PZU: Czego oczekują profesjonaliści na rynku pracy
PZU wspólnie z GfK Polonia przygotowało raport "Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy". W badaniu uwzględniono opinie przedstawicieli branż IT, analityki finansowej, księgowości, marketingu i zarządzania sprzedażą, obsługi klienta. W interpretacji wyników pomagały Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami oraz Hay.
Prawie połowa badanych przyznała, że z powodu kryzysu gospodarczego nie poszukuje atrakcyjniejszego miejsca zatrudnienia. Oznacza to zatem, że ich dostępność na rynku pracy jest mniejsza. 71 proc. księgowych udzieliło takiej odpowiedzi. Profesjonalistów do zmiany pracy może przekonać przede wszystkim wynagrodzenie. Według blisko połowy badanych firmy wykorzystują sytuację ekonomiczną do blokowania podwyżek.
Tego zdania jest aż 64 proc. księgowych i 54 proc. marketingowców. Tę prawidłowość wskazali także analitycy finansowi oraz pracownicy obsługi klienta – odpowiednio 47 i 44 proc. oraz co trzeci informatyk. „Wyniki badania pokazują, że im większa szansa na podwyżki w danej grupie zawodowej, tym większe przekonanie o ich blokowaniu przez pracodawców. Odpowiedzi respondentów wskazują na wyraźny rozdźwięk w percepcji obszaru płacy i perspektywy rozwoju w różnych grupach zawodowych” – mówi Olga Zarachowicz, dyrektor zarządzający ds. HR w grupie PZU.
Ważnymi czynnikami pozapłacowymi, które powinien oferować pożądany pracodawca, jest również stabilność zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz odpowiednia atmosfera i kultura pracy.
Źródło: Polska Izba Ubezpieczeń
