Kompetencje technologiczne

Ewa Kadziewicz, dyrektor departamentu marketingu w EFL.
ESG

Polki zarządzające firmami częściej doceniają wykształcenie wyższe i rozwój kompetencji

EFL sprawdził w raporcie „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie”, jak Polki, liderki firm z sektora MŚP oceniają rolę edukacji i doświadczenia w prowadzeniu biznesu. Kobiety częściej niż mężczyźni podkreślają duże znaczenie edukacji i rozwoju kompetencji w swojej branży: 89% kobiet wobec 84% mężczyzn. Również częściej deklarują, że wyższe wykształcenie pomaga im w prowadzeniu firmy: 56% kobiet wobec 50% mężczyzn, a rzadziej mówią, że nie ma ono znaczenia (41% vs 48%), czytamy w informacji prasowej.

Sylwia Hałas-Dej, dziekan Kozminski Executive Business School.
Rynek pracy

W sektorze finansowym brakuje pracowników z kompetencjami technologicznymi

W Polsce 66 proc. organizacji ma trudności w obsadzaniu wakatów nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. Największe problemy z rekrutacją ma branża finansów i nieruchomości (74 proc.) – wynika z raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”. Wśród najbardziej pożądanych umiejętności są te, które wiążą się z rozwojem technologii. Z jednej strony potrzebna jest chęć pracowników do samorozwoju, by nadążać za trendami, z drugiej – sami pracodawcy muszą ich do tego zachęcać i motywować. To jedno z wielu wyzwań stojących przed firmami.

STRONA 1 Z 1