Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Aż dwa bardzo długie „weekendy” pozwalające odpocząć przynajmniej 9 dni – na takie uroki mogą liczyć najbardziej zapobiegliwi pracownicy, którzy zawczasu zaplanują sobie urlopy w tym roku. Nawet bez urlopu do pracy nie będzie trzeba iść 114 razy, a po dodaniu 26 dni wolnych dla pracowników z odpowiednim stażem zyskujemy aż 140 dni wolnych w 2019 roku.
Wielu przedsiębiorców w Polsce z obawą czekało na decyzję rządu Angeli Merkel w sprawie otwarcia niemieckiego rynku pracy. 19 grudnia 2018 r., rząd w Berlinie zatwierdził projekt nowej ustawy, która m.in. ogranicza przeszkody formalne w zatrudnianiu pracowników z krajów spoza UE. Na szczęście dla polskiej gospodarki, projekt musi przejść jeszcze ścieżkę legislacyjną i nowe prawo wejdzie w życie 1 stycznia 2020 r.
Kasjerzy to często pierwsza linia kontaktu klienta z marką handlową. Najnowszy raport Pracuj.pl przygląda się ich płacom, profilowi zawodowemu, możliwościom rozwoju kariery, a także oczekiwaniom w kontekście innych grup w branży handlowej.
Umowa na okres próbny może być zawierana z jednym pracownikiem wielokrotnie. Ale uwaga za każdym razem strony umawiać muszą się na inny rodzaj pracy. Chyba, że od poprzedniego zatrudnienia minęły już trzy lata.
W związku z rozwojem technologicznym granica między życiem prywatnym a pracą zaciera się coraz bardziej. Ma to odzwierciedlenie szczególnie w przypadku pokolenia Y, które dynamicznie transformuje rynek pracy i zasady które rządziły nim do tej pory. Pracodawcom coraz ciężej sprostać wymaganiom młodych pracowników. Nowe pokolenie chce być mobilne, nie daje się uziemić i jasno mówi o swoich potrzebach. Dla millenialsów „praca stacjonarna” równa się „praca syzyfowa”. Według badań Kantar TNS, 95% osób mających doświadczenie w pracy zdalnej ocenia ją pozytywnie.
W 2018 r. najczęstszym powodem skłaniającym polskich pracowników do ewentualnej zmiany pracy była chęć zdobycia nowych umiejętności. Na ten czynnik w ciągu roku wskazało średnio ponad 58 proc. badanych – wynika z rocznego podsumowania badania Confidence Index, przeprowadzanego cyklicznie przez firmę rekrutacyjną Michael Page. Jakie były jeszcze inne powody zachęcające Polaków do zmiany miejsca zatrudnienia w minionym roku?
Odsetek przedsiębiorstw, które planują podnosić wynagrodzenia, wzrósł w 2019 r. do 36% (z 31% rok wcześniej), wynika z badania Grant Thornton prowadzonego wśród średnich i dużych firm. Dynamika płac może przyspieszyć do 8-9% r/r w 2019 r., wynika z badania.
Wskaźnik Rynku Pracy – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia – spadł o 1,1 pkt m/m w grudniu 2018 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) w raporcie. Jest to trzeci miesiąc spadku.
W listopadzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wzrosło najbardziej w 2018 r. Było wyższe o 7,7% r/r i wyniosło 4 966,61 zł. Możliwe, że był to ostatni tak wysoki wzrost. W 2019 r. należy się spodziewać dynamiki pomiędzy 5 – 6 proc.
Od 1 stycznia 2019 roku nastąpi koniec piętrzących się przez lata papierowych teczek! Pracodawcy będą mogli prowadzić i przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika już nie 50 a 10 lat, w wybranej przez siebie formie – papierowej lub elektronicznej.
– Pracownicy jeszcze nigdy nie byli bardziej wymagający wobec swoich pracodawców. Dostęp do najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych, zoptymalizowane procesy i respektowanie niestandardowych godzin pracy coraz częściej stanowią standardowe oczekiwania.
Co piąta firma (22%) z branży produkcyjnej chce w ciągu najbliższych trzech miesięcy zatrudniać nowych pracowników, wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. W 65% firm sytuacja dotycząca zatrudnienia będzie stabilna, a tylko 6% będzie redukować etaty.
Ponad trzy miliardy paczek dostarczyły w zeszłym roku w Niemczech swoim klientom firmy z branży logistycznej. W tym będzie jeszcze więcej. Cieszą się ze świątecznych prezentów obdarowani i obdarowujący. Krótko przed tegorocznym Bożym Narodzeniem firma doradcza EY obliczyła, że co piąty nabywca prezentów – dla siebie czy innych – kupuje online.
Podważenie prawdziwości wypowiedzenia umowy o pracę może być dla pracownika kosztowne. Zwłaszcza, gdy na odejście otrzymał odprawę. Sąd może, bowiem kazać mu ją zwrócić.
Luka płacowa, czyli różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet jest obecnie powszechnym tematem dyskusji społecznych na świecie. Różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć są znaczne w większości państw. Jednak dzięki coraz większej ilości podejmowanych działań politycznych i inicjatyw społecznych maleją z roku na rok.
Po otwarciu rynku niemieckiego dla pracowników spoza Unii Europejskiej, można się spodziewać, że Polska przestanie był atrakcyjnym miejscem dla Ukraińców, czy Białorusinów. Przez lata państwa konkurowały o inwestycje zagraniczne, obniżając podatki i obiecując inwestorom rozmaite ułatwienia. Wchodzimy w okres konkurowania o pracowników
Stopa bezrobocia zarejestrowanego na koniec listopada br. wyniosła 5,7%, czyli nie zmieniła wobec danych z października, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W listopadzie 2017 r. stopa ta wyniosła 6,5%.
Rząd niemiecki przyjął 19 grudnia br. radykalny projekt ustawy imigracyjnej, a polscy przedsiębiorcy zastanawiają się czy uda się im zatrzymać ukraińskich pracowników za minimalną stawkę 14,7 zł/godz. podczas gdy w Niemczech wyniesie ona 9,35 euro brutto. W Polsce „zwykły” budowlaniec zarobi 17-20 zł/godz. (posadzkarz więcej, bo 24 zł, tynkarz 34 zł). W Niemczech ta stawka w budownictwie to 15-19 euro.
Niemiecki rząd podjął w czwartek decyzję o obniżeniu barier dla imigracji wykwalifikowanych pracowników spoza Unii Europejskiej do Niemiec. Zmiany w niemieckim prawie są łagodniejsze niż oczekuje tego gospodarka naszych zachodnich sąsiadów – oceniają eksperci Personnel Service. To dobra wiadomość dla polskiego rynku pracy i polskiego PKB.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w listopadzie 2018 r. wzrosło o 7,7% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach zwiększyło się o 3% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
