Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Prognozy przedsiębiorstw wskazują na kontynuację wzrostu popytu pracę oraz wynagrodzeń w I kw. 2018 r., choć rosną problemy ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach – poinformował Narodowy Bank Polski.
Pogłębiają się spadki wskaźników oceny bieżącego oraz przyszłego klimatu koniunktury biznesowej – tak pokazuje Indeks Optymizmu Przedsiębiorców, który powstaje na podstawie ankiet przeprowadzonych wśród członków Pracodawców RP.
Grudzień nie zachwycił, ale wyniki polskiej gospodarki w IV kwartale są bardzo dobre. Która z tendencji utrzyma się w tym roku? Przede wszystkim wysoka dynamika wynagrodzeń.
Wierzyciele szybciej niż dotąd upominają się o swoje pieniądze – mówi nam Halina Kochalska ekspert Biura Informacji Gospodarczej BIG InfoMonitor.
26 stycznia, a więc na trzydzieści sześć dni przed wyborami do parlamentu, które odbędą się już 4 marca, włoski rząd podniósł zarobki pracowników wojska i policji.
Z danych Eurostatu wynika, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej wynosi aż 16,7%. I choć na razie brakuje ogólnych regulacji w tym zakresie, niektóre kraje wprowadzają własne rozwiązania. Niemcy pracują nad prawem, które zobowiąże firmy do ujawniania różnic płacowych. Natomiast Islandia jako pierwszy kraj na świecie lukę w wynagrodzeniach uznaje za przestępstwo.
Wskaźnik Dobrobytu odzwierciedlający ekonomiczną kondycję polskiego społeczeństwa w styczniu br. wzrósł o 0,6 pkt w stosunku do notowań sprzed miesiąca – podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Był on efektem głównie wysokiej dynamiki średnich wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw.
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w grudniu tego roku wyniosło 4973,73 zł, co oznacza wzrost w ujęciu rocznym o 7,3 proc. – podał w środę Główny Urząd Statystyczny.
Sejm uchwalił projekt ustawy dotyczącej elektronizacji i krótszej archiwizacji dokumentacji pracowniczej. Za jej przyjęciem głosowali posłowie wszystkich klubów. Świadczy to o tym, że mają świadomość jak ważne dla pracodawców są to zmiany.
Nowe trendy wynagradzania determinowane są postępującą globalizacją, trudną do przewidzenia sytuacją ekonomiczną i polityczną oraz pogłębiającą się różnorodnością grup pracowniczych. Są to czynniki, które w 2018 roku pracodawcy i HR-owcy z całego świata będą brać pod uwagę przy ustalaniu polityki wynagradzania.
Program Rodzina 500 plus jednak skłania do mniejszej aktywności zawodowej? W porównaniu do danych sprzed roku spada zatrudnienie wśród młodych kobiet, i to mimo bardzo dobrej koniunktury w krajowej gospodarce. Czy to efekt pułapki bierności, która zniechęca do podejmowania płatnego zajęcia?
Zmiana w prawie ubezpieczeń społecznych sprawiła, że zwiększy się skłonność najbogatszych pracowników do rezygnacji z etatów.
Wraz z początkiem 2018 r. płaca minimalna wzrosła do 2100 zł brutto miesięcznie – to o 100 zł więcej niż przed rokiem.
Na rynku pracy mamy do czynienia z sytuacją, która nie miała miejsca od 25 lat. Dane płynące z gospodarki – rosnący PKB, spadające bezrobocie, rosnące wynagrodzenia i zapotrzebowanie na pracowników – sprawiają, że można nasz rynek pracy nazwać „rynkiem pracownika”.
Pogłębiające się spadki rekordowo już niskiego bezrobocia, lawinowy wzrost nieobsadzonych miejsc pracy, utrzymująca się emigracja i coraz większy napływ pracowników zza granicy – tym żył polski rynek pracy w 2017 roku.
Wynagrodzenia rosną w rekordowym tempie. Już o ponad 7 proc. rocznie. Czy możliwy jest ponad 10 proc. wzrost w 2018 roku? I kto by na tym zyskał, a kto stracił?
Rok 2017 r. zbliża się już do końca. Jak to zwykle bywa, obfitował on w wiele wydarzeń, zarówno pozytywnych jak i negatywnych. Wydaje się jednak, że wiele osób będzie go dobrze wspominało, m.in. dzięki rosnącym płacom, spadkowi kursu franka czy wzrostom na giełdzie.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2017 r. wzrosło o 6,5% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach zwiększyło się o 4,5 r/r – podał Główny Urząd Statystyczny.
Marek Wielgo, Laureat Nagrody Kwartalnika “Finansowanie Nieruchomości” SZKLANE DOMY’2017, Redaktor Naczelny “muratorplus.pl” powiedział:
Listopad przyniósł nieznaczne spowolnienie tempa wzrostu zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw (w ujęciu rocznym) w porównaniu do poprzedniego miesiąca, zaś tempo wzrostu wynagrodzeń w tym sektorze było słabsze niż miesiąc temu – uważają ekonomiści ankietowani przez ISBnews.
Projekt ustawy o jawności życia publicznego zawiera rozwiązania sprzeczne zarówno z obecnie obowiązującymi regulacjami w zakresie ochrony danych osobowych, jak również ze stosowanym na terenie całej Wspólnoty od maja 2018 r., ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO). Niezwykle krytyczną opinię rządowej inicjatywy ustawodawczej przygotował w ostatnim czasie Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych.
Rynek kompletnie zignorował informację o dymisji B. Szydło i zaproponowaniu M. Morawieckiego na nowego Prezesa Rady Ministrów. Dziś Fitch ma ogłosić decyzję w sprawie ratingu Polski. Na świecie w centrum uwagi dane z rynku pracy. Nastroje pozytywne, ale dolar zyskuje i podtrzymania tej tendencji spodziewamy się po publikacji danych Departamentu Pracy.
Profesor Stanisław Walukiewicz z Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki w Białymstoku w rozmowie z aleBank.pl tłumaczy dlaczego już nie będzie w Polsce wysokiej inflacji. Rozmawia Robert Lidke, redaktor aleBank.pl.
W Polsce, zgodnie z prawem, wynagrodzenia są kwestią poufną, ale pracownicy nieoficjalnie rozmawiają o swoich zarobkach.
Większość specjalistów i menedżerów otrzymało w ciągu mijającego roku podwyżkę – co dziesiąty pracownik z tej grupy zarabia obecnie o ponad jedną piątą więcej.
O outsourcingu – Wiktor Doktór, prezes fundacji Pro Progressio w rozmowie z Robertem Lidke.
Przeciętne wynagrodzenie mężczyzn było o 18,5% wyższe od przeciętnego wynagrodzenia kobiet w październiku 2016 roku – podał GUS.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2017 r. wzrosło o 7,4 proc. rdr, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach zwiększyło się o 4,4 proc. rdr, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Wzrost dochodów pociągnął za sobą również zwiększenie się kwot, jakie przeznaczamy na bieżącą konsumpcję. Czy to oznacza też, że chętniej planujemy większe wydatki? Z najnowszego badania Deutsche Bank wynika, że więcej niż co czwarty z nas ma taki zamiar. W ciągu najbliższych miesięcy najczęściej chcemy przeprowadzić remont lub wybrać się w podróż. Zdecydowanie chętniej niż przed rokiem sięgniemy w tym celu po kredyt.
Na koniec 2016 r. funkcjonowało w kraju 74 917 przedsiębiorstw zatrudniających 10 lub więcej osób. Zatrudnienie w nich znalazło 5 mln 777 tys. ludzi, a miesięczne wynagrodzenie brutto na jednego zatrudnionego w 2016 r. wyniosło 4 296 zł. Prowadziły one swoją działalność w 149 993 tzw. jednostkach lokalnych choć 194 z nich znajdowały się poza granicami kraju i zatrudniały tam 17 916 osób.