Kobiety

Mój plan emerytalny 01.10.2019 13:47

Prudential partnerem głównym konferencji „Bezpieczeństwo finansowe kobiet”

Prudential został partnerem Konferencji na temat „Bezpieczeństwa finansowego kobiet”. Wydarzenie odbędzie się 1 października 2019 przy ul. Białostockiej 22. Prudential chce zwrócić uwagę, że dzisiejsze Młode Boginie – wcześniej przejdą na emeryturę, spędzą na niej więcej czasu, a dodatkowo mniej zarabiają w porównaniu do mężczyzn – to wszystko składa się na niską kobiecą emeryturę. Czy aby na pewno musi być ubogo na kobiecej emeryturze? Czy emerytura musi mieć twarz ledwie wiążącej koniec z końcem leciwej staruszki?

Artykuły 20.09.2019 12:30

Na rynku finansowym brakuje kobiet na wysokich stanowiskach

Klub Kobiet Rynku Finansowego jest platformą spotkań, wymiany oraz dzielenia się wiedzą, wspierania kobiet w dążeniu do realizacji planów zawodowych w obszarze finansów. 12 września 2019 r. o swoich doświadczeniach opowiadały polarniczka i ekspertka rynku FinTech z Izraela.

Firma 02.09.2019 19:07

Oferta Nowego Leasingu Europejskiego dla przedsiębiorczych kobiet

1 na 4 firmy, które skorzystały w 2018 roku z finansowania EFL, jest zarządzana przez kobietę. Leasingodawca w tym roku chce zwiększyć tę liczbę i skłonić jeszcze większą liczbę pań do inwestowania we własną działalność. W związku z tym we współpracy z Europejskim Bankiem Inwestycyjnym przygotował ofertę Nowego Leasingu Europejskiego skierowaną w szczególności do przedsiębiorczych kobiet.

Rynek pracy 29.06.2019 16:00

Jak wesprzeć pracę kobiet w technologiach?

„Confidence gap”, czyli różnica w poziomie pewności siebie kobiet i mężczyzn, to jeden z bardzo ważnych czynników, które odpowiadają za mały odsetek płci żeńskiej w branży technologicznej.

Rynek pracy 22.06.2019 08:00

Polka na rynku pracy: pracownice chcą podwyżek w wysokości 1000 zł

64 proc. kobiet ankietowanych przez Sukces Pisany Szminką jest zadowolonych ze swojej pracy, ale tylko 27 proc. w pełni satysfakcjonuje to, co robią. Ponad 1/3 w ogóle nie jest zadowolona z kariery zawodowej. Aż 66 proc. kobiet uważa, że ich wynagrodzenie nie jest adekwatne do kompetencji i chciałoby dostać podwyżkę w wysokości min. 1000 zł na rękę.

Artykuły 02.06.2019 09:00

Aktywność biznesowa Polek: czego potrzebuje kobieta, by pogodzić pracę z rolą matki?

Kobiety coraz rzadziej stają przed dylematem: realizacja zawodowa czy macierzyństwo. Wiele z nich łączy te dwie płaszczyzny życiowe, dbając tym samym o satysfakcję z życia prywatnego i zawodowego. Jednak realizacja tego wyzwania zależy w dużej mierze od wsparcia, jakie otrzymują od rodziny i pracodawcy. Choć wysiłek z każdej ze stron może być duży, jest tego wart. Szczęśliwa mama stanowi dobry przykład dla swoich dzieci, a także jest efektywnym pracownikiem.

Figurki kobiety i mężczyzny stojące na stosach monet

Rynek pracy 31.05.2019 17:00

To nie jest kraj dla pracujących kobiet? Polki lepiej wykształcone, a zarabiają mniej niż mężczyźni

Choć przeciętna Polka jest lepiej wykształcona niż przeciętny Polak, to mężczyznom łatwiej znaleźć pracę i wspiąć się na najwyższe stanowiska. Sytuacji kobiet na europejskich rynkach pracy przyjrzał się portal ALEO.com.

Mój plan emerytalny 17.05.2019 08:26

Dlaczego emerytury w Polsce są tak niskie?

W Polsce na 1 000 osób pracujących mamy 853 osoby nieaktywne zawodowo. Mamy jedną z najniższych w Europie stopę aktywności zawodowej, a przykre skutki tego odczuwamy przechodząc na emeryturę. Efekty 500+ są tu negatywne.

Rynek pracy 04.04.2019 18:00

Coraz lepsza sytuacja kobiet na rynku pracy?

Sytuacja kobiet na rynku pracy z roku na rok się poprawia. Maleje odsetek kobiet, które uważają, że mają mniejsze szanse na awans niż mężczyźni. Zmniejszył się poziom postrzegania dysproporcji w zarobkach kobiet i mężczyzn wykonujących ten sam zawód i posiadających te same kwalifikacje.

Rynek pracy 14.03.2019 08:00

Kobiety z NRD bardziej przebojowe

Trzydzieści lat po upadku muru berlińskiego i zjednoczeniu Niemiec landy wschodnie wciąż ustępują gospodarczo zachodnim, ale wschodnie kobiety są „za to” liczniejsze w kierowniczych gremiach przedsiębiorstw – pisze z Berlina Włodzimierz Korzycki.

Technologie i innowacje 08.03.2019 16:05

Przyszłość technologii jest kobietą. Szklany sufit pęka

„Szklany sufit” już dawno zaczął pękać. Działania prowadzone od lat przez środowisko feministyczne, nacisk na równouprawnienie i różnorodność na wszystkich etapach edukacji, a przede wszystkim ambicje i preferencje samych kobiet, co do wyboru zawodu, coraz silniej wpływają na obecny rynek pracy. Kobieta przestała być postrzegana jako pracownik drugiej kategorii, a wręcz jej obecność w kadrach stała się pożądana.

Gospodarka 08.03.2019 12:01

Jaki wpływ na gospodarkę Polski mają kobiety?

Kobiety zarabiają mniej, mimo że są lepiej wykształcone. Jest ich więcej, ale w wieku produkcyjnym dominują jednak mężczyźni. Różnice występują nie tylko w pensjach, ale również w aktywności zawodowej, bezrobociu, czy obejmowanych stanowiskach. Jaki wpływ na gospodarkę Polski mają kobiety? Za co cenią je pracodawcy?

Rynek pracy 08.03.2019 10:38

Młode Polki oczekują wynagrodzenia o 23 proc. niższego niż mężczyźni

Studentki lepiej niż studenci oceniają swoje umiejętności, lepiej też odnajdują się w pracy w grupie. Jednocześnie mają niższe oczekiwania co do wysokości wynagrodzenia (o 23 proc. mniej niż mężczyźni) czy awansu. Rzadziej niż studenci chcą również zakładać własne firmy. Taki krok rozważa tylko 16 proc. młodych Polek – wynika z raportu „Do garów czy za stery? Jak dzisiejsze studentki widzą swoją przyszłość”.

Rynek pracy 08.03.2019 10:00

Szklane zjawiska na rynku pracy: awanse, dostęp do wiedzy i wynagrodzenia ograniczają udział kobiet w biznesie

Przepisy prawa obowiązujące w Polsce stawiają kobiety i mężczyzn na równi i zabraniają jakichkolwiek form dyskryminacji wynikających z płci. Aktualnie Polska ma jeden z najniższych wskaźników luki płacowej w Unii Europejskiej – pracujące kobiety zarabiają o około 7% mniej niż mężczyźni, podczas gdy średnia w krajach wspólnotowych to aż 16,2%.

Rynek pracy 08.03.2019 08:00

Rynek pracy w Polsce: zbyt mało kobiet w zarządach firm

Aż 84 proc. respondentów badania Hays Poland wskazało, że najwyższe stanowiska w ich firmach zajmują mężczyźni. Wśród firm z branży finansowo-księgowej odsetek kobiet w zarządach wynosi jedynie 18 proc.

Konkurs Visa Everywhere Initiative: Women’s Global Edition

Wydarzenia 07.03.2019 19:00

Visa: pierwszy ogólnoświatowy konkurs dla kobiet-przedsiębiorców

W ramach dążenia do zwiększania roli kobiet na świecie, Visa będzie świętować Międzynarodowy Dzień Kobiet, organizując pierwszą edycję konkursu Visa Everywhere Initiative: Women’s Global Edition.

Artykuły 07.03.2019 18:30

Jakim klientem banku jest kobieta? Rzadziej inwestuje na giełdzie i korzysta z płatności cyfrowych

Z badania Index Mobilności przeprowadzonego przez Kantar Millward Brown na zlecenie Santander Bank Polska wynika, że wybierając bank, kobiety zwracają uwagę na nieco inne aspekty niż mężczyźni. Jeżeli jednak chodzi o samo korzystanie z produktów oraz usług finansowych, to nie widać znaczących różnic. Są wyjątki, na przykład inwestowanie na giełdzie oraz płatności cyfrowe.

Finanse osobiste 07.03.2019 17:00

Kobietę stać na mieszkanie o 19 metrów mniejsze niż to, na które może sobie pozwolić mężczyzna

Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że w 2018 r. mediana zarobków była aż o tysiąc zł. wyższa u mężczyzn niż u kobiet. Takie dysproporcje płacowe sprawiają, że zdolność kredytowa kobiety starającej się o kredyt hipoteczny będzie niższa nawet o blisko 130 tys. zł!

Rynek pracy 07.03.2019 13:25

Polska w światowej czołówce pod względem obecności kobiet na kierowniczych stanowiskach

Polska jest w światowej czołówce pod względem obecności kobiet na kierowniczych stanowiskach. 35 proc. wyższej kadry kierowniczej stanowią kobiety, a jedynie 10 proc. polskich przedsiębiorstw nie zatrudnia Polek na wysokich stanowiskach.

Rynek pracy 06.03.2019 17:01

Wynagrodzenia w IT: czy kobiety zarabiają tyle co mężczyźni?

Branża IT charakteryzuje się deficytem wykwalifikowanych pracowników, a co za tym idzie wysokimi zarobkami. Czy jednak wynagrodzenia kobiet są równie wysokie co mężczyzn?