Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Płaca minimalna w 2025 roku wzrośnie do 4.666 zł vs 4.626 zł proponowanych wcześniej na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł z 30,20 zł proponowanych wcześniej – podano w najnowszej wersji projektu rozporządzenia.
Mniejsza skala podwyżki płacy minimalnej w 2025 roku niż w ostatnich latach powinna sprzyjać wyhamowaniu dynamiki płac ogółem, a tym samym ograniczyć ryzyko utrwalenia się inflacji – oceniają ekonomiści BNP Paribas BP.
Rząd proponuje płacę minimalną od 1 stycznia 2024 r. na poziomie 4 242 zł i 4 300 zł od 1 lipca 2024 r. – poinformowała szefowa resortu rodziny i pracy Marlena Maląg. Waloryzacja rent i emerytur w przyszłym roku ma wynieść 12,3 proc., co będzie kosztować 43,6 md zł.
Pracodawcy w przyszłym roku będą musieli dwukrotnie podnieść wynagrodzenie minimalne: w styczniu i w lipcu. Po tej drugiej podwyżce jego wysokość netto będzie na poziomie dwukrotnie wyższym niż jeszcze w 2015 roku. Taki wzrost płacy minimalnej nie powinien spowodować wzrostu bezrobocia, wynika z opinii ekonomistów Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
W 2023 roku będą dwa terminy zmiany minimalnego wynagrodzenia, propozycje rządu podane będą do 15 czerwca – podano w komunikacie po posiedzeniu plenarnym Rady Dialogu Społecznego.
W 2021 roku średnie godzinowe koszty pracy w całej gospodarce wyniosły w Unii Europejskiej 29,1 euro, a w strefie euro 32,8 euro. W roku 2020 było to odpowiednio 28,6 euro i 32,4 euro, pisze Witold Gadomski.
Rząd przygotował projekt rozporządzenia, zgodnie z którym minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 3 tys. zł, a minimalna stawka godzinowa ‒ 19,6 zł w 2022 roku.
Rząd przyjął 15 września 2020 r. projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2021 r. na poziomie 2 800 zł i minimalnej stawki godzinowej, która ma wynieść 18,30 zł – przypomina na wstępie komentarza Konfederacja Lewiatan.
W Polsce wiele świadczeń jest powiązanych z wynagrodzeniem minimalnym. Tak więc jego wzrost o 15,6 % od 1 stycznia 2020 roku, a następnie o kolejne 15,4 % od 1 stycznia 2021 roku – co zostało zapowiedziane na konwencji wyborczej Prawa i Sprawiedliwości – będzie miał dla całej gospodarki większe konsekwencje niż tylko wzrost kosztów pracy.
Podwyżka płacy minimalnej powinna interesować nie tylko pracowników, dla których stanowi dolną granicę ich zarobków. Wraz z nią rosną, różne świadczenia pracownicze, ale także inne opłaty niezwiązane w ogóle z szeroko rozumianym zatrudnieniem. Wyznacza ona również granice różnego rodzaju grzywien, wpłat oraz dofinansowań.
Rozpoczyna się tegoroczny okres prac sezonowych, który dla wielu przedsiębiorstw będzie czasem nie tylko większej aktywności rynkowej, ale także trudnych poszukiwań kandydatów do pracy.
Prawdopodobnie w połowie czerwca rząd zaproponuje nową wysokość płacy minimalnej