Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Aż 40,4% firm planuje rekrutacje w nadchodzącym kwartale, a jedynie 3% redukcje etatów, wynika z dziewiątej edycji badania „Barometru Rynku Pracy” przygotowanego przez Work Service.
Wzrost dochodów, wynikających z podwyżki płac, odczuło mniej niż 40% polskich pracowników w ciągu ostatnich trzech lat. Podwyżki płac są silnie zróżnicowane w poszczególnych branżach, a najlepiej wynagradzani są specjaliści zatrudnieni w IT – ponad połowa (55%) informatyków otrzymała podwyżkę w ostatnich trzech latach, wynika z badania przeprowadzonego dla firmy Kruk.
Niezależność, autonomia i wolność to główne przyczyny dla tysięcy Polaków, którzy zdecydowali się na pracę w charakterze wolnych strzelców. Najlepsi, działający w ramach elektronicznych usług dla biznesu, zarabiają zdecydowanie ponad 10 tysięcy netto miesięcznie. Ile godzin dziennie pracują, jak często jeżdżą na urlopy, jakie branże najczęściej obsługują i za jakie pieniądze?
Lidl Polska zamierza wprowadzić podwyżki wynagrodzeń dla pracowników w Polsce od marca br. – stawki płac mają wzrosnąć o 9,3% w stosunku do poziomu wynagrodzeń z roku ubiegłego, podała firma.
W styczniu br. wynagrodzenia w przedsiębiorstwach wzrosły o 7,3 proc. r/r, zaś zatrudnienie zwiększyło się o 3,8 proc. r/r – podał Główny Urząd Statystyczny.
Zgodnie z opublikowanymi dziś danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób w styczniu nie zmieniła się w porównaniu z grudniem ub. r. i wyniosła 7,3% r/r, kształtując się powyżej naszej prognozy (6,2%) i konsensusu rynkowego (6,9%).
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2018 r. wzrosło o 7,3% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach zwiększyło się o 3,8 r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Rok 2017 był czasem rosnącego optymizmu wśród pracowników, zarówno pod kątem pozycji zawodowej, jak i ogólnej sytuacji na rynku pracy – wynika z rocznego podsumowania badania Confidence Index, przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Michael Page.
Wzmożony popyt na mieszkania przekłada się na wzrosty ich cen. Aby im sprostać musimy coraz mocniej się zadłużać – wynika z najświeższych danych. Sprzyjają temu rosnące wynagrodzenia i spadające bezrobocie.
W tym tygodniu dla inwestorów istotne będą publikacje danych dotyczących z USA, w tym CPI oraz dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw w styczniu w Polsce, uważają ekonomiści Banku Ochrony Środowiska.
Wiemy już, o ile wzrosną emerytury i renty od 1 marca 2018 roku. Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska podpisała komunikat w sprawie wskaźnika waloryzacji rent i emerytur w 2018 roku. Wskaźnik ten wynosi 102,98%. W efekcie najniższa emerytura wzrośnie o 29,80 zł, a przeciętna emerytura z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – o ok. 67,28 zł.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło w ub.r. 4271,51 zł, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Prognozy przedsiębiorstw wskazują na kontynuację wzrostu popytu pracę oraz wynagrodzeń w I kw. 2018 r., choć rosną problemy ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach – poinformował Narodowy Bank Polski.
Pogłębiają się spadki wskaźników oceny bieżącego oraz przyszłego klimatu koniunktury biznesowej – tak pokazuje Indeks Optymizmu Przedsiębiorców, który powstaje na podstawie ankiet przeprowadzonych wśród członków Pracodawców RP.
Grudzień nie zachwycił, ale wyniki polskiej gospodarki w IV kwartale są bardzo dobre. Która z tendencji utrzyma się w tym roku? Przede wszystkim wysoka dynamika wynagrodzeń.
Wierzyciele szybciej niż dotąd upominają się o swoje pieniądze – mówi nam Halina Kochalska ekspert Biura Informacji Gospodarczej BIG InfoMonitor.
26 stycznia, a więc na trzydzieści sześć dni przed wyborami do parlamentu, które odbędą się już 4 marca, włoski rząd podniósł zarobki pracowników wojska i policji.
Z danych Eurostatu wynika, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej wynosi aż 16,7%. I choć na razie brakuje ogólnych regulacji w tym zakresie, niektóre kraje wprowadzają własne rozwiązania. Niemcy pracują nad prawem, które zobowiąże firmy do ujawniania różnic płacowych. Natomiast Islandia jako pierwszy kraj na świecie lukę w wynagrodzeniach uznaje za przestępstwo.
Wskaźnik Dobrobytu odzwierciedlający ekonomiczną kondycję polskiego społeczeństwa w styczniu br. wzrósł o 0,6 pkt w stosunku do notowań sprzed miesiąca – podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Był on efektem głównie wysokiej dynamiki średnich wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw.
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w grudniu tego roku wyniosło 4973,73 zł, co oznacza wzrost w ujęciu rocznym o 7,3 proc. – podał w środę Główny Urząd Statystyczny.
Sejm uchwalił projekt ustawy dotyczącej elektronizacji i krótszej archiwizacji dokumentacji pracowniczej. Za jej przyjęciem głosowali posłowie wszystkich klubów. Świadczy to o tym, że mają świadomość jak ważne dla pracodawców są to zmiany.
Nowe trendy wynagradzania determinowane są postępującą globalizacją, trudną do przewidzenia sytuacją ekonomiczną i polityczną oraz pogłębiającą się różnorodnością grup pracowniczych. Są to czynniki, które w 2018 roku pracodawcy i HR-owcy z całego świata będą brać pod uwagę przy ustalaniu polityki wynagradzania.
Program Rodzina 500 plus jednak skłania do mniejszej aktywności zawodowej? W porównaniu do danych sprzed roku spada zatrudnienie wśród młodych kobiet, i to mimo bardzo dobrej koniunktury w krajowej gospodarce. Czy to efekt pułapki bierności, która zniechęca do podejmowania płatnego zajęcia?
Zmiana w prawie ubezpieczeń społecznych sprawiła, że zwiększy się skłonność najbogatszych pracowników do rezygnacji z etatów.
Wraz z początkiem 2018 r. płaca minimalna wzrosła do 2100 zł brutto miesięcznie – to o 100 zł więcej niż przed rokiem.
Na rynku pracy mamy do czynienia z sytuacją, która nie miała miejsca od 25 lat. Dane płynące z gospodarki – rosnący PKB, spadające bezrobocie, rosnące wynagrodzenia i zapotrzebowanie na pracowników – sprawiają, że można nasz rynek pracy nazwać „rynkiem pracownika”.
Pogłębiające się spadki rekordowo już niskiego bezrobocia, lawinowy wzrost nieobsadzonych miejsc pracy, utrzymująca się emigracja i coraz większy napływ pracowników zza granicy – tym żył polski rynek pracy w 2017 roku.
Wynagrodzenia rosną w rekordowym tempie. Już o ponad 7 proc. rocznie. Czy możliwy jest ponad 10 proc. wzrost w 2018 roku? I kto by na tym zyskał, a kto stracił?
Rok 2017 r. zbliża się już do końca. Jak to zwykle bywa, obfitował on w wiele wydarzeń, zarówno pozytywnych jak i negatywnych. Wydaje się jednak, że wiele osób będzie go dobrze wspominało, m.in. dzięki rosnącym płacom, spadkowi kursu franka czy wzrostom na giełdzie.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2017 r. wzrosło o 6,5% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach zwiększyło się o 4,5 r/r – podał Główny Urząd Statystyczny.