Millenialsi

stary- młody, pól twarzy młodego mężczyzny, pół starego
Z rynku finansowego

Emerytura dla millenialsów to wydarzenie z bardzo, bardzo odległej przyszłości

Jak wynika z badania wykonanego na zlecenie ING Banku Śląskiego, połowa Polaków w wieku 35+ czuje się młodsza, niż wskazuje na to ich metryka. Przedstawicielom pokolenia millenialsów emerytura wydaje się bardziej odległa niż matura czy premiera filmu „Titanic”. Wyniki badania wskazują również, że przez ostatnie dwa lata nieco zwiększyła się liczba osób oszczędzających na emeryturę i znających produkty finansowe, które do tego służą, czytamy w informacji prasowej Banku.

CZYTAJ WIĘCEJ
Słoik z pieniędzmi z napisem: emerytura
Finanse osobiste | Mój plan emerytalny

FIRE: millenialsi znaleźli sposób na godną emeryturę?

System emerytalny, który ma zapewnić nam poczucie bezpieczeństwa na starość, nie zawsze gwarantuje takie wsparcie. W ubiegłym roku średnia wysokość emerytury w Polsce wyniosła 2 500 złotych brutto. Nie tylko Polacy mierzą się z tym problemem – niskie zarobki, stresująca praca i niepewna przyszłość finansowa skłaniają coraz większą liczbę osób do poszukiwania alternatyw, dzięki którym będą mogli czuć się bezpiecznie. Millenialsi już ją znaleźli.

CZYTAJ WIĘCEJ
Aplikacja bankowa na ekranie telefonu
Finanse osobiste

Millenialsi nie wyobrażają sobie życia bez mobilnych aplikacji bankowych; czy sektor podąża za trendami?

Jak wynika z badania “Generacja #sfintechowani – millenialsi i fintech” przeprowadzonego przez Fintek.pl, zdecydowana większość przedstawicieli pokolenia Y korzysta z bankowych aplikacji na smartfona. Największą popularnością cieszą się produkty mobilne Pekao SA, ING Banku Śląskim, BNP Paribas oraz Alior Banku. Więcej niż 6 na 10 ankietowanych twierdzi, że nie wyobraża sobie życia bez bankowej aplikacji na telefon.

CZYTAJ WIĘCEJ
praca zdalna
Artykuły | Firma

Praca zdalna: to już nie zarządzanie kryzysowe, to codzienność i przyszłość

Sytuacja, w której wszyscy pracują w trybie home office, to nowość dla wielu przedsiębiorców. Jest też mnóstwo branż, gdzie swoje obowiązki zdalnie wykonują pojedyncze osoby. Są również firmy, w których politykę już od dawna wpisany jest tego typu system pracy. Czy nowa sytuacja zmieni dotychczasowe spojrzenie na tryb pracy zdalnej? – na to pytanie odpowiada Anna Wójcik, Head of Customer Success and Operations w Talentuno Polska.

CZYTAJ WIĘCEJ
Mężczyzna trzymający plik pieniędzy
Rynek pracy

Co jest najważniejsze w firmie? Zdaniem Polaków, podwyżki, premie i awanse pozwalają docenić ich pracę

Podwyżki, premie i awanse to według Polaków zdecydowanie najlepsze formy docenienia ich pracy przez przełożonych – wynika z najnowszego raportu Pracuj.pl. Według badań, rozwój kariery i wzrost zarobków są ważne szczególnie dla osób z młodszych pokoleń, często gotowych w tym celu do zmiany specjalizacji. Niezależnie od wieku, Polacy stawiają jednak wyraźną granicę między życiem prywatnym, a zawodowym.

CZYTAJ WIĘCEJ
Nieruchomości

Millenialsi i inwestorzy, czyli kto kupuje mieszkania w Polsce

Pomimo nieustających podwyżek na rynku nieruchomości, zainteresowanie mieszkaniami z rynku wtórnego jest bardzo duże. Największy procent kupujących stanowią millenialsi, czyli osoby urodzone w latach 80-tych i 90-tych XX wieku. Są to młodzi ludzie, którzy w miarę niedawno rozpoczęli karierę zawodową oraz życie rodzinne, co przyczyniło się do decyzji o zakupie własnego lokum.

CZYTAJ WIĘCEJ
Ludzie siędzący na podłodze
Rynek pracy

Nowa grupa na rynku pracy: kim są pracownicy z generacji C

Millenialsi, Pokolenie Y czy Z? Jak twierdzą eksperci, te pojęcia nie odzwierciedlają tego, co łączy młodych pracowników i absolwentów wchodzących na rynek pracy. Zdecydowanie lepiej tę społeczność opisuje pojęcie generacji C, nazwanej tak od słowa „Connected” (ang. połączeni). Bo to właśnie doświadczenie ciągłego „połączenia”, funkcjonowania w sieci i utrzymywania relacji przez Internet definiuje tę grupę znacznie lepiej niż data urodzenia.

CZYTAJ WIĘCEJ
Dziewczynka trzymająca w ręku skarbonkę
Mój plan emerytalny

Co millenialsi wiedzą o PPK? 65 proc. osób z pokolenia Y w ogóle o nich nie słyszała

Chociaż ponad połowa (64,9%) badanych osób tzw. pokolenia millenialsów nie słyszała o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), to po zapoznaniu się z założeniami programu większość (51%) oceniła je jako pozytywne, a 37% – jako neutralne, wynika z badania, które we współpracy z PFR TFI przeprowadził Instytut Millenials. Najmłodsi pracownicy z pokolenia Y tj. urodzeni od 1982 roku należą do grup zawodowych, na które z największą nadzieją spoglądają twórcy programu PPK.

CZYTAJ WIĘCEJ
Ludzie siędzący na podłodze
Rynek pracy

Pracownicy 55+ najszybciej rosnącą grupę zawodową. Jak stworzyć dla nich przyjazne miejsce pracy?

Od wielu lat pracodawcy próbują zrozumieć młode pokolenia. Działy HR nieustannie zastanawiają się jak przyciągnąć najmłodszych do pracy, jakie warunki im zaoferować, jak nimi zarządzać, by nie zniechęcić do firmy. Pora z tym jednak skończyć. Współczesny rynek pracy to nie tylko 20-, 30-latkowie. Na coraz większej ilości rynków prym wiodą perennialsi, czyli osoby 55+. Firmy muszą więc stworzyć kulturę pracy, która połączy te grupy, a nie je rozdzieli.

CZYTAJ WIĘCEJ
Rynek pracy

Co motywuje do pracy młode pokolenia?

Generacja X, millenialsi i pokolenie Z – przedstawiciele odmiennych kulturowo grup wiekowych na etapie kształtowania się osobowości zdobywali różne doświadczenia, przygotowywali się do pracy i wchodzili na jej rynek w odmiennych gospodarczo czasach. Urodzeni w kwiecie PRL-u, w czasach przełomu ustrojowego i we współczesnej globalnej wiosce mają odmienne aspiracje, preferencje i oczekiwania względem pracy i kariery. Co stymuluje generacje X, Y i Z do pracy? Poznanie motywacji każdej z grup ułatwi doskonalenie zarządzania talentami i organizacji pracy w firmach.

CZYTAJ WIĘCEJ
Stos monet na biurku na tle mężczyzny przy komputerze
Artykuły | Rynek pracy

Nowa definicja pracy zdalnej od Millenialsów

W związku z rozwojem technologicznym granica między życiem prywatnym a pracą zaciera się coraz bardziej. Ma to odzwierciedlenie szczególnie w przypadku pokolenia Y, które dynamicznie transformuje rynek pracy i zasady które rządziły nim do tej pory. Pracodawcom coraz ciężej sprostać wymaganiom młodych pracowników. Nowe pokolenie chce być mobilne, nie daje się uziemić i jasno mówi o swoich potrzebach. Dla millenialsów „praca stacjonarna” równa się „praca syzyfowa”. Według badań Kantar TNS, 95% osób mających doświadczenie w pracy zdalnej ocenia ją pozytywnie.

CZYTAJ WIĘCEJ
Kryptowaluty
Finanse osobiste

Czy millenialsi będą pierwszym pokoleniem bezgotówkowym?

Niezależność, stawianie na doświadczenia, szukanie różnorodności, lęk przed pominięciem ważnej informacji (FOMO). To tylko niektóre z cech charakterystycznych dla pokolenia millenialsów i pokolenia Z. To właśnie te grupy mogą przyczynić się nie tylko do rozwoju rynku kryptowalut, ale również mogą zdecydować jak będzie wyglądać przyszła gospodarka i społeczeństwo.

CZYTAJ WIĘCEJ
NBS 2018/09

Wydarzenia: Współpraca sektora bankowego ze szkołami wyższymi niezbędnym warunkiem rozwoju

To wielkie i niespotykane przedsięwzięcie powstało zasadniczo w wyniku buntu. Kiedy wszyscy mówili, że nie ma porozumienia między biznesem a uczelniami, wówczas pokazaliśmy, że jest to jak najbardziej realne – przypomniał podczas inauguracji tegorocznego spotkania koordynatorów i wykładowców programu Nowoczesne Zarządzanie Biznesem Krzysztof Pietraszkiewicz, prezes Związku Banków Polskich.

CZYTAJ WIĘCEJ
Mężczyzna przy komputerze
Rynek pracy

Benefity pracownicze: millenialsi stawiają na home office

Rozbudowane świadczenia pozapłacowe, do niedawna traktowane jako dodatek do pensji dla wybranych pracowników, na rynku kandydata stały się standardem. Obecnie poza pakietami zdrowotnymi, kartą Multisport czy dofinansowaniem kursów językowych, pożądane są rozmaite propozycje, takie jak specjalistyczne szkolenia i certyfikaty, dodatkowe ubezpieczenia na życie, czy elastyczna forma pracy.

CZYTAJ WIĘCEJ
Zdjęcie ilustracyjne: studenci, millenialsi, młodzi ludzie, młodzież, zespół, współpraca
Rynek pracy

Millenialsi – jak stworzyć im środowisko pracy?

Struktura rynku pracy zmienia się niezwykle dynamicznie. Osoby z pokolenia Baby Boomers (urodzone w latach 1946 – 1963) odchodzą na emeryturę, zwalniając miejsce młodszym pracownikom. Jednocześnie millenialsi pną się po szczeblach kariery i zajmują coraz wyższe stanowiska. Według przewidywań, w 2020 roku osoby urodzone w latach 80. i 90. będą stanowiły 35% wszystkich pracowników na świecie. Pracodawcy muszą sprostać wyzwaniom związanym z potrzebą stworzenia odpowiedniego środowiska pracy, które sprawi, że osoby z tego pokolenia będą chciały związać się z daną firmą i wnieść dodatkową wartość, która wpłynie na rozwój organizacji.

CZYTAJ WIĘCEJ
STRONA 1 Z 2