Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Blisko 60% respondentów oczekuje od pracowniczych planów kapitałowych (PPK) przede wszystkim bezpieczeństwa powierzonych środków, wynika z badania „Barometr emerytalny 2019” Esaliens TFI.
Przyjmując nowelę ustawy o przeniesieniu środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne (IKE) rząd zdecydował, że to sami uczestnicy OFE mają zdecydować, czy ich pieniądze trafią na IKE, czy do ZUS. Zakładając, że ustawa zacznie funkcjonować w co najmniej zbliżonym kształcie, zapytaliśmy wybranych ekonomistów, co jest tu korzystniejszym rozwiązaniem.
Rada Ministrów jeszcze w tym kwartale ma przyjąć nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw mający na celu podwyższenie najniższych świadczeń rentowych i emerytalnych, a także projekt ustawy o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów tzw. „czternastkę” wypłacaną w 2021 r., wynika z wykazu prac legislacyjnych i programowych rządu.
Wskaźnik aktywności zawodowej mamy w Polsce wyjątkowo niski. To negatywnie wpłynie na wysokość emerytur. Obniżając wiek przejścia na emeryturę wybraliśmy, że sytuacja będzie coraz gorsza. I to nie tylko dla emerytów.
Kiedy i na jakich warunkach opłaca się inwestować w mieszkania na wynajem myśląc o dodatkowej emeryturze – mówi Michał Sapota, prezes HRE Investments.
W Polsce, mody na inwestowanie w emerytalną przyszłość – dla wielu, wydawałoby się nie tak odległą – nie ma. Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) posiada niewiele ponad 4 proc. pracujących Polaków. Wzrost zainteresowania IKZE może jednak nastąpić wraz z dostrzeżeniem zalet tego rodzaju oszczędzania na starość.
O ocenę pierwszego etapu wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych poprosiliśmy Małgorzatę Rusewicz, Prezes Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych i Wiceprezes Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami
Od dawna wiadomo, że zmiany demograficzne będą groźne dla stabilności systemów emerytalnych. Dane OECD pokazują, że sytuacja w Polsce będzie znacznie gorsza niż w większości innych krajów. Nałożą się bowiem trzy procesy: wydłużenie okresu życia na emeryturze, podniesienie się średniego wieku mieszkańców kraju oraz wzrost liczby emerytów, przypadających na jednego pracującego
Według danych KNF na koniec czerwca 2019 r. liczba Indywidualnych Kont Emerytalnych (IKE) przekroczyła milion. IKE dają korzyści podatkowe i pozwalają oszczędzać na starość. Czy rzeczywiście stanowią atrakcyjną ofertę dla osób chcących zgromadzić środki na dodatkową emeryturę?
Blisko 60 proc. seniorów chciałoby pracować o 5 lat dłużej, gdyby dzięki temu ich świadczenia emerytalne były o 20 proc. wyższe, wynika z badania opinii przeprowadzonego przez Fundusz Hipoteczny DOM. Ponad 30 proc. emerytów było przeciwnego zdania, a 7 proc. nie umiało określić, jak zachowałoby się w obliczu takiej decyzji.
Średni poziom partycypacji w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) pierwszej transzy pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników PPK w „bardzo dużej liczbie” firm przekracza 50%, zaś średni wynik obniża sporo firm „z dziwnie niską partycypacją 10%”, poinformował prezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Paweł Borys. Tymczasem instytucje finansowe oferujące zarządzanie PPK zaczynają przekazywać informacje o przebiegu wdrażania pierwszego etapu PPK
Konfederacja Lewiatan nie odnotowała sygnałów o tym, że pracodawcy zniechęcali pracowników do uczestniczenia w Pracowniczych Planach Kapitałowych – odpowiedział na nasze pytanie Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.
Przyjęty przez rząd projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne zostanie przekazany do prac w parlamencie, poinformowało Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej (MFiPR). Przekształcenie OFE w IKE pozwoli przekazać Polakom pieniądze zgromadzone przez nich w otwartych funduszach emerytalnych, a chodzi o 162 mld zł.
Polacy niechętnie odkładają dodatkowe pieniądze na starość. Będą jednak musieli sięgnąć głębiej do kieszeni, gdyż klasyczna emerytura z ZUS już niedługo nie wystarczy, by przeżyć. Dziś możemy zbierać pieniądze w programach IKE, IKZE lub PPE, a ostatnio w PPK. OFE mają przejść do historii.
Zaledwie 40% pracowników przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 250 osób zdecydowało się oszczędzać w PPK. To wynik rozczarowujący, gdyż duże przedsiębiorstwa miały być poligonem doświadczalnym.
Reforma emerytalna z roku 1998 była poprzedzona wieloma analizami apolitycznych ekspertów, mających międzynarodowe doświadczenie, takich choćby jak Michał Rutkowski, były dyrektor naczelny Globalnej Praktyki Zabezpieczenia Społecznego i Pracy w Banku Światowym.
Średni poziom partycypacji w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) pierwszej transzy pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników oscyluje wokół 40%, wynika z raportu ekspertów Instytutu Emerytalnego autorstwa dr. Antoniego Kolka oraz dr. Marcina Wojewódki pt. „Poziom partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych”.
Obniżenie wieku emerytalnego spowodowało, że mamy bardzo młodych emerytów, a emerytury będą bardzo niskie. Polska gospodarka będzie miała z tego powodu coraz większe kłopoty, stąd powrót do pomysłu 10 tys. zł dla tych, którzy chcą pracować dłużej.
Rynek kapitałowy potrzebuje świeżej krwi. Ale żeby tak się stało, branża musi sprzątnąć bałagan z ostatnich lat. PPK? Pomogą, ale to dopiero początek, pisze Michał Duniec, prezes zarządu Analiz Online w październikowym biuletynie Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych.
Polski Fundusz Rozwoju podał pierwsze dane dotyczące zainteresowania Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Są optymistyczne, ale to wcale nie musi oznaczać, że ich wprowadzenie będzie istotne dla systemu emerytalnego.
