Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Sytuacja demograficzna Polski jest zła, do 2050 roku liczba ludności spadnie o 4,4 mln osób – podaje GUS w materiale poświęconym sytuacji demograficznej Polski do 2019 roku.
To już ostatnie dni by skorzystać z ulg w podatku dochodowym za 2020 rok. Ulgę taką daje m.in. inwestycja w Pakiet Emerytalny z IKZE w PKO TFI. Pakiety Emerytalne dostępne są online oraz w oddziałach PKO Banku Polskiego.
Partycypacja w Pracowniczych Planach Kapitałowych po wdrożeniu pierwszych trzech etapów wynosi 30,4 proc. – poinformował w trakcie poniedziałkowej konferencji prezes PFR Paweł Borys.
Partycypacja po I etapie wdrażania PPK wyniosła blisko 40 proc., a uczestnictwo w kolejnych dwóch fazach jest średnio o 10 pkt. proc. niższe – powiedział podczas czwartkowej konferencji poświęconej Pracowniczym Planom Kapitałowym prezes PFR Paweł Borys.
Mimo powszechnego przekonania, że emerytura z ZUS będzie niska, Polacy wykazują umiarkowane zainteresowanie dodatkowymi metodami oszczędzania na przyszłość, wybierając zazwyczaj dobrze znane, ale mało efektywne produkty finansowe. Wśród dodatkowych metod oszczędzania dużą popularnością cieszą się Pracownicze Plany Kapitałowe. Takie wnioski płyną z przeprowadzonych przez PFR TFI badań oraz opublikowanego raportu „Motywacja do oszczędzania i uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych”.
W listopadzie wynik za zarządzanie funduszami w ramach PPK powiększył stan ich aktywów o 180 mln zł – poinformowały Analizy. pl w raporcie podsumowującym miesiąc na rynku Pracowniczych Planów Kapitałowych. Saldo wpłat i wypłat wyniosło kolejne ok. 180 mln zł, przez co na koniec miesiąca w programie zgromadzonych było blisko 2,5 mld zł.
Rząd przyjął we wtorek projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zakłada on, że od marca 2021 r. wszystkie emerytury i renty zostaną podwyższone o 3,84 proc., ale nie mniej niż o 50 zł brutto.
Polacy – podobnie jak obywatele innych krajów członkowskich Unii Europejskiej – będą mieli możliwość indywidualnego oszczędzania na starość w ogólnounijnym programie. Takie rozwiązanie przewiduje projekt ustawy, która ma wprowadzić niezbędne zmiany w krajowym prawie dotyczące ogólnoeuropejskiego indywidualnego produktu emerytalnego. Na projektem pracuje Rada Ministrów.
Prognozy ekonomiczne nie pozostawiają złudzeń. Wypłaty z systemu emerytalnego będą niewystarczające dla tych, którzy po zakończeniu aktywności zawodowej zechcą zrealizować wszystkie swoje plany i potrzeby. Średnia emerytura w Polsce wypłacana w 2020 r. wynosi 2 463 zł brutto, natomiast stopa zastąpienia, czyli relacja emerytury do średniego wynagrodzenia, to około 56% ‒ podkreśla Katarzyna Czupa, analityk ds. programów emerytalnych w Nationale-Nederlanden PTE.
Po dwóch miesiącach spadków, w listopadzie Otwarte Fundusze Emerytalne zanotowały swój najlepszy miesiąc w historii, zyskując średnio 18,1 proc. – poinformowały Analizy. pl w raporcie podsumowującym miesiąc na rynku funduszy emerytalnych.
Zapisany termin wejścia w życie ustawy reformy otwartych funduszy emerytalnych (OFE) – tj. 1 lutego 2021 r. – jest cały czas aktualny, poinformował wiceminister funduszy i polityki regionalnej Waldemar Buda.
Rząd planuje przyjęcie projektu ustawy o ogólnoeuropejskich indywidualnych produktach emerytalnych w I kw. 2021 r., wynika z wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Celem tej regulacji jest wprowadzenie nowego ogólnoeuropejskiego indywidualnego produktu emerytalnego, którym jest OIPE (zwany też PEPP), ma zapewnić obywatelom Unii Europejskiej nowe możliwości oszczędzania na emeryturę.
Zgodnie z ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) prowadzące je instytucje finansowe mają określone limity inwestycyjne. Przykładowo, 40% części akcyjnej portfela powinno być inwestowane w spółki z WIG20, a 20% w spółki zagraniczne. Nigdzie jednak w ustawie nie ma zapisów na temat inwestowania w spółki odpowiedzialne społecznie albo w spółki „zielone”, pisze Marta Szewska.
Trwają już prace nad wdrożeniem PPK dla ok. 45 tys. pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS podpisał umowę o zarządzanie PPK z PKO TFI.
Łączna wartość aktywów pod zarządzaniem OFE spadła na koniec października o 8,2 proc. mdm do 115,6 mld zł – wynika z danych KNF. Alokacja w krajowe akcje spadła poniżej poziomu 75 proc. aktywów.
12 z 18 instytucji podpisało niemal 50 tys. umów o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi, w ramach wdrażanych obecnie dwóch etapów. Jak szacuje PFR, firm zobowiązanych do wdrożenia programu w ramach II i III fazy jest około 60-65 tys.
Prognozowany koszt przyszłorocznej waloryzacji rent i emerytur, łącznie z tzw. 'trzynastą emeryturą” przy wskaźniku 103,84% szacowany jest na łącznie ok. 9,7 mld zł, wynika z uzasadnienia do projektu nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS).
1431 złotych i 48 groszy – takie składki do ZUS najczęściej odprowadzają obecnie osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą. Składka emerytalna wynosi w tym 612 złotych i 19 groszy – pisze Marta Szewska zastanawiając się jak osoby samozatrudnione mogą zbudować sobie pewną przyszłość emerytalną.
Podobnie jak we wrześniu, także w październiku wszystkie Otwarte Fundusze Emerytalne miały ujemną stopę zwrotu, tracąc średnio 8,5 proc. – poinformowały Analizy.pl w raporcie podsumowującym miesiąc na rynku funduszy emerytalnych
Od 4 listopada e-wizyty, dzięki którym klienci mogą umówić się z ekspertem ZUS na zdalną konsultację, będą dostępne we wszystkich oddziałach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ‒ informuje prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.
Nie ma planów przesuwania terminu wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w instytucjach sektora publicznego, są zabezpieczone środki w budżecie na ten cel, poinformował prezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Paweł Borys. PPK mają być wdrożone w sektorze publicznym na początku 2021 roku.
Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2021 roku ustawowo wyniesie 4,16 proc., a minimalny gwarantowany wzrost świadczenia 50 zł. Stosowny projekt ustawy w IV kwartale przygotuje resort rodziny – podano w wykazie prac legislacyjnych rządu.
Likwidacja Otwartych Funduszy Emerytalnych została odłożona ze względu na kryzys wywołany pandemią. Jeśli jednak do niej dojdzie, Polacy staną przed wyborem, czy środki zgromadzone w OFE mają być przekazane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, czy trafić na Indywidualne Konto Emerytalne Plus.
Średnia emerytur w Polsce jest niska – z kwotą niespełna 2500 zł brutto miesięcznie trudno mówić o komfortowym życiu. Dlatego poduszkę finansową trzeba budować samodzielnie, szczególnie biorąc pod uwagę trudne czasy, w których żyjemy. Istnieją na rynku rozwiązania, dzięki którym można zyskać nawet kilkaset złotych miesięcznie dodatkowego wsparcia. Z okazji Światowego Dnia Oszczędzania warto pomyśleć o solidnym zabezpieczeniu swojej finansowej przyszłości. Przy odpowiednim planowaniu nasze dochody na emeryturze mogą się zwiększyć nawet o kilkaset złotych miesięcznie.
Nationale-Nederlanden PTE podpisało około 1 700 umów na wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) z firmami zatrudniającymi od 50 do 249 osób oraz ponad 2 200 z przedsiębiorstwami zatrudniającymi od 20 do 49 osób, podało Towarzystwo. Według szacunków, firma będzie prowadziła PPK blisko 250 tys. pracowników z grupy MŚP.
PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych (PKO TFI) zawarło łącznie ponad 12 tys. umów o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK), w tym ponad 10 tys. w II i III etapie wdrożenia programu, podało Towarzystwo. PKO TFI zarządza blisko 750 mln zł na rejestrach ponad 400 tys. uczestników działających już PPK.
Prawie 1 300 pracodawców wybrało Esaliens TFI do zarządzania środkami w PPK swoich pracowników. W ramach tej grupy, w pierwszej transzy jest 110 firm (ok. 70 tys. pracowników), w drugiej umowy podpisało 468 firm (ok. 46 tys. pracowników), zaś w trzeciej, obecnej transzy – 709 małych i średnich firm (ok. 22 tys. pracowników). Wynik osiągnięty w drugiej […]
TFI PZU podpisało nieco ponad 18 tys. omów w ramach II i III etapu wdrażania PPK – powiedział PAP Biznes wiceprezes TFI PZU, Marcin Żółtek. Ocenił, że udział PZU mierzony liczbą podpisanych umów na pewno będzie większy niż po I fazie, natomiast udział pod względem wielkości aktywów na tym etapie jest trudny do oszacowania.
Grupa posłów Koalicji Obywatelskiej w dniu 22.10.2020 roku wniosła poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych, który przewiduje odroczenie terminu wdrożenia PPK. Tymczasem Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju stwierdza, że nie ma planów opóźnienia wprowadzania kolejnego etapu PPK.
Dobiegają końca drugi i trzeci etap wdrażania programu Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmach średnich i małych. Najpóźniej do 27 października 2020 r. pracodawcy powinni zawrzeć umowy o zarządzanie funduszami, a następnie nie później niż do 10 listopada 2020 r. podpisać kontrakt o prowadzenie PPK.