Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Zarobki w Szwajcarii przyprawiają o zawrót głowy. Ponad 90 proc. zatrudnionych na pełen etat otrzymuje powyżej 4 tys. franków miesięcznie, a najczęściej spotykaną wypłata jest 6502 franków, wynika z danych Federalnego Biura Statystycznego. Rzadkością nie są także pensje przekraczające 8 tys. franków.
Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów w UE. I jednym z najbardziej zestresowanych. Jak wynika z danych Eurostatu, w pracy spędzamy średnio ponad 41 godzin tygodniowo. Coraz częściej przenosimy też zawodowe obowiązki do domu. To z kolei skutkuje przemęczeniem oraz spadkiem efektywności, zaangażowania i motywacji. Dlatego coraz większa liczba pracodawców zaczyna dbać o tzw. work-life balance – już nie tylko pracowników, ale również ich rodzin.
Kurs brytyjskiego funta jest na historycznie niskim poziomie. To złe wiadomości, dla Polaków, którzy wyjeżdżają, aby pracować w Wielkiej Brytanii. Jednak koniec roku może być lepszy.
Nadmierny wzrost płacy minimalnej z dniem 1 stycznia 2019 r. pogłębi problemy niskowydajnych przedsiębiorstw, a gdy nadejdzie pogorszenie koniunktury gospodarczej – nasili wzrost cen i wzmocni bodźce firm do redukcji legalnego zatrudnienia, ostrzega Rada Towarzystwa Ekonomistów Polskich.
Całkowite koszty zatrudnienia w Polsce wzrosły o 6,2% r/r w II kw. 2018 r. (wobec wzrostu o 8% kwartał wcześniej), podał unijny urząd statystyczny Eurostat.
Płace w administracji rządowej blisko wynagrodzenia minimalnego. To efekt zamrożenia przez prawie 10 lat kwoty bazowej, służącej do ustalania wysokości pensji osób zatrudnionych w służbie cywilnej. Jeśli w przyszłym roku dojdzie do podwyżki płac w administracji rządowej o 2,3 % sytuacja finansowa członków korpusu służby cywilnej poprawi się, ale tylko nieznacznie
Reforma szkolnictwa zawodowego, nad którą trwają prace legislacyjne, ma wejść w życie z początkiem roku szkolnego 2019/2020. Wprowadzi zmiany dotyczące m.in. klasyfikacji zawodów i finansowania szkół zawodowych, współpracy szkół z pracodawcami oraz egzaminów zawodowych. Celem jest podniesienie prestiżu szkół zawodowych i ukierunkowanie ich oferty tak, aby kształciły specjalistów jak najlepiej przystosowanych do wymogów rynku pracy.
Co czwarta osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę deklaruje, że w ciągu najbliższych dwóch lat założy własną działalność, wynika z badania Tax Care.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. będzie wynosić 2 250 zł, co oznacza wzrost o 7,1 proc. wobec 2018 r. (2 100 zł ) i stanowi 47,2 proc. prognozowanego, przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2019 r. Minimalna stawka godzinowa w 2019 r. została ustalona na poziomie 14,7 zł (13,7 zł w 2018 r.).
Liczba zezwoleń na pracę cudzoziemców w Polsce systematycznie rośnie, poinformował Główny Urząd Statystyczny (GUS). W 2017 r. wydano ich 235,6 tys. Było to o 108,2 tys. więcej niż w 2016 r. oraz 196,5 tys. więcej niż w 2012 r. W ub.r. 81,7% zezwoleń dotyczyło obywateli Ukrainy.
Od 2008 roku liczba zasadniczych szkół zawodowych i techników spadła w Polsce o 20 proc. Licząc od 2000 roku, spadek sięgnął 50 proc. Stworzenie sprawnego modelu kształcenia zawodowego ma kluczowe znaczenie, zwłaszcza w obecnej sytuacji na rynku pracy, który zmaga się z brakiem wykwalifikowanych fachowców. Nie obejdzie się jednak bez współudziału biznesu i samych pracodawców. Problemem jest jednak wciąż małe zainteresowanie młodych ludzi takim kształceniem.
Na razie podwyżka płacy minimalnej o 7,1 % nie będzie miała większego znaczenia dla gospodarki
Rada Ministrów na wtorkowym posiedzeniu przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. Jak zapowiedział premier Mateusz Morawiecki po posiedzeniu rządu, płaca minimalna w 2019 roku wzrośnie do 2250 zł, a minimalna stawka godzinowa do 14,70 zł.
Stopa zatrudnienia w Polsce zwiększyła się o 1,2% kw/kw w II kw. 2018 r. (po wzroście o 0,1% w tym ujęciu w poprzednim kwartale), wynika z szacunków unijnego urzędu statystycznego Eurostat.
Spośród przebadanych w Polsce pracodawców, 17% przewiduje zwiększenie całkowitego zatrudnienia w IV kw. 2018 r., 5% zamierza redukować etaty, a 77% nie planuje zmian personalnych, podano w raporcie „Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia”, przedstawionym przez agencję zatrudnienia ManpowerGroup.
Liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 164,7 tys. w końcu II kwartału 2018 r. i była wyższa o 12,3 tys., tj. o 8,1% niż kwartał wcześniej, podał Główny Urząd Statystyczny. W porównaniu z II kw. 2017 r. liczba wolnych miejsc pracy wzrosła o 42,7 tys., tj. o 35%.
Barometr Ofert Pracy – wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ofert pracy – spadł o 0,1 pkt m/m i wyniósł 265,5 pkt w sierpniu 2018 r., podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.
Urlop minął jak jeden dzień, a już na wstępie czeka na nas stos maili i nowych zadań – to sytuacja znana wielu osobom. Opinie pracowników pokazują jasno, że udany powrót z wakacji to równie duża sztuka, co efektywny odpoczynek. Eksperci Pracuj podpowiadają, jak pokonać „back to work blues” i bez chandry wrócić z urlopu.
Zatrudnianie i motywowanie najlepszych menedżerów to obecnie duże wyzwanie dla pracodawców. Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia podstawowego, coraz ważniejszą rolę odgrywa dobrze dobrany pakiet świadczeń dodatkowych.
Bezrobocie w sierpniu br. wyniosło 5,8 proc. i było o 0,1 pkt proc. niższe niż w lipcu – szacuje resort rodziny, pracy i polityki społecznej.
Liczba zarejestrowanych bezrobotnych spadła o 0,2% m/m i wyniosła 959,5 tys. w sierpniu, zaś w ujęciu rocznym zmniejszyła się o 15,5%, podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), powołując się na dane z urzędów pracy.
Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,8% w sierpniu 2018 r. wobec 5,9% w poprzednim miesiącu, wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), jak poinformowała minister Elzbieta Rafalska.
Stopa bezrobocia w Polsce przebiła ostatnio kolejne minima – w czerwcu i lipcu sięgnęła 5,9 proc. Jest to najniższy poziom od upadku komunizmu.
Ukraińcy zarabiają tyle samo lub czasami nawet więcej niż Polacy na analogicznych stanowiskach, potwierdzają Analizy Personnel Service. Z „Barometru Imigracji Zarobkowej – II półrocze 2018” wynika, że 75% Ukraińców w Polsce zarabia powyżej 2,5 tys. zł netto miesięcznie, a 15% deklaruje kwotę powyżej 3,5 tys. zł miesięcznie.
Posłowie chcą, aby w ogłoszeniach o pracę pracodawca musiał podawać wysokość proponowanych na danym stanowisku zarobków. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy nakładający ten obowiązek trafił już do Sejmu i czeka na nadanie mu numeru druku sejmowego.
Nie da się przewidzieć, jakich dokładnie umiejętności będzie w przyszłości oczekiwał rynek pracy od dzieci i młodzieży, które właśnie rozpoczynają rok szkolny. Badania i praktyka specjalistów rynku HR wskazują jednak, że programy nauczania są coraz bardziej odległe od potrzeb ewoluującej gospodarki. – Polska szkoła nie kształci innowatorów – twierdzą eksperci.
Zgodnie z medialnymi doniesieniami rząd prowadzi rozmowy z władzami Filipin odnośnie ustalenia zasad współpracy w sprowadzaniu pracowników z tego kraju do Polski. Firmy coraz częściej sięgają po pracowników z Dalekiego Wschodu, ponieważ w sezonie brakuje pracowników z Ukrainy, którzy wybierają pracę w innych krajach Europy Zachodniej.
Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do pracy w godzinach nadliczbowych.
88 proc. Ukraińców myślących o wyjeździe do Polski w celach zarobkowych deklaruje, że w naszym kraju chciałoby zostać powyżej trzech miesięcy i dłużej, wynika z danych Grupy Progres. Obecnie ich średnia aktywność zawodowa w Polsce wynosi od 3 do 4 miesięcy. Argumentem, który może przekonać Ukraińców do zadomowienia się w naszym kraju mogą być liczne udogodnienia oferowane przez firmy rozumiejące, że obok tej grupy nie można przejść obojętnie.
Kompetencje pracowników nie nadążają za zmianami jakie niesie rozwój technologii – wskazują eksperci Adecco. Brak współpracy między uczelniami i biznesem to problem, który może wyhamować rozwój naszej gospodarki. Jakich umiejętności brakuje Polakom? Jak poprawić efektywność kształcenia?