Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Byłoby dobrze dla rynku, jeśli sytuacja otwartych funduszy emerytalnych (OFE) zostałaby wyjaśniona przed uruchomieniem pracowniczych planów kapitałowych (PPK), ocenił prezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Paweł Borys.
Ze względu na postępujący proces starzenia się społeczeństw konieczne jest wypracowanie rozwiązań, które pozwolą bezpiecznie i długoterminowo gromadzić i pomnażać środki na godziwe emerytury.
Polski Fundusz Rozwoju (PFR) zgłosi – oprócz wniosku o zniesienie 30-krotności limitu wpłat – również kilka wniosków „technicznych”, które mają uprościć system pracowniczych planów kapitałowych (PPK), poinformował prezes PFR Paweł Borys.
Pracownicze Plany Kapitałowe wystartują w listopadzie, a będą najpierw dotyczyć firm zatrudniających ponad 250 osób.
Grupa Aviva w Polsce będzie oferować pracownicze plany kapitałowe (PPK) poprzez swoje towarzystwo funduszy inwestycyjnych (TFI), a za dystrybucję będą odpowiadać regionalni menedżerowie PPK i agenci sprzedający ubezpieczenia grupowe, poinformował prezes Aviva w Polsce Adam Uszpolewicz. Zysk operacyjny grupy Aviva w Polsce wyniósł 956 mln zł (wg MSSF) w 2018 r., co oznacza wzrost o 8% r/r.
Przepisy ustawy o PPK regulujące kwestie inwestycji wzbudzają szereg pytań. Dodatkowo opublikowany ostatnio projekt rozporządzenia w sprawie benchmarków budzi wątpliwości czy przyjęte w nim rozwiązania nie będą powodować, że zarządzający portfelem inwestycyjnym funduszy będą dążyć do upodobniania portfeli inwestycyjnych. Doprecyzowanie tych kwestii w dialogu regulatora z nadzorcą i rynkiem jest ważnym czynnikiem sukcesu wdrożenia nowego programu długoterminowego oszczędzania.
Większe oszczędności i inwestycje w gospodarce oraz pobudzenie rynku kapitałowego – to dwa czynniki, na które może wpłynąć wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych – ocenia ekonomista Ignacy Morawski. Dzięki temu w ciągu jednego pokolenia polskie PKB na mieszkańca może wzrosnąć o 10 proc. w porównaniu do scenariusza bez PPK.
Przyszłość polskiego rynku kapitałowego, w tym jego segmentu jakim jest rynek akcji stoi na dwóch fundamentach.
Od 1 lipca najwięksi pracodawcy – zatrudniający powyżej 250 osób – będą zobowiązani wprowadzić do swojego zakładu pracy program pracowniczych planów kapitałowych. – Przypuszczamy, że będzie to około 2 tys. pracodawców – mówi Katarzyna Przewalska z ministerstwa finansów. Co pół roku do programu będą dołączać kolejne grupy pracodawców i pracowników.
1 stycznia 2019 r. weszła w życie Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych. PPK mogą przede wszystkim zmienić realia oszczędnościowe i emerytalne pracujących Polaków. Co zatem czeka ich w drugiej połowie tego roku?
O tym jaka powinna być strategia dla rynku kapitałowego mówi Jacek Socha, partner – wiceprezes firmy doradczej PwC, były minister skarbu, były przewodniczący Komisji Papierów Wartościowych i Giełd, były członek Komisji Nadzoru Bankowego
Pekao Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych (TFI) podjęło decyzję o wprowadzeniu do swojej oferty Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Spółka chce być jednym z głównych graczy na rynku PPK, poinformował prezes Adam Jenkins.
Rozwiązanie zaproponowane w projekcie rozporządzenia ministra finansów dotyczącym deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK spowoduje nieproporcjonalne zwiększenie obciążeń pracodawców i utrudni obsługę całego procesu. Treść deklaracji wykracza poza delegację ustawową i ze względu na jej szczegółowość oraz rygoryzm (m.in. siedem podpisów), stanie się źródłem powstawania wielu błędów. W praktyce pracodawców obarcza się koniecznością weryfikacji dokumentu i wyjaśniania intencji osoby zatrudnionej, uważa Konfederacja Lewiatan.
Jaka powinna być wysokość emerytury? Najlepiej gdyby wynosiła tyle samo co nasze wynagrodzenie. Niestety Polacy, którzy obecnie są w wieku 20-tu, 30-tu czy 40-tu lat dostaną świadczenie wynoszące 30%-40% wynagrodzenia. Ten problem ma złagodzić dodatkowe oszczędzanie w ramach PPK, które wystartuje w lipcu. Z wyliczeń Expandera wynika jednak, że kobieta, która zacznie oszczędzać w PPK w wieku 30 lat, zgromadzi tam jedynie 14% oszczędności potrzebnych do tego, aby mieć emeryturę taką jak pensję.
Aviva wdrożyła platformę online do zgłaszania szkód i roszczeń AC przez klientów w MojaAviva. Spółka liczy, że liczba klientów, którzy będą aktywnie korzystać z tej platformy wzrośnie do 500 tys. w tym roku wobec 330 tys. w ub. roku, poinformował prezes Aviva w Polsce Adam Uszpolewicz.
Polski Fundusz Rozwoju (PFR) będzie gotowy na wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) od 1 lipca 2019 r., poinformował prezes Paweł Borys. Ministerstwo Finansów nie wyklucza zmian w deklaracjach dotyczących rezygnacji uczestniczenia w PPK.
Projekt strategii rozwoju rynku kapitałowego (SRRK) zostanie przedstawiony Radzie Ministrów najpóźniej w ciągu 2-3 tygodni, poinformował zastępca dyrektora Departamentu Rozwoju Rynku Finansowego w Ministerstwie Finansów Marcin Obroniecki.
E-zwolnienia, e-PIT-y, a wkrótce pracownicze programy kapitałowe – to kolejne wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Szybki dostęp do danych w systemie informatycznym to spore udogodnienie dla pracowników, ale też każdorazowy sprawdzian bezpieczeństwa w firmie.
Na rynku pracy swoją karierę rozwija dynamiczne pokolenie osób urodzonych w latach 1980-2000. Chętnie wybierają pracę w dużych przedsiębiorstwach. Tam spotkają się z ofertą Pracowniczych Planów Kapitałowych – czyli wspólnego oszczędzania na emeryturę wraz z pracodawcą.
Skarbiec TFI zdecydował o rozszerzeniu oferty produktowej o zarządzanie środkami gromadzonymi w pracowniczych planach kapitałowych (PPK), podał Skarbiec Holding.
28 stycznia w mediach rozpoczął się I etap ogólnopolskiej kampanii informacyjnej, która ma przybliżyć Polakom zasady Pracowniczych Planów Kapitałowych – systemu długoterminowego oszczędzania na cele emerytalne, który zacznie obowiązywać od 1 lipca 2019 roku.
Wartość posiadanych przez OFE aktywów głównych węglowych spółek wydobywczych i energetycznych na koniec 2018 roku spadła o blisko 11% w porównaniu do grudnia 2017 roku. Nie jest to jednak efekt sprzedaży części akcji, a szczególnie silnie zaznaczającego się w minionym roku trendu spadku wartości węglowych spółek – tak wynika z analizy przeprowadzonej przez Fundację “Rozwój TAK – Odkrywki NIE” na podstawie publikowanych w styczniu raportów przedstawiających roczną strukturę aktywów OFE.
Od 1 stycznia br. zaczęły obowiązywać nowe, uchwalone w ubiegłym roku regulacje z zakresu prawa pracy dotyczące, m.in. Pracowniczych Planów Kapitałowych, prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej czy sposobu wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Jak w praktyce wpłyną one na pracowników oraz pracodawców?
Union Investment TFI zaoferuje pracodawcom i pracownikom pracownicze plany kapitałowe (PPK), podała spółka.
Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie, należące do Vienna Insurance Group (VIG) od 1 lipca 2019 roku będzie oferować pracownicze plany kapitałowe (PPK). Dystrybucja oferty będzie prowadzona w oparciu o bliską współpracę z reprezentującymi pracodawców brokerami i w kanale agencyjnym, podała spółka.
Czy każdy uczestnik Pracowniczych Planów Kapitałowych będzie musiał mieć swój własny adres w poczcie elektronicznej? – rozmawiamy z radcą prawnym dr Marcinem Wojewódką, z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i wspólnicy Sp.k.
Sąd zarejestrował 8 Funduszy Zdefiniowanej Daty utworzonych przez Nationale-Nederlanden PTE, które będą funkcjonowały w ramach oferty pracowniczych planów kapitałowych (PPK), poinformowało towarzystwo.
Częściowe finansowanie składki na pracowniczych planów kapitałowych (PPK) przez przedsiębiorców nie będzie odczuwalne z punktu widzenia ekonomicznego dla polskich firm, wynika z wypowiedzi wiceministra finansów, zastępcy szefa Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) Piotra Walczaka.
Komisja Nadzoru Finansowego rekomenduje, by banki nie realizujące programu naprawczego i spełniające kryteria wyznaczone przez KNF mogły wypłacić do 75% wypracowanego zysku za rok poprzedzający decyzję, podała KNF. Do 100% mogłyby wypłacić banki spełniające wszystkie kryteria z uwzględnieniem, w ramach kryteriów kapitałowych, wrażliwości banku na niekorzystny scenariusz makroekonomiczny.
Czy Pracownicze Plany Kapitałowe są szansą czy zagrożeniem dla mniejszych polskich Towarzystw Funduszy Inwestycyjnych? – rozmawiamy z Leszkiem Milczarkiem wiceprezesem zarządu MS Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.