Rynek pracy

Christine Lagarde
Gospodarka

EBC utrzymał stopy procentowe w strefie euro bez zmian, luty ‘26

Rada Prezesów Europejskiego Banku Centralnego utrzymała stopy procentowe bez zmian: depozytową na poziomie 2,00 proc., refinansową: 2,15 proc., lombardową: 2,40 proc. – podano w komunikacie po posiedzeniu. EBC podał, że nie ma z góry określonej ścieżki dla stóp procentowych. Decyzja była zgodna z oczekiwaniami ankietowanych przez agencję Bloomberg. Podczas poprzednich czterech posiedzeń EBC pozostawił stopy proc. bez zmian. W tym cyklu łagodzenia polityki monetarnej stopa depozytowa została obniżona o 175 pb. Silniejsze euro można wpłynąć na spadek inflacji poniżej celu – poinformowała prezeska EBC, Christine Lagarde, na konferencji po posiedzeniu EBC.

rozmowa rekrutacyjna, kobieta, mężczyzna, ikony AI, CV
Rynek pracy

47% firm zmienia podejście do rekrutacji, AI sprawia, że umiejętności liczą się bardziej niż wiedza

Rozwój sztucznej inteligencji realnie wpływa na sposób, w jaki firmy rekrutują i rozwijają pracowników. Z raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą” wynika, że 47% przedsiębiorców już dziś większą uwagę zwraca na praktyczne umiejętności kandydatów niż na ich wiedzę teoretyczną. Im większa i bardziej dojrzała organizacja, tym silniejsze jest to podejście. Szczególnie w branżach takich jak produkcja i usługi, gdzie tempo zmian technologicznych jest najwyższe, czytamy w informacji prasowej EFL.

figurki ludzi na rosnących stosach monet
Gospodarka

Płaca minimalna w niebezpiecznej pogoni za medianą zarobków

Kto ma rację? Większość, która umie krzyczeć wniebogłosy, ale nie wie najczęściej o czym krzyczy – czy jajogłowi po znakomitych szkołach ekonomii? Odpowiedź jest zbędna, ponieważ w praktyce rację mają nie ci, którzy jej dowodzą, ale ci, którzy stawiają na swoim. To właśnie ten przykry fenomen sprawił, że przez dekady jak na drożdżach rosła w Polsce i na Zachodzie tzw. płaca minimalna, pisze Jan Cipiur.

banknoty, dokumenty finansowe, kalkulator
Gospodarka

BIG InfoMonitor nt. czynników, które zdecydują o umocnieniu kondycji finansowej firm w 2026 roku

Ponad połowa polskich przedsiębiorców ocenia, że rok 2025 był dla nich dobrym okresem, a aż trzech na czterech z sukcesem zrealizowało swoje cele rozwojowe. Choć fundamenty pod przyszły wzrost zostały już położone (inwestycje w produkty czy kompetencje pracowników), to u progu 2026 roku entuzjazm miesza się z twardą kalkulacją. Największym wyzwaniem dla firm staje się walka z rosnącymi kosztami prowadzenia biznesu oraz narastająca determinacja w dbaniu o płynność finansową. Jak wynika z badania Keralla Research dla BIG InfoMonitor, aż 76 proc. firm planuje wdrożyć radykalne kroki niwelujące zatory płatnicze, by nieopłacone faktury nie zablokowały ich planów rozwojowych na nadchodzące dwanaście miesięcy, czytamy w informacji prasowej Grupy BIK.

tablica z napisem Płaca minimalna
Gospodarka

Które branże najmocniej odczują skutki wzrostu płacy minimalnej w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. Choć podwyżka względem 2025 r. wynosi „zaledwie” 140 zł brutto, dla wielu firm – zwłaszcza w branżach opartych na pracy masowej – oznacza to istotny wzrost kosztów. Dane GUS za 2024 r. pokazują, że ponad 1,43 mln osób wciąż otrzymuje wynagrodzenie nieprzekraczające płacy minimalnej, a koncentracja takich pracowników jest wyraźna zarówno sektorowo, jak i regionalnie, czytamy w informacji prasowej.

Paweł Bojko, wiceprezes zarządu EFL.
Gospodarka

Dyplom czy doświadczenie – kogo będą zatrudniać firmy w 2026 roku?

Polski rynek pracy mocniej premiuje praktykę niż dyplom pracowników. Aż 78% przedsiębiorców zawsze zwraca uwagę na doświadczenie zawodowe kandydatów, a 72% poszukuje przede wszystkim twardych kompetencji, wynika z raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie? Pod lupą”. Choć wykształcenie formalne nadal ma znaczenie, bierze je pod uwagę 62% firm, to jego rola silnie zależy od skali biznesu. W średnich firmach liczy się dla 77% pracodawców, w mikrofirmach już tylko dla 52%, czytamy w informacji prasowej EFL.

Paweł Jaroszek, członek zarządu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Z rynku finansowego

ZUS przypomina, co przekłada się na wyższe świadczenie emerytalne

Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazują, że liczba pracujących emerytów stale rośnie. Konstrukcja systemu emerytalnego premiuje bowiem dłuższe odkładanie na emeryturę. Dodatkowo praca dla osób 60/65+ to także forma rozwoju i utrzymania kontaktów społecznych. ZUS rozmawia zarówno z pracodawcami, jak i związkami zawodowymi, chcąc promować późniejsze przechodzenie na emeryturę. W kolejnych latach do tej decyzji będą się zbliżać kolejne osoby z pokolenia X, czyli urodzonych między 1965 a 1980 rokiem.

badanie „Sytuacja na rynku consumer finance”, realizowae cyklicznie przez Związek Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce (ZPF) oraz Instytut Rozwoju Gospodarczego Szkoły Głównej Handlowej (IRG SGH).
Z rynku finansowego

Bezpieczeństwo finansowe Polaków pod presją inflacyjnej pamięci i niepewności gospodarczej

Choć inflacja spadła do poziomów sprzed kryzysu, Polacy wciąż z dużą rezerwą patrzą na własne finanse. Najnowsze badanie ZPF i IRG SGH wskazuje, że niemal połowa społeczeństwa odczuwa niepewność finansową, a wpływ na to mają przede wszystkim pamięć po skokowym wzroście cen i obawy dotyczące sytuacji gospodarczej, czytamy w informacji prasowej.

STRONA 1 Z 69