Globalna Certyfikacja Top Employers przyznana po raz pierwszy przez Top Employers Institute

Organizacje, króre po raz pierwszy w historii uzyskały tytuł Top Employer Global 2015 zostały oficjalnie ogłoszone podczas uroczystości wręczenia globalnych certyfikatów w Muzeum Hermitage w Amsterdamie, 5 marca bieżącego roku. Pierwsi Top Employers Global 2015 otrzymali już certyfikaty w różnych regionach na świecie, a ich zharmonizowana działalność przyniosła korzyści nie tylko ich pracownikom, ale przede wszystkim ich biznesowi.

Employer branding

Wyróżnieni Globalną Certyfikacją Top Employers są bardzo dumni ze swojego osiągnięcia. Simon Harris, HR Director w Valeo: „Jako cel postawiliśmy sobie zostanie jednym z pierwszych globalnych Top Employers i udało nam się go zrealizować. Nasze działy HR oraz nasi pracownicy są zaszczyceni tym faktem. Dużym plusem dla naszej marki jest stanie się jeszcze bardziej rozpoznawalną na rynku firmą B2B. Uczestnictwo w globalnej certyfikacji wyraźnie pokazało nam różnice pomiędzy krajami, dzięki czemu możemy pracować nad obszarami wymagającymi poprawy.”

Wyróżnieni Globalną Certyfikacją Top Employers są bardzo dumni ze swojego osiągnięcia. Simon Harris, HR Director w Valeo: „Jako cel postawiliśmy sobie zostanie jednym z pierwszych globalnych Top Employers i udało nam się go zrealizować. Nasze działy HR oraz nasi pracownicy są zaszczyceni tym faktem. Dużym plusem dla naszej marki jest stanie się jeszcze bardziej rozpoznawalną na rynku firmą B2B. Uczestnictwo w globalnej certyfikacji wyraźnie pokazało nam różnice pomiędzy krajami, dzięki czemu możemy pracować nad obszarami wymagającymi poprawy.”

Mark Philips, Human Resources Vice President Central Europe w JTI: „To, co cenię sobie najbardziej w programie globalnej certyfikacji, to, że badanie skupia się bardziej na podobieństwach niż różnicach, bez znaczenia na narodowość czy kulturę.”

DHL Express jest jedną z pierwszych firm na świecie zlokalizowaną w każdym kraju. John Pearson, CEO Europe w DHL Express: „Jesteśmy dumni z bycia jedną z najbardziej międzynarodowych firm. Naturalną koleją rzeczy jest otrzymanie globalnego certyfikatu Top Employer!”

Harmonizacja warunków pracy

Proces globalnej certyfikacji wskazuje te firmy, które oferują optymalne warunki swoim pracownikom. Top Employers Institute co roku przeprowadza badanie najlepszych praktyk HR na całym świecie. “Wyniki naszego globalnego badania HR pokazały, iż międzynarodowe firmy kładą nacisk na centralizowanie swoich działań,” mówi CEO Top Employers Institute – David Plink, „Zapewnianie spójności strategii HR na międzynarodowym poziomie, harmonizacja warunków pracy oraz wyznaczanie standardów w zakresie przywództwa są kluczowymi elementami dobrze opracowanego procesu centralizacji.”

Kwestionariusz najlepszych praktyk HR

Kluczowe elementy kwestionariusza najlepszych praktyk HR to:

• Strategia rozwoju talentów,
• Planowanie potrzeb ludzkich,
• Wdrażanie nowych pracowników (on-boarding),
• Szkolenia i rozwój,
• Zarządzanie wynikami,
• Rozwijanie umiejętności przywódczych,
• Rozwój kariery i planowanie sukcesji,
• Wynagrodzenia i świadczenia
• Kultura.

Hans Rothweiler, Członek zarządu – odpowiedzialny za badanie, certyfikację oraz innowację, przedstawia wybrane szczegóły: “W temacie wynagrodzeń i świadczeń widać poprawę jeżeli chodzi wzrost wynagrodzeń zależnych od wyników, lecz niestety brak poprawy w zakresie możliwości nabycia udziału w akcjach firmy. Z drugiej strony tzw. high performers są lepiej doceniani. Elastyczne warunki pracy, różnią się od siebie w zależności od kraju i regionu. Szkolenia i rozwój kompetencji pracowników są bardzo zharmonizowane, ale zapewnienie ciągłości procesu jak i coaching można poprawić w niektórych przypadkach. „

Kryteria

Firmy, które pragną przystąpić do udziału w Globalnej Certyfikacji muszą być globalnie aktywne i uczestniczyć w certyfikacji w różnych państwach oraz na różnych kontynentach. Po dokładne kryteria certyfikacji proszę odwiedzić stronę Top Employers Institute: www.top-employers.com

Źródło: Top Employers Institute