Dlaczego pracownicze plany kapitałowe są ważne dla sektora bankowości spółdzielczej?

Przypomnijmy, czym są pracownicze plany kapitałowe

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to powszechny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania przeznaczony dla osób zatrudnionych, finansowany z trzech źródeł: przez pracodawców, pracowników oraz państwo. Warto zaznaczyć, że jest to system obowiązkowy dla wszystkich firm, co oznacza, że każdy pracodawca będzie musiał utworzyć – we współpracy z wybraną instytucją finansową – prywatne rachunki PPK dla każdego pracownika. W programie będą uczestniczyć wszyscy pracownicy podlegający obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, chyba że z własnej woli złożą odpowiednie oświadczenie o rezygnacji.

Czy można uniknąć obowiązku tworzenia PPK?

Wiele banków spółdzielczych skorzystało już z oferty BPS TFI i przystąpiło do naszego, notabene największego w Polsce pod względem liczby pracodawców, Międzyzakładowego Pracowniczego Programu Emerytalnego. Dzięki temu mogą zostać zwolnione z konieczności prowadzenia PPK. Szczegółowe warunki pozwalające uniknąć tworzenia PPK znajdą Państwo na następnej stronie w sekcji „Kilka faktów o PPK”.

Dlaczego PPK są tak ważne dla sektora bankowości spółdzielczej? Odpowiedź jest bardzo prosta – ze względu na ryzyko utraty swoich dotychczasowych klientów. Opinię tę potwierdza Sebastian Ziółkowski (na zdjęciu), wiceprezes BPS TFI SA.

– Pracownicze plany kapitałowe są świetną okazją dla dużych grup bankowych, nie tylko na oferowanie rozwiązań emerytalnych. Liczy się przede wszystkim dostęp do bazy klientów, a później dalszy tzw. cross- -selling, czyli uproduktowienie klienta – powiedział Sebastian Ziółkowski.

– Proszę pamię...