Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Od 1 stycznia 2025 roku 22 z 27 krajów Unii Europejskiej ma krajową płacę minimalną. Wyjątki stanowią Dania, Włochy, Austria, Finlandia i Szwecja.
W 2025 roku sytuacja na rynku pracy powinna się jeszcze poprawić, bo gospodarka zacznie mocniej odczuwać napływ unijnych środków na inwestycje. Płace w firmach wzrosną o mniej niż 10%, zwiększy się presja na podwyższanie wynagrodzeń w sferze budżetowej, nadal brakować będzie pracowników. Niepokoją zapowiedzi kontrowersyjnych zmian prawnych – uważa Konfederacja Lewiatan.
Podwyżka płacy minimalnej, wdrożenie unijnych przepisów o obsłudze wierzytelności, zmiany w zakresie obsługi klientów ze specjalnymi potrzebami, czy wreszcie konieczność dostosowania prawa do coraz szerszego zastosowania sztucznej inteligencji – to zagadnienia, które w 2025 r. zdominują dyskusję o rynku finansowym w Polsce, pisze Marcin Czugan, radca prawny, prezes Związku Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce (ZPF).
Najniższa płaca w br. będzie wynosiła 53,8% prognozowanego przez rząd przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej i będzie impulsem proinflacyjnym, oceniają Pracodawcy RP.
Spłata kredytu zawsze obciąża budżet gospodarstwa domowego. Wzrost raty kredytowej bywa niekiedy dotkliwy, czego doświadczyły niektóre gospodarstwa domowe w szczególności w 2022 i 2023 roku, pisze dr Tomasz Pawlonka, dyrektor Zespołu Badań i Analiz w Związku Banków Polskich.
Koniec optymistycznych nastrojów wśród zarządzających hotelami, restauracjami i firmami cateringowymi. Subindeks Barometru EFL na IV kwartał br. dla sektora HoReCa wyniósł 48,9 pkt., -4 pkt. kw./kw., czytamy w informacji prasowej EFL.
Jedynym krajem w Unii Europejskiej, mającym wyższą niż Polska inflację jest Rumunia, ale już wkrótce to my będziemy liderem wysokiej inflacji w UE, pisze Witold Gadomski.
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę powiela dotychczasowe ułomne mechanizmy, budzi kontrowersje i obawy środowisk gospodarczych. Negatywnie wpłynie na rynek pracy i zatrudnienie, zwłaszcza w małych firmach – ostrzega prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, badacz rynku pracy i wynagrodzeń.
„Znaczący wzrost wynagrodzeń minimalnych od stycznia 2025 roku sprawi, że istotnie wzrosną koszty pracy w małych firmach i część z nich nie będzie w stanie funkcjonować” – pisze Witold Gadomski.
Płaca minimalna w 2025 roku wzrośnie do 4.666 zł vs 4.626 zł proponowanych wcześniej na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł z 30,20 zł proponowanych wcześniej – podano w najnowszej wersji projektu rozporządzenia.
Jak wynika z danych GUS, w lipcu średnia płaca w miastach była najwyższa w Krakowie. Ale kiedy spojrzymy na medianę wynagrodzeń według miejsca zamieszkania, pod tym względem wygrywa Warszawa. Który wskaźnik jest bardziej miarodajny? I co takie rekordowe, płacowe wyniki oznaczają w praktyce dla miast, ich mieszkańców, przedsiębiorców? – komentuje Agata Filipowicz-Rybicka, główny ekonomista i dyrektor DAM Alior Banku.
Wbrew mieszanym głosom z rynku, właściciele obiektów noclegowych prawdopodobnie będą mogli zaliczyć ten sezon do udanych. Wg GUS liczba turystów rośnie, a dane z Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor i bazy BIK, gdzie widać też opóźnienia w spłacie kredytów pokazują, że tempo wzrostu zadłużenia wyhamowało. W trudniejszej sytuacji znajduje się jednak wciąż „głodna gości” gastronomia. Ciągnące się już od kilku lat problemy nadal są aktualne i powodują wzrost przeterminowanego zadłużenia tego sektora. W czerwcu ’24 zaległości całej branży HoReCa przekroczyły 2 mld zł! W czołówce firm nieterminowo spłacających swoje zobowiązania znajdują się przedsiębiorcy prowadzący działalność hotelarską i gastronomiczną w województwach: mazowieckim, łódzkim i śląskim, informuje Grupa BIK.
Nowe zasady ustalania płacy minimalnej będą obowiązywały od 2026 roku. Rząd wpisał do wykazu prac legislacyjnych projekt, który implementuje dyrektywę UE w sprawie zasad ustalania płacy minimalnej – podano na stronach KPRM.
Subindeks Barometru EFL dla sektora HoReCa na II kwartał br. odnotował najlepszą wartość od niemal trzech lat. Wyniósł 51,1 pkt., to jest o 1 pkt. więcej niż na początku tego roku. Lepsze nastroje przedsiębiorców może jednak zmienić druga w tym roku podwyżka minimalnego wynagrodzenia oraz wzrost cen energii, czytamy w informacji prasowej EFL.
Mniejsza skala podwyżki płacy minimalnej w 2025 roku niż w ostatnich latach powinna sprzyjać wyhamowaniu dynamiki płac ogółem, a tym samym ograniczyć ryzyko utrwalenia się inflacji – oceniają ekonomiści BNP Paribas BP.
W tym roku już ponad 90 tys. przedsiębiorstw zawiesiło swoją działalność. W praktyce oznacza to likwidację firm. Głównymi przyczynami są wysokie koszty energii, a także szybko rosnące koszty wynagrodzeń i poziom płacy minimalnej.
W obliczu nadchodzących zmian w prawie zmiana formy opodatkowania może być dobrą decyzją. Kto zdąży podjąć decyzję do 20 lutego 2024 roku i złoży stosowne oświadczenie, może zapewnić sobie wymierne korzyści i ochronić swoje pieniądze, pisze Robert Nogacki z Kancelarii Prawnej Skarbiec.
Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku – poinformował na konferencji premier Mateusz Morawiecki. Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4 242 zł, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł.
„Większy wzrost płacy minimalnej nie oznacza, że nasz koszyk z zakupami zawsze będzie większy, może być wręcz odwrotnie” – pisze Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy w inFakt .
Do 21 sierpnia ’23 przedsiębiorcy muszą zapłacić składki ZUS za lipiec. Był to pierwszy miesiąc obowiązywania nowej stawki płacy minimalnej, a więc i Małego ZUS. Tymczasem okazuje się, że program Płatnik wskazuje na błąd w deklaracji osobom korzystającym z Małego ZUS Plus, gdy wpisywana wartość podstawy składek jest mniejsza niż 1080 złotych, poinformował Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy w firmie inFakt
W przyszłym roku płaca minimalna w Polsce ponownie – tak jak w tym roku – wzrośnie dwa razy. Rząd zaproponował, by najniższe wynagrodzenie wzrosło do poziomu 4242 zł brutto od 1 stycznia 2024 roku, a następnie do 4300 zł od 1 lipca 2024 roku. Tymi propozycjami zajmuje się obecnie Rada Dialogu Społecznego. Nie jest to dobra wiadomość dla pracodawców, zwłaszcza drobnych przedsiębiorców, którzy już z niepokojem szacują przyszłoroczny wzrost kosztów pracowniczych.
Od 1 lipca 2023 r. wzrastają stawki kar za wykroczenia i przestępstwa skarbowe. Maksymalna grzywna to ponad 30 milionów złotych.
Zgodnie z założeniami do budżetu państwa na 2024 r., przeciętne wynagrodzenie prognozowane jest na poziomie 7794 zł. Oznaczałoby to wzrost aż o 12,4% w stosunku rok do roku. Jeśli tak się stanie, to analogicznie wzrośnie też wysokość składek ZUS dla firm.
Rząd proponuje płacę minimalną od 1 stycznia 2024 r. na poziomie 4 242 zł i 4 300 zł od 1 lipca 2024 r. – poinformowała szefowa resortu rodziny i pracy Marlena Maląg. Waloryzacja rent i emerytur w przyszłym roku ma wynieść 12,3 proc., co będzie kosztować 43,6 md zł.
W 2023 roku płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie: pierwsza podwyżka nastąpiła w styczniu, druga czeka firmy w lipcu. To jednak nie koniec podwyżek, bo zgodnie z obowiązującym prawem kolejna powinna nastąpić od początku 2024 roku. Z powodu wskaźnika weryfikacyjnego, który jest jej wyznacznikiem, a który wynika z różnicy między prognozowaną a faktyczną inflacją, ma ona sięgnąć jednej piątej obecnego wynagrodzenia. Może być to problem dla przedsiębiorców, zwłaszcza tych działających w sektorze usług, który pracuje na niższych niż handel marżach.
Już wiemy, że minimalne wynagrodzenie będzie w 2024 roku rekordowo wysokie. Rekord pobiją również opłaty karne za brak OC dla kierowców. Ubea.pl obliczyła, ile mogą wynosić te kary.
Z końcem lutego (2023) tracą ważność deklaracje o rezygnacji z uczestnictwa w pracowniczych planach kapitałowych złożone przy wdrażaniu systemu. Osoby, które nie chcą przystąpić do PPK, muszą złożyć taką deklarację ponownie w marcu ‘23. Inaczej ich pracodawca będzie miał obowiązek zapisania ich do PPK i potrącania oraz dodawania od siebie składek na przyszłą emeryturę pracownika, począwszy od marcowego wynagrodzenia. Rezygnację taką zatrudnieni mogą złożyć także w późniejszym, dowolnie wybranym terminie.
Powiązanie cen polis z liczbą punktów karnych, zmiany w likwidacji szkód, inflacja i rosnące odszkodowania – to najważniejsze w 2022 roku tematy na rynku ubezpieczeń OC i AC piszą eksperci z Compensy TU SA Vienna Insurance Group. A co się wydarzy na tym rynku w przyszłym roku?
Blisko trzy czwarte emerytów pobiera świadczenia niższe od płacy minimalnej, wynika z szacunków Business Insider Polska opartych na danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Pracodawcy w przyszłym roku będą musieli dwukrotnie podnieść wynagrodzenie minimalne: w styczniu i w lipcu. Po tej drugiej podwyżce jego wysokość netto będzie na poziomie dwukrotnie wyższym niż jeszcze w 2015 roku. Taki wzrost płacy minimalnej nie powinien spowodować wzrostu bezrobocia, wynika z opinii ekonomistów Polskiego Instytutu Ekonomicznego.