciej grupy zagrożeń w 4-stopniowej skali ryzyka, przy czym czwarty poziom jest najwyższy. Co w praktyce oznacza to dla pracodawców?
Firma | Prawo i regulacje | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Jakie zmiany prawne wchodzą w życie w 2021 roku?
Wypłacanie obowiązkowych zaliczek i częściowych płatności, precyzyjne warunki zapłaty wynagrodzenia i jego waloryzacji, brak obowiązku żądania płacenia wadium przez zamawiających, mniejsze kary pieniężne – to jedne z wielu korzyści dla przedsiębiorców w nowym Prawie zamówień publicznych, którego przepisy wejdą w życie od 1 stycznia 2021 roku.
Firma | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Lewiatan: firmy korzystają z Tarczy Antykryzysowej, ale oczekują też zmian w prawie pracy
Polski biznes zdaje egzamin z odpowiedzialności, chroniąc firmy i zatrudnienie, uruchamia własne oszczędności, korzysta z instrumentów Tarczy Antykryzysowej – wynika z badania Konfederacji Lewiatan.
Artykuły | Firma | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Tarcza antykryzysowa 4.0: Pracodawcy RP o pracy zdalnej, zaległych urlopach i wypowiedzeniach przez e-mail
W najnowszej wersji projektu tzw. tarczy antykryzysowej 4.0 uwzględniono postulaty zgłaszane przez Pracodawców RP. Dotyczy to m.in. doprecyzowania warunków wykonywania pracy zdalnej, możliwości zawieszenia obowiązków związanych z zfśs oraz obowiązku wykorzystania przez pracownika zaległego urlopu.
Nieruchomości CZYTAJ WIĘCEJ
Wymuszone urlopy i mierzenie temperatury, czyli koronawirus vs prawo pracy
Sytuacja związana z koronawirusem nie pozostaje bez wpływu na rynek pracy. Niektóre firmy już zdecydowały się na pracę zdalną, inne obejmują kwarantanną osoby wracające z zagranicy i zaopatrują biuro w środki do dezynfekcji. Taka sytuacja budzi wiele pytań, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Zmiany w Kodeksie pracy: jak wpłyną na pracowników i pracodawców?
Od soboty 7 września br. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Uległy im zapisy dotyczące dyskryminacji i równego traktowania, mobbingu, świadectwa pracy oraz przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, a także szczególnych uprawnień pracowników.
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Umowy o pracę będą mniej elastyczne i rzadziej zawierane? Szykują się zmiany w prawie
Umowy o pracę staną się mniej elastyczne i mogą być rzadziej zawierane, jeśli propozycja zmian w prawie pracy, jaka trafiła do senackiej Komisji Praw Człowieka, Praworządności i Petycji, zostanie zrealizowana. Zmusi ona bowiem pracodawców do podawania przyczyn wypowiedzenia w przypadku umów zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy.
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Większość wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
W miejscach pracy jest bezpiecznie, ale wciąż nie dość bezpiecznie. Bez względu na wykonywany zawód, polscy pracownicy wciąż nie zachowują dostatecznej ostrożności. Jak wynika z najnowszego raportu GUS „Wypadki przy pracy w 2018 roku”, w ubiegłym roku ogólna liczba zgłoszonych urazów w porównaniu do analogicznego okresu 2017 r. zmalała o 4,6 proc.
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Jak wypowiedzieć umowę o pracę?
Wypowiedzenie jest normalnym, zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań pracodawców.
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Pracodawca zawyża przypadkowo wynagrodzenie. Czy pracownik musi zwrócić pieniądze?
W wyniku błędu systemu pracownik otrzymał od pracodawcy zawyżone wynagrodzenie za pracę. Kto w tego typu sytuacji – pracownik czy pracodawca – powinien zareagować i zadbać o zwrot należności?
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Zmiany w prawie pracy w 2019 r. w praktyce. Jak wpłyną na pracowników oraz pracodawców?
Od 1 stycznia br. zaczęły obowiązywać nowe, uchwalone w ubiegłym roku regulacje z zakresu prawa pracy dotyczące, m.in. Pracowniczych Planów Kapitałowych, prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej czy sposobu wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Jak w praktyce wpłyną one na pracowników oraz pracodawców?
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Zmiany w prawie pracy 2019: bezgotówkowa forma wypłaty wynagrodzenia i mniej obowiązków BHP
Bezgotówkowa forma wypłaty wynagrodzenia, skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych czy ograniczenie obowiązków BHP – to tylko kilka ze zmian, które weszły w życie 1 stycznia 2019 w ramach nowelizacji prawa pracy. Jakie obowiązki od kilku dni spoczywają na pracodawcach i pracownikach?
Firma CZYTAJ WIĘCEJ
Akta pracownicze na nowych zasadach. Jakie obowiązki dla pracodawcy?
Od 1 stycznia 2019 roku pracodawcy nie muszą trzymać akt pracowniczych przez 50 lat. Obowiązek jest tylko przez 10 lat. Nowe przepisy nakładają jednak na nich inne obowiązki. Z czym muszą się zmierzyć kadry?
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Nie każdego da się zatrudnić na próbę
Umowa na okres próbny może być zawierana z jednym pracownikiem wielokrotnie. Ale uwaga za każdym razem strony umawiać muszą się na inny rodzaj pracy. Chyba, że od poprzedniego zatrudnienia minęły już trzy lata.
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Większa ochrona pracowników w okresie przedemerytalnym
Osoby objęte ochroną przedemerytalną, z którymi wadliwie rozwiązano umowę na czas określony będą mogły walczyć w sądzie o przywrócenie do pracy, a nie tylko o odszkodowanie. Tak 11 grudnia br. zdecydował Trybunał Konstytucyjny.
Firma | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Umowy cywilnoprawne: wygrana pracownika i nieoczekiwane wydatki
Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, nawet po latach mogą wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Muszą jednak liczyć się z tym, że w przypadku wygranej, pracodawca, który w związku z zapadłym orzeczeniem zmuszony będzie uregulować niezapłacone składki do ZUS może zażądać od nich zwrotu części wydatkowanej kwoty. Potwierdził to ostatnio Sąd Najwyższy stwierdzając jednak, że należności te pracodawca musi byłemu pracownikowi rozłożyć na raty.
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Nawet 45 tys złotych kary za zatrudnienie na czarno alimenciarza
Pracodawcy, którzy zatrudniają „na czarno” i w ten sposób pozwalają osobom uchylającym się od płacenia alimentów nie wywiązywać się ze swoich zobowiązań będą mogli zostać ukarani grzywną do 45 tysięcy złotych
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Wypowiedzenie umowy o pracę: obowiązki pracodawcy i pracownika
Każda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają pracodawca i pracownik w tym zakresie.
Prawo i regulacje | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Mediacja receptą na uzdrowienie prawa pracy?
Mediacja to najprostsza i najskuteczniejsza metoda uzdrowienia prawa pracy – taki wniosek przyniosła ekspercka debata „Postępowanie sądowe w sprawach pracowniczych” zorganizowana przez Pracodawców RP. Nie można bowiem skupiać się tylko na samym Kodeksie Pracy, bo przy niewydolnych sądach jego przepisy pozostaną martwe.
Firma | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Czego pracodawcy nie wolno zapisać w umowie
Jeśli pracodawca wyrazi zgodę na podjęcie studiów przez pracownika musi zwalniać go z pracy na wszystkie zajęcia obowiązkowe. Nie wolno mu też odmówić mu urlopu szkoleniowego na ostatnim roku. Nawet, jeśli tego typu świadczeń nie przewidziano w umowie szkoleniowej
Firma CZYTAJ WIĘCEJ
Od stycznia nowe zasady prowadzenia akt osobowych w firmie
Pracodawcy będą musieli zmienić sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Akta osobowe pracowników składać się będą nie z trzech a z czterech części.
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Świadczenia dla podnoszącego kwalifikacje pracownika
Podejmując decyzje o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, warto zadbać o zgodę pracodawcy. Tylko wówczas, można liczyć na określone świadczenia z jego strony, np na urlop szkoleniowy.
Prawo i regulacje | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Pracodawca może wysłać przymusowo pracownika na zaległy urlop do 30 września
Żeby nie narazić się na mandat karny, pracodawca powinien wysłać pracownika na zaległy urlop do 30 września. I to nawet bez jego zgody. To, że ma takie prawo potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego i Państwowa Inspekcja Pracy.