Bankowość i finanse | GOSPODARKA | MIESIĘCZNY PRZEGLĄD RAPORTÓW GOSPODARCZO-FINANSOWYCH | Z tornistrem do pracy

Maksymilian Stefański
ANALITYK EKONOMICZNY ABSOLWENT EKONOMII ORAZ MIĘDZYNARODOWEGO PROGRAMU CEMS MIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE

Według prognoz Międzynarodowego Funduszu Walutowego, wciąż możemy być optymistami co do perspektywy dynamicznego wzrostu gospodarczego. W najnowszej analizie „World Economic Outlook” utrzymana została projekcja wzrostu globalnego PKB o 6% w 2021 r. i o 4,9% w 2022 r. Jednakże, jak zauważają ekonomiści, w kontekście rynku pracy obecne ożywienie jest dalekie od pełnego, nawet tam, gdzie produkcja powróciła lub jest bliska powrotu do poziomów sprzed pandemii. „Choć zatrudnienie wzrosło od dołka z II i III kwartału 2020 r., to wciąż pozostaje ono poniżej poziomu sprzed kryzysu. Co więcej, odbudowa kondycji rynku pracy jest bardzo nierównomierna – osoby młode oraz pracownicy o niskich kwalifikacjach we wszystkich gospodarkach są wciąż najbardziej dotkniętą grupą społeczną” – podkreślają ekonomiści MFW. Wyzwanie transformacji gospodarczej wymusza na pracownikach ciągłe zdobywanie nowych kompetencji oraz nieustanną adaptację do dynamicznego otoczenia. Wszystko wskazuje na to, iż wkrótce coraz trudniej będzie pozyskać te wysoko cenione zdolności na rynku pracy.

Nie tylko zarobki

Jak wynika z szacunków Boston Consulting ­Group, w czasie pandemii ok. 200 mln pracowników całkowicie zniknęło z rynku pracy. „Zauważalną tendencją jest to, że udział siły roboczej na świecie drastycznie się zmniejszył. Doświadczenia minionego roku skłoniły pracowników do ponownego rozważenia swojej wartości, a wielu z nich zdecydowało się nie podejmować pracy, dopóki nie pojawi się wyższa płaca lub lepsze warunki”. Powrót na rynek pracy może okazać się ogromnym wyzwaniem nie tylko dla pracowników, ale także i firm, które coraz częściej zmuszone są sprostać rosnącym oczekiwaniom związanym z kulturą organizacji, modelem pracy czy proekologiczną aktywnością.

Według raportu ...