Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Około połowa jednostek sektora publicznego, które do 26 marca muszą podpisać pierwsze umowy w ramach wdrażanego etapu PPK, dokonała już wyboru instytucji finansowej – oceniają rozmówcy PAP Biznes. Ich zdaniem, podobnie jak w poprzednich etapach, część podmiotów odkłada decyzję na ostatnią chwilę, zwłaszcza najmniejsi przedstawiciele sektora prywatnego.
W brytyjskim odpowiedniku pracowniczych planów kapitałowych (PPK) uczestniczy ok. 10 mln pracowników, czyli 87% objętych programem, z czego ponad 3 mln ma plan w Aviva UK. Aviva Investors TFI zwraca uwagę, że w Wielkiej Brytanii minimalna wpłata została w br. zwiększona do 8% (pracownik: 5%, pracodawca: 3%).
Aviva Investors Poland Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych SA podpisało umowę z firmą Comarch na integrację systemu informatycznego do obsługi procesów związanych z zarządzaniem funduszami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych z aplikacją Comarch PPK.
Grupa Aviva w Polsce będzie oferować pracownicze plany kapitałowe (PPK) poprzez swoje towarzystwo funduszy inwestycyjnych (TFI), a za dystrybucję będą odpowiadać regionalni menedżerowie PPK i agenci sprzedający ubezpieczenia grupowe, poinformował prezes Aviva w Polsce Adam Uszpolewicz. Zysk operacyjny grupy Aviva w Polsce wyniósł 956 mln zł (wg MSSF) w 2018 r., co oznacza wzrost o 8% r/r.
W najbliższych latach lokaty bankowe można traktować bardziej jak sejf niż inwestycje – z tego zdaje sobie sprawę niemal połowa Polaków. Część z nich rozgląda się za bardziej dochodowymi formami lokowania oszczędności. Mężczyźni (44%) częściej niż kobiety (26%) deklarują poszukiwanie alternatywy dla lokat.
68% ankietowanych posiadających oszczędności ma świadomość, że oprocentowanie lokat bankowych jest najniższe od lat. Zarazem 63% deklaruje, że rozważy przeniesienie środków do produktu z szansą na 5% rocznie przy 5-letnim okresie oszczędzania, jeśli zaoferuje go znana instytucja finansowa*. Taki produkt właśnie pojawił się na rynku – to Aviva Oszczędnościowy, nowa kategoria funduszu na czasy niskich stóp procentowych.
Deutsche Bank oferuje premię w wysokości od 50 zł do 20 tys. zł Klientom, którzy zainwestują swój kapitał w jednostki funduszy inwestycyjnych. Bank nie pobiera opłat wstępnych za zakup jednostek. Promocja obejmuje fundusze aż 17 TFI dostępnych
w ofercie Deutsche Bank.
Od 1 września BGŻOptima wprowadza nową ofertę „Funduszu z 7% lokatą”. Osoby, które zdecydują się na skorzystanie z niej mają możliwość wyboru koszyka 9 subfunduszy jednego z najbardziej renomowanych towarzystw na rynku – Aviva Investors Poland TFI. Klienci mogą zainwestować w wybrane subfundusze w ramach Aviva Investors FIO bez opłaty za nabycie jednostek, zamianę i odkupienie. Dodatkowo będą mogli założyć trzymiesięczną lokatę oprocentowaną na 7 proc. w skali roku.
Spośród funduszy akcji najlepiej spisują się te inwestujące w Turcji. Tylko w tym roku najlepszy z nich zarobił już prawie 30 proc. Ale zadowoleni mogą też być zwolennicy bezpieczniejszych strategii, zwłaszcza ci, którzy zainwestowali w fundusze polskich obligacji, które od początku roku do końca lipca zarobiły już średnio 4 proc.
Klienci inwestujący w fundusze za pośrednictwem mBanku, zyskali nowe możliwości. Bank nie tylko rozbudował dotychczasową ofertę, ale też wprowadził do niej fundusze zagraniczne.
Historyczne zyski, choćby najlepsze, nie dają gwarancji, że fundusz, który często osiąga ponadprzeciętne wyniki, będzie kontynuował dobrą passę również w kolejnych latach. Dobrze jest jednak zwracać uwagę także na wyniki funduszy w kolejnych, takich samych postępujących po sobie okresach czasu. Pozwala to przynajmniej ogólnie zorientować się, czy interesujący nas fundusz jest akurat na fali wznoszącej, czy może wręcz przeciwnie.
PAP BIZNES organizuje drugą debatę zamkniętą z udziałem TFI „Strategie rynkowe 2014: perspektywy, wyzwania, zagrożenia” w poniedziałek, 14 kwietnia 2014, godz. 10.00 – 12.00
