Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Projekt nowego Kodeksu Pracy zawiera tak sztywne zasady zawierania umów o pracę, że nie będą one w stanie zastąpić wielu nietypowych usług dziś wykonywanych na podstawie umów cywilnych. Tymczasem współczesny rynek pracy wymaga przede wszystkim elastyczności. To, co proponuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, to cofnięcie się do lat 70 tych, kiedy kodeks wszedł w życie.
Prace Komisji Kodyfikacyjnej i proponowane przez nią rozwiązania wywołują duże zainteresowanie, ale i obawy po stronie pracodawców. Od jakiegoś czasu w mediach przewija się myśl, że ma to być projekt probiznesowy, uwzględniający potrzeby rynku pracy. W ocenie pracodawców jedynie niektóre rozwiązania w istocie spełniają te cele, jednocześnie bowiem projekt nakłada na nich wiele nowych obowiązków organizacyjnych, a niektóre z nich mogą być niewykonalne w praktyce.
Szykują się zmiany w Kodeksie pracy dotyczące między innymi zasad udzielania urlopów wypoczynkowych i rozwiązywania umów o pracę. Nowe przepisy w tym zakresie przygotowuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy.
Pogłębiają się spadki wskaźników oceny bieżącego oraz przyszłego klimatu koniunktury biznesowej – tak pokazuje Indeks Optymizmu Przedsiębiorców, który powstaje na podstawie ankiet przeprowadzonych wśród członków Pracodawców RP.
Uchwalenie przez Sejm wszystkich ustaw składających się na tzw. Konstytucję biznesu to dobra wiadomość dla przedsiębiorców. Wśród nowych przepisów znajduje się bowiem szereg rozwiązań, które ułatwią im codzienną działalność.
Badanie GUS pokazuje, że początek 2018 r. przyniósł poprawę w koniunkturze konsumenckiej, windując jednocześnie wynik nastrojów konsumenckich do poziomu najwyższego od początku pomiarów – czyli od 1997 r. Wskaźnik koniunktury konsumenckiej opisuje bieżące oraz przyszłe (mierzone w skali najbliższego roku) tendencje zmian w konsumpcji indywidualnej.
Premier Mateusz Morawiecki zafundował nam od dawna oczekiwaną zmianę na stanowisku szefa resortu zdrowia, powołując kardiologa prof. Łukasza Szumowskiego. Głównym zadaniem Rady Ministrów w nowym, odświeżonym kształcie, ma być rozwój gospodarki. Służba zdrowia jest jedną z jej najistotniejszych gałęzi, cieszy więc fakt deklaracji priorytetowego podejścia do tematu.
Sejm uchwalił projekt ustawy dotyczącej elektronizacji i krótszej archiwizacji dokumentacji pracowniczej. Za jej przyjęciem głosowali posłowie wszystkich klubów. Świadczy to o tym, że mają świadomość jak ważne dla pracodawców są to zmiany.
Konta bankowe wykorzystywane do wyłudzeń podatkowych będą blokowane na 72 godziny, a w uzasadnionych przypadkach nawet na trzy miesiące. Takie rozwiązanie przewiduje wchodząca w życie już 13 stycznia br. ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania wykorzystywaniu sektora finansowego do wyłudzeń skarbowych.
Z początkiem 2018 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Czy będą one jednak ułatwieniem dla pracodawców – nie jest już takie pewne.
Wskaźnik bieżącej oceny klimatu koniunktury gospodarczej znacząco spadł w ostatnim miesiącu 2017 roku, chociaż wartość wskaźnika odnoszącego się do oczekiwań na przyszłość zachowuje względną stabilność – tak pokazuje Indeks Optymizmu Przedsiębiorców, który powstaje na podstawie ankiet przeprowadzonych wśród członków Pracodawców RP.
Wraz z początkiem 2018 r. płaca minimalna wzrosła do 2100 zł brutto miesięcznie – to o 100 zł więcej niż przed rokiem.
W roku 2018 polska gospodarka i rynek pracy wejdą rozpędzone w stopniu nie widzianym od czasu wybuchu światowego kryzysu finansowego przed dekadą. Nie można wykluczać, że będzie to rok, w którym utrzymujące się od kilku lat pozytywne tendencje w gospodarce ulegną odwróceniu, na przykład na skutek większego tąpnięcia wartości aktywów na rynkach finansowych.
Dłuższe vacatio legis ustawy znoszącej limit 30-krotności składek ZUS jest niemal pewne po wypowiedziach wicepremiera Mateusza Morawieckiego. Jednak wejście w życie złej ustawy zostało tylko odroczone, a nie zarzucone – ostrzegają Pracodawcy RP.
Związek Banków Polskich, Związek Pracodawców Business Centre Club, Konfederacja „Lewiatan”, Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej, Związek Rzemiosła Polskiego oraz inne podmioty, w tym: Bank Gospodarstwa Krajowego, Krajowe Stowarzyszenie Funduszy Poręczeniowych, Krajowa Grupa Poręczeniowa oraz Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości – to najważniejsi konsultanci rządowego projektu Ustawy o zmianie ustawy o poręczeniach i gwarancjach udzielanych przez Skarb Państwa oraz niektóre osoby prawne, oraz niektórych innych ustaw – którą 24 listopada br. uchwalił Sejm.
Jeśli okaże się, że ustawa znosząca limit składek ZUS wchodzi w życie od stycznia – firmy w ciągu najbliższych kilkudziesięciu godzin zaczną rozwiązywać umowy z pracownikami, ostrzegają Pracodawcy RP.
Przed dzisiejszym posiedzeniem rządu, Konfederacja Lewiatan w listach do wicepremiera Mateusza Morawieckiego i minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Elżbiety Rafalskiej, ostrzega, że szybkie wejście w życie uchwalonej przez Sejm ustawy o zniesieniu limitu składek na ZUS, może spowodować duże perturbacje w funkcjonowaniu firm, których negatywne konsekwencje mogą dotknąć część pracodawców i pracowników. I apeluje o opóźnienie wejścia w życie tej regulacji do 1 stycznia 2019 r.
Aż 42% polskich pracowników jest zdania, że napływ obywateli Ukrainy hamuje wzrost wynagrodzeń w Polsce. Najbardziej są o tym przekonane osoby z podstawowym wykształceniem oraz zarabiające minimalne wynagrodzenie. Zatrudnieni nie boją się za to, że kadra ze Wschodu odbierze im pracę.
Członek Rady Nadzorczej
Pracodawcy RP
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Rada ministrów pozytywnie rozpatrzyła projekt nowelizacji ustawy o VAT wprowadzający mechanizm podzielonej płatności tego podatku, czyli tzw. split-payment. Projekt wzbudza niepokój przedsiębiorców obawiających ewentualnego zachwiania płynności finansowej firm.
