DNB najbardziej różnorodnym bankiem w Europie

W badaniu przeprowadzonym przez Financial Times i firmę Statista wzięło udział ponad 100 tys. pracowników z 15 tys. europejskich firm reprezentujących 16 krajów, w tym Polskę.

Aby podkreślić wagę – włączyliśmy „Kierunek na Różnorodność” do strategii CSR.

Respondenci odpowiedzieli na pytania dotyczące równowagi w liczbie zatrudnionych kobiet i mężczyzn, osób różnej rasy i pochodzenia etnicznego, w różnym wieku i o różnym stopniu inwalidztwa, a także pod względem otwartości na wszystkie orientacje seksualne w ich miejscu pracy.

Czytaj także: DNB Bank Polska stawia na różnorodność

„Kierunek na Różnorodność”

– Jako DNB Bank Polska jesteśmy częścią Grupy DNB – największej norweskiej grupy finansowej i możemy korzystać z ich najlepszych praktyk przynoszących korzyści pracownikom i otoczeniu.

Aby podkreślić wagę, jaką przywiązujemy do tematu różnorodności oraz zmian w funkcjonujących na rynku pracy rozwiązaniach, włączyliśmy „Kierunek na Różnorodność” do strategii CSR – mówi Jolanta Szyller-Wójcik, Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi DNB Bank Polska.

Rodzice, do ukończenia przez dziecko 18. miesiąca życia, mają możliwość skrócenia czasu pracy o 2 godziny.

W ramach podjętych dotychczas przez DNB Bank Polska wewnętrznych działań związanych z zarządzaniem różnorodnością można wymienić między innymi wprowadzenie rozwiązań zapewniających zachowanie równowagi płci na stanowiskach menedżerskich oraz równości w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Czytaj także: DNB Bank Polska sfinansuje w Polsce instalację wiatrową o mocy 26 MW

Pomoc dla rodziców

„Kierunek na różnorodność” zakłada również pomoc dla rodziców. Mężczyźni mogą skorzystać z 20-tygodniowego pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego, podczas gdy obecnie w Polsce na tak długi, pełnopłatny urlop mogą liczyć jedynie kobiety.

Ponadto rodzice, do ukończenia przez dziecko 18. miesiąca życia, mają możliwość skrócenia czasu pracy o 2 godziny.

DNB Bank Polska przyłączył się również do grona sygnatariuszy „Karty Różnorodności”. Tym samym zobowiązał się do podejmowania działań na rzecz tworzenia i promocji różnorodności zarówno wewnątrz organizacji, jak również w jej otoczeniu biznesowym.

Za swoje działania Bank został wyróżniony w ratingu „Diversity and Inclusion” i w 18. edycji raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2019. Dobre praktyki”.

Czytaj także: DNB Bank Polska: Tarcza 4.0 nie rozwiąże problemów finansowych samorządów