Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Kto ma rację? Większość, która umie krzyczeć wniebogłosy, ale nie wie najczęściej o czym krzyczy – czy jajogłowi po znakomitych szkołach ekonomii? Odpowiedź jest zbędna, ponieważ w praktyce rację mają nie ci, którzy jej dowodzą, ale ci, którzy stawiają na swoim. To właśnie ten przykry fenomen sprawił, że przez dekady jak na drożdżach rosła w Polsce i na Zachodzie tzw. płaca minimalna, pisze Jan Cipiur.
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. Choć podwyżka względem 2025 r. wynosi „zaledwie” 140 zł brutto, dla wielu firm – zwłaszcza w branżach opartych na pracy masowej – oznacza to istotny wzrost kosztów. Dane GUS za 2024 r. pokazują, że ponad 1,43 mln osób wciąż otrzymuje wynagrodzenie nieprzekraczające płacy minimalnej, a koncentracja takich pracowników jest wyraźna zarówno sektorowo, jak i regionalnie, czytamy w informacji prasowej.
Firmy świadczące usługi noclegowe wchodzą w sezon majówkowy 2025 z wysoką niepewnością i rosnącym obciążeniem finansowym. Choć dane dotyczące aktywności turystycznej Polaków pozwalały dotąd patrzeć na przyszłość z umiarkowanym optymizmem, rzeczywistość finansowa branży rysuje się znacznie mniej korzystnie. Jak wynika z danych Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor i bazy informacji kredytowej BIK, przeterminowane zadłużenie sektora zakwaterowania wzrosło w ujęciu rocznym o ponad 38 mln zł, osiągając na koniec lutego ‘25 poziom niemal miliarda złotych. Kondycja finansowa hoteli najsłabiej wygląda w woj. łódzkim, mazowieckim i pomorskim. Wzrost jest odzwierciedleniem narastającej presji kosztowej, która stopniowo obniża zdolność przedsiębiorców do zachowania stabilności finansowej, informuje Grupa BIK.
Od 1 stycznia 2025 roku 22 z 27 krajów Unii Europejskiej ma krajową płacę minimalną. Wyjątki stanowią Dania, Włochy, Austria, Finlandia i Szwecja.
W 2025 roku sytuacja na rynku pracy powinna się jeszcze poprawić, bo gospodarka zacznie mocniej odczuwać napływ unijnych środków na inwestycje. Płace w firmach wzrosną o mniej niż 10%, zwiększy się presja na podwyższanie wynagrodzeń w sferze budżetowej, nadal brakować będzie pracowników. Niepokoją zapowiedzi kontrowersyjnych zmian prawnych – uważa Konfederacja Lewiatan.
Podwyżka płacy minimalnej, wdrożenie unijnych przepisów o obsłudze wierzytelności, zmiany w zakresie obsługi klientów ze specjalnymi potrzebami, czy wreszcie konieczność dostosowania prawa do coraz szerszego zastosowania sztucznej inteligencji – to zagadnienia, które w 2025 r. zdominują dyskusję o rynku finansowym w Polsce, pisze Marcin Czugan, radca prawny, prezes Związku Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce (ZPF).
Najniższa płaca w br. będzie wynosiła 53,8% prognozowanego przez rząd przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej i będzie impulsem proinflacyjnym, oceniają Pracodawcy RP.
Spłata kredytu zawsze obciąża budżet gospodarstwa domowego. Wzrost raty kredytowej bywa niekiedy dotkliwy, czego doświadczyły niektóre gospodarstwa domowe w szczególności w 2022 i 2023 roku, pisze dr Tomasz Pawlonka, dyrektor Zespołu Badań i Analiz w Związku Banków Polskich.
Koniec optymistycznych nastrojów wśród zarządzających hotelami, restauracjami i firmami cateringowymi. Subindeks Barometru EFL na IV kwartał br. dla sektora HoReCa wyniósł 48,9 pkt., -4 pkt. kw./kw., czytamy w informacji prasowej EFL.
Jedynym krajem w Unii Europejskiej, mającym wyższą niż Polska inflację jest Rumunia, ale już wkrótce to my będziemy liderem wysokiej inflacji w UE, pisze Witold Gadomski.
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę powiela dotychczasowe ułomne mechanizmy, budzi kontrowersje i obawy środowisk gospodarczych. Negatywnie wpłynie na rynek pracy i zatrudnienie, zwłaszcza w małych firmach – ostrzega prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, badacz rynku pracy i wynagrodzeń.
„Znaczący wzrost wynagrodzeń minimalnych od stycznia 2025 roku sprawi, że istotnie wzrosną koszty pracy w małych firmach i część z nich nie będzie w stanie funkcjonować” – pisze Witold Gadomski.
Płaca minimalna w 2025 roku wzrośnie do 4.666 zł vs 4.626 zł proponowanych wcześniej na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł z 30,20 zł proponowanych wcześniej – podano w najnowszej wersji projektu rozporządzenia.
Jak wynika z danych GUS, w lipcu średnia płaca w miastach była najwyższa w Krakowie. Ale kiedy spojrzymy na medianę wynagrodzeń według miejsca zamieszkania, pod tym względem wygrywa Warszawa. Który wskaźnik jest bardziej miarodajny? I co takie rekordowe, płacowe wyniki oznaczają w praktyce dla miast, ich mieszkańców, przedsiębiorców? – komentuje Agata Filipowicz-Rybicka, główny ekonomista i dyrektor DAM Alior Banku.
Wbrew mieszanym głosom z rynku, właściciele obiektów noclegowych prawdopodobnie będą mogli zaliczyć ten sezon do udanych. Wg GUS liczba turystów rośnie, a dane z Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor i bazy BIK, gdzie widać też opóźnienia w spłacie kredytów pokazują, że tempo wzrostu zadłużenia wyhamowało. W trudniejszej sytuacji znajduje się jednak wciąż „głodna gości” gastronomia. Ciągnące się już od kilku lat problemy nadal są aktualne i powodują wzrost przeterminowanego zadłużenia tego sektora. W czerwcu ’24 zaległości całej branży HoReCa przekroczyły 2 mld zł! W czołówce firm nieterminowo spłacających swoje zobowiązania znajdują się przedsiębiorcy prowadzący działalność hotelarską i gastronomiczną w województwach: mazowieckim, łódzkim i śląskim, informuje Grupa BIK.
Nowe zasady ustalania płacy minimalnej będą obowiązywały od 2026 roku. Rząd wpisał do wykazu prac legislacyjnych projekt, który implementuje dyrektywę UE w sprawie zasad ustalania płacy minimalnej – podano na stronach KPRM.
Subindeks Barometru EFL dla sektora HoReCa na II kwartał br. odnotował najlepszą wartość od niemal trzech lat. Wyniósł 51,1 pkt., to jest o 1 pkt. więcej niż na początku tego roku. Lepsze nastroje przedsiębiorców może jednak zmienić druga w tym roku podwyżka minimalnego wynagrodzenia oraz wzrost cen energii, czytamy w informacji prasowej EFL.
Mniejsza skala podwyżki płacy minimalnej w 2025 roku niż w ostatnich latach powinna sprzyjać wyhamowaniu dynamiki płac ogółem, a tym samym ograniczyć ryzyko utrwalenia się inflacji – oceniają ekonomiści BNP Paribas BP.
W tym roku już ponad 90 tys. przedsiębiorstw zawiesiło swoją działalność. W praktyce oznacza to likwidację firm. Głównymi przyczynami są wysokie koszty energii, a także szybko rosnące koszty wynagrodzeń i poziom płacy minimalnej.
W obliczu nadchodzących zmian w prawie zmiana formy opodatkowania może być dobrą decyzją. Kto zdąży podjąć decyzję do 20 lutego 2024 roku i złoży stosowne oświadczenie, może zapewnić sobie wymierne korzyści i ochronić swoje pieniądze, pisze Robert Nogacki z Kancelarii Prawnej Skarbiec.
