Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), spowoduje wzrost kosztów pracy (składki do PPK i koszty administracyjne), które w znacznej mierze będą udziałem przedsiębiorców, uważa Konfederacja Lewiatan.
System pracowniczych planów kapitałowych (system PPK) może nie przełożyć się na przyspieszenie wzrostu gospodarczego, w szczególności jeśli uwzględni się, że na rynek pracy i funkcjonowanie przedsiębiorstw negatywnie wpłynie zwiększenie klina płacowego oraz daleko idące obciążenia administracyjne związane z prowadzeniem PPK, napisał Narodowy Bank Polski (NBP) w opinii na temat projektu ustawy o PPK.
Wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) może zwiększyć stopy zastąpienia przyszłych emerytur nawet o 16% -wynika z analizy firmy doradczej PwC „Program Budowy Kapitału a przyszłe emerytury i rozwój polskiej gospodarki”.
Zakłady ubezpieczeń na życie chcą również być uprawnione do prowadzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK), wynika z informacji opublikowanej przez Polską Izbę Ubezpieczeń (PIU). 15 marca br. minął termin konsultacji społecznych dotyczących pracowniczych planów kapitałowych.
Grupa ING Banku Śląskiego zamierza uruchomić ofertę w ramach pracowniczych programów kapitałowych (PPK), ale uzależnia swoją decyzję od ostatecznego kształtu regulacji w tej sprawie, poinformował prezes Brunon Bartkiewicz.
Aviva jest mocno zainteresowana obecnością w produktach oferowanych w ramach III filaru, przygotowuje się do reformy emerytalnej i chce stać się jednym z liderów rynku pracowniczych planów kapitałowych (PPK), poinformował prezes Aviva w Polsce Adam Uszpolewicz.
Aż 81,3 proc. Polaków chciałoby móc wybrać, która instytucja będzie zarządzała pieniędzmi odkładanymi na emeryturę w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych – wynika z badania zrealizowanego przez instytut IBRiS.
Z raportu Pracowni Badań Społecznych wynika, że tylko 21 proc. z nich oszczędza lub podejmuje jakiekolwiek działania z myślą o przyszłej emeryturze. Blisko połowa badanych (45 proc.) zamiast płacić składkę emerytalną wolałaby otrzymywać wyższe wynagrodzenie, a 68 proc. przyznaje, że zaczęłaby oszczędzać, gdyby państwo lub pracodawca dopłacili do tego.
Zgodnie z założeniami projektu ustawy o PPK plany mają być tworzone na zasadzie obligatoryjności przez docelowo włączenie do systemu wszystkich zatrudniających – przede wszystkim pracodawców.
W ciągu ostatnich czterech lat OFE pomnażały oszczędności emerytalne w tempie wynoszącym 9,87%, uzyskując wyniki lepsze od bankowych depozytów, różnych form funduszy oraz waloryzacji konta i subkonta w ZUS. Fundusze emerytalne pozwalają również najtaniej lokować kapitał na rynku akcji – wynika z raportu Analiz Online.
Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych proponuje zmiany w dobrym kierunku. Wymaga jednak dyskusji i konsultacji, aby mógł spełnić postawione przed nim cele.
Średnia stopa zwrotu wszystkich Otwartych Funduszy Emerytalnych (OFE) wyniosła -5,2% w lutym br, podały Analizy Online.
Pieniądze gromadzone na koncie uczestnika PPK będącego w związku małżeńskim stanowią wspólny majątek męża i żony. W razie rozwodu lub unieważnienia małżeństwa będą musiały być, zatem między nich podzielone. Oczywiście, jeśli między małżonkami istniała wspólność majątkowa.
Małgorzata Rusewicz, Prezes Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych przewiduje, że 50 procent Polaków weźmie udział w Pracowniczych Planach Kapitałowych
Projekt ustawy wprowadzającej Pracownicze Plany Kapitałowe zawiera kilka elementów gwarantujących, że będą to środki prywatne oszczędzających. Nie ma mowy o powtórce z OFE, gdzie przepisy takich gwarancji nie zawierały – zapewniali eksperci podczas debaty poświęconej PPK, która odbyła się 1 marca 2018 r. w Centrum Prasowym PAP.
Witold Gadomski analizuje co się bardziej opłaca: renta dożywotnia, czy sprzedaż mieszkania
Jak będąc na emeryturze można zwiększyć swoje świadczenia emerytalne – mówi Wojciech Andrusiewicz rzecznik prasowy ZUS.
Najniższa emerytura wzrośnie od marca o 29,8 zł, a przeciętna emerytura – o ok. 67,28 zł. Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2018 r. wynosi 102,98%, przypomniało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Po przejściu na emeryturę pokolenie obecnych 20-latków będzie otrzymywać świadczenie w wysokości 38,6 proc. ostatniej pensji wypłaconej przez pracodawcę – wynika z prognoz OECD. Średnia dla krajów tej organizacji wynosi 63 proc.
Zgromadzone w pracowniczych planach kapitałowych środki mają stanowić własność prywatną jego uczestnika. Oszczędzający będzie mógł je wykorzystać na różne cele. Niektóre poczynione wydatki będzie musiał jednak zwrócić.
W ocenie Ministerstwa Finansów zmiany w systemie emerytalnym, związane z wprowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych, mają objąć nie więcej niż 11 mln Polaków. Wzrośnie opodatkowanie wynagrodzeń, ale też nieco wyższe będą emerytury. Jednak co trzeciego pracującego pozostawiono poza zmianami w systemie.
O tym jak będą inwestowały TFI w ramach PPK mówi Małgorzata Rusewicz prezes Izby Gospodarczej Towarzystw Inwestycyjnych w rozmowie z Robertem Lidke
O rosnących wpływach do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych mówi Wojciech Andrusiewicz rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
Choć przedstawiony przez rząd projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych zakłada, co do zasady szerokie uczestnictwo osób zatrudnionych w stworzonym na jej podstawie mechanizmie oszczędzana na emeryturę to PPK nie obejmą wszystkich pracujących. I to nie tylko ze względu na ich wiek.
Dodatki do emerytur zostaną zwaloryzowane od marca 2018 roku na takich samych zasadach jak podstawowe świadczenia.
Małgorzata Rusewicz, prezes Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych, dziwi się, dlaczego Powszechne Towarzystwa Emerytalne nie mogą uczestniczyć w Pracowniczych Planach Kapitałowych mimo, że początkowo zapowiadano taką możliwość.
W szybkim tempie przybywa osób z emeryturą poniżej minimalnej. W tej chwili jest już ich 166,6 tys., powiedziała w rozmowie z „Dziennikiem Gazetą Prawną” prezes ZUS Gertruda Uścińska.
Rząd ma nowe pomysły na waloryzację emerytur. Mówi się, że świadczenia wzrosną minimum o 2,9 proc. Politycy rozważają też zmiany w ogólnych zasadach dotyczących waloryzacji. Chcą poprawić sytuację najuboższych.
Pracownicze Plany Kapitałowe – konieczny, ale niezmiernie trudny program
Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) rozpocznie nową epokę rozwoju rynku kapitałowego, znacząco poprawi warunki do pozyskania kapitału w Polsce, a uczestnicy PPK skorzystają z owoców wzrostu gospodarczego, ocenił prezes GPW Marek Dietl.