Prawo i regulacje | Z rynku finansowego CZYTAJ WIĘCEJ
Ochrona sygnalistów ze wsparciem RPO – projekt ustawy
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ochronie sygnalistów, przedłożony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Ochrona przed zwolnieniem
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Większa ochrona pracowników w okresie przedemerytalnym
Osoby objęte ochroną przedemerytalną, z którymi wadliwie rozwiązano umowę na czas określony będą mogły walczyć w sądzie o przywrócenie do pracy, a nie tylko o odszkodowanie. Tak 11 grudnia br. zdecydował Trybunał Konstytucyjny.
Firma | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Dyskryminacja w pracy: dla jednego nagana, dla innego dyscyplinarne zwolnienie
Mimo, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu jest zakazana pracodawca ma prawo różnicować kary wymierzane pracownikom za to samo przewinienie
Firma | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Krytykowanie pracodawcy w sieci niebezpieczne… dla pracownika
Swoboda wypowiedzi pracownika ma swoje granice, zwłaszcza w sieci. Choć pracownik co do zasady ma prawo krytykować swojego pracodawcę, nie zwalnia go to z obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy. Dlatego przekroczenie granic tej krytyki może być przyczyną rozwiązania z nim umowy o pracę. Szczególnie, gdy ma ona charakter publiczny.
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Dużo zarabiasz? Mogą cię zwolnić
Wybierając pracowników do zwolnienia w przypadku redukcji zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może kierować się ustalonym przez siebie kryterium. Może nim być m.in. wysokość osiąganych przez pracowników zarobków.
Mój plan emerytalny | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
Nowy Kodeks pracy. Choroba i ciążą nie będą już chronić przed wypowiedzeniem
W zamian za brak ochrony przed zwolnieniem Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy chce dać pracownikom możliwość rozmowy z pracodawcą o powodach zwolnienia, a tym samym przekonania go do zmiany decyzji. Ochronę, w wskazanych w kodeksie pracy okolicznościach, stracić mają m.in. kobiety w ciąży i osoby w wieku przedemerytalnym.
Mój plan emerytalny CZYTAJ WIĘCEJ
Trudniej teraz zwolnić pracownika w wieku emerytalnym
Ochrona stosunku pracy pracownika nie kończy się wraz z osiągnięciem przez niego wieku emerytalnego. To efekt wejścia w życie październikowej reformy emerytalnej
STRONA 1 Z 1