Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Pracodawcy spieszą się z zakładaniem pracowniczych programów emerytalnych (PPE), gdyż obawiają o los PPE po powstaniu pracowniczych planów kapitałowych (PPK)
W najnowszym raporcie KNF dotyczącym rynku Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE) widać ożywienie. Niska stopa bezrobocia oraz plany wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) wydają się pozytywnie oddziaływać na zainteresowanie PPE.
Jak fundusze inwestycyjne przygotowują się do zapowiadanego przez rząd wprowadzenia programu Pracowniczych Planów Kapitałowych, kiedy powinna być oferowana renta dożywotnia uczestnikom programu, co zrobić aby PPK zdobyły zaufanie społeczne – mówi Prof. dr hab. Marcin Dyl Prezes Zarządu Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami
Nowy projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych precyzuje kwestie prywatności środków, różnicuje wysokość wpłat oraz prowadzi do większej profesjonalizacji zarządzania PPK przez przedsiębiorców. Niestety nie wszystkie postulowane przez przedsiębiorców zmiany zostały wprowadzone.
Polska Izba Ubezpieczeń (PIU) wnioskuje do Ministerstwa Finansów (MF) o zwolnienie ubezpieczycieli z podatku od aktywów, tj. środków, które byłyby gromadzone w ramach pracowniczych planów kapitałowych (PPK) oraz nowych umów pracowniczych programów emerytalnych (PPE). Resort otrzymał wniosek PIU i go analizuje.
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelę ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. Nowela ma celu dostosowanie przepisów prawa polskiego do uregulowań dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2014/50 z dnia 16 kwietnia 2014 r.
Pracownicze programy emerytalne organizowane przez – zwłaszcza dużych – pracodawców do niedawna nie cieszyły się specjalnym zainteresowaniem wśród pracowników jako pozapłacowy benefit. Jednak dyskusja wokół wieku emerytalnego, likwidacji otwartych funduszy emerytalnych i planowanych przez premiera Morawieckiego pracowniczych planów kapitałowych wzmocniła zainteresowanie tym tematem.
Choć pracownicze programy emerytalne nakładają na pracodawców konieczność opłacania wyższej składki za pracownika niż pozostające wciąż sferze planów pracownicze plany kapitałowe, wiele firm decyduje się na ich założenie. Działają one bowiem na znanych zasadach.
Federacja Przedsiębiorców Polskich i Instytut Emerytalny wskazują, że wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych wymaga bodźców skłaniających do oszczędzenia przez osoby najmniej zarabiające, takich jak dodatkowe zachęty fiskalne.
Mimo szybko rosnących wynagrodzeń – w ubiegłym roku realnie wzrosły o ok. 4 procent – oszczędności gospodarstw domowych nie rosną
Projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), spowoduje wzrost kosztów pracy (składki do PPK i koszty administracyjne), które w znacznej mierze będą udziałem przedsiębiorców, uważa Konfederacja Lewiatan.
Z raportu Pracowni Badań Społecznych wynika, że tylko 21 proc. z nich oszczędza lub podejmuje jakiekolwiek działania z myślą o przyszłej emeryturze. Blisko połowa badanych (45 proc.) zamiast płacić składkę emerytalną wolałaby otrzymywać wyższe wynagrodzenie, a 68 proc. przyznaje, że zaczęłaby oszczędzać, gdyby państwo lub pracodawca dopłacili do tego.
Zgodnie z założeniami projektu ustawy o PPK plany mają być tworzone na zasadzie obligatoryjności przez docelowo włączenie do systemu wszystkich zatrudniających – przede wszystkim pracodawców.
Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych proponuje zmiany w dobrym kierunku. Wymaga jednak dyskusji i konsultacji, aby mógł spełnić postawione przed nim cele.
Pieniądze gromadzone na koncie uczestnika PPK będącego w związku małżeńskim stanowią wspólny majątek męża i żony. W razie rozwodu lub unieważnienia małżeństwa będą musiały być, zatem między nich podzielone. Oczywiście, jeśli między małżonkami istniała wspólność majątkowa.
Choć przedstawiony przez rząd projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych zakłada, co do zasady szerokie uczestnictwo osób zatrudnionych w stworzonym na jej podstawie mechanizmie oszczędzana na emeryturę to PPK nie obejmą wszystkich pracujących. I to nie tylko ze względu na ich wiek.
