Strefa VIP: Płeć to sprawa x-rzędna

Czy używa pani takich określeń, jak informatyczka, deweloperka, programistka?

– Raczej nie, chociaż nie przeszkadza mi, jeśli ktoś ich używa.

A czy teleinformatyka i nowe technologie to typowo męskie branże?

– Z założenia nie są to typowo męskie branże, ponieważ nie ma tam bariery płci, a warto zauważyć, że struktura płci w branży IT przez ostatnie lata mocno się zmienia. Czytając raport „Kobiety na politechnikach 2018”, wyraźnie widać tendencję systematycznego wzrostu odsetek kobiet studiujących informatykę. Na studiach technicznych są specjalizacje, na których ten udział jest o wiele niższy, na poziomie 6%, natomiast na kierunkach IT jest prawie 12%. Raport podsumowuje 10 minionych lat i pokazuje, że na przestrzeni dekady odsetek kobiet wolno, aczkolwiek systematycznie rośnie. To m.in. efekt zmian w samym obszarze IT, jeszcze niedawno branża ta kojarzyła się z pracą typowo administratorską, również fizyczną, zresztą akurat wśród administratorów nadal jest mało kobiet, natomiast generalnie w IT jest nas coraz więcej.

Z raportu „Kobiety na politechnikach 2018”, o którym pani wspomniała, wynika, że w roku akademickim 2017/18 odnotowano największy w historii przyrost liczby studentek kierunków informatycznych, jednocześnie statystyki pokazują, że na trzy kobiety w zespole informatycznym przypada średnio 10 mężczyzn…

– Chociaż powoli, to jednak ten udział rośnie. Ja widzę szklankę do połowy pełną, a nie do połowy pustą. Kobiet w IT naprawdę przybywa. Niedawno przygotowaliśmy program stażowy, oferując sześć miejsc, w wyniku procesu rekrutacji przyjęliśmy trzy kobiety i trzech mężczyzn i nie wynikało to z narzuconych parytetów, tylko z kompetencji, jakimi się wykazały kandydatki i kandydaci. Taki trend obserwujemy na całym rynku, obszar IT w bankach niesamowicie się rozwija, banki inwestują w nowe technologie i praca w IT w banku jest naprawdę bardzo ciekawa. Santander Bank Polska jest w trakcie transformacji Agile, budujemy zespoły cross-kompetencyjne, łącząc kompetencje biznesowe i technologiczne w jednym miejscu. Dla pracowników, bez względu na płeć, jest to niesamowita szansa rozwoju. Za chwilę będziemy mieli najlepszych specjalistów na rynku, z ogromną wiedzą techniczną i biznesową.

A co przyciąga kobiety do tego zawodu?

– Chyba to samo, co do każdego innego zawodu. To kwestia zainteresowań, możliwości rozwoju, a IT to jest obszar, który motywuje do ciągłego śledzenia zmian i rynku i jest to zawód, który jest atrakcyjny dla osób unikających stagnacji. Płeć nie ma tu żadnego znaczenia. A ponieważ jest to jedna z najszybciej rozwijających się branż na rynku, to rośnie zainteresowanie tym kierunkiem studió...