Małgorzata Barszcz-Chlebińska

Dynamicznie zmieniający się rynek pracy, rosnące oczekiwania społeczne oraz regulacje branżowe sprawiają, że budowanie kultury inkluzywnej i różnorodnej organizacji staje się dziś jednym z kluczowych czynników sukcesu w sektorze finansowym. Banki, jako instytucje zaufania publicznego, potrzebują środowiska pracy, które wspiera innowacyjność, przeciwdziała wykluczeniu i tworzy realnie równe szanse dla wszystkich pracowników oraz klientów.