Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Od 1 stycznia 2025 roku 22 z 27 krajów Unii Europejskiej ma krajową płacę minimalną. Wyjątki stanowią Dania, Włochy, Austria, Finlandia i Szwecja.
Kolejne spotkanie w ramach Programu Analityczno-Badawczego WIB będzie poświęcone dyskusji nad raportem „Rynek pracy w sektorze bankowości spółdzielczej w obliczu nowych wyzwań. Stan i perspektywa jego rozwoju do 2030 r.”, opracowanym przez zespół badawczy kierowany przez dr. Błażeja Lepczyńskiego (Uniwersytet Gdański).
W marcu 2025 roku wskaźnik nastrojów gospodarczych (ESI) spadł w Unii Europejskiej o 0,9 punktu do wartości 96, zaś wskaźnik oczekiwań dotyczących zatrudnienia (EEI) pogorszył się o 0,7 punktu do 97,7. Spadły również analogiczne wskaźniki w strefie euro – odpowiednio o 1,1 punktu do 95,2 oraz o 0,7 punktu do wartości 96,7. Bieżąca wartość wskaźników znajduje się poniżej długoterminowej średniej wynoszącej 100.
Co jest przyczyną opóźnień we wdrażaniu sztucznej inteligencji w Polsce oraz jakie ma to konsekwencje dla długookresowych perspektyw wzrostu gospodarczego w naszym kraju, piszą ekonomiści Credit Agricole Bank Polska w swoim najnowszym opracowaniu MAKROmapa. Przytaczamy fragment publikacji poświęcony AI.
Według obliczeń Eurostatu średni koszt 1 godziny pracy w Unii Europejskiej wynosił w roku 2024 średnio 33,5 euro, a w strefie euro 37,3 proc. W porównaniu z 2023 r. godzinowe koszty pracy wyrażone w euro wzrosły w Unii Europejskiej o 5,0%, a w strefie euro o 4,5%. W roku 2023 wynosiły odpowiednio 31,9 i 35,7 euro.
Na całym świecie brakuje ponad 4 milionów specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, a w samej Europie blisko 400 tysięcy (wzrost o 12,8 proc. względem 2023 r.) – wynika z badania ISC2 Cybersecurity Workforce Study. Tak znaczące braki mogą być powodem poważnych problemów z bezpieczeństwem firm oraz ich klientów. Zgadzają się z tym osoby decyzyjne z działów IT i cyberbezpieczeństwa – ponad połowa (58 proc.) z nich uważa, że deficyt doświadczonych specjalistów jest główną przyczyną udanych cyberataków – podaje raport Fortinet 2024 Cybersecurity Skills Gap. Eksperci Fortinet uważają, że w celu skutecznego zapobiegania cyberprzestępczości koniecznością staje się uruchamianie inicjatyw łączących sektory publiczny i prywatny, czytamy w informacji prasowej Firmy.
Młode Polki to kobiety, które stawiają na swoją edukację. Jak pokazują dane GUS blisko 60 proc. studentów w Polsce stanowią kobiety, jednak ich start na rynku pracy wiąże się z wieloma obawami i wyzwaniami, potwierdzają to wyniki badania przeprowadzonego na zlecenie Warszawskiego Instytutu Bankowości (WIB) przez Instytut Badań Pollster.
Barometr AI to zupełnie nowy indeks, który wskazuje poziom wykorzystania rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji w MŚP. Został zaprojektowany przez EFL i umożliwia cykliczne śledzenie tendencji oraz zmian w podejściu polskich firm do AI. Pierwszy odczyt nastraja optymistycznie. Barometr AI na pierwsze półrocze 2025 roku wynosi 66,8 pkt., co oznacza, że warunki do rozwoju rozwiązań AI w MŚP są bardzo korzystne. Na tak wysoki odczyt miały wpływ przede wszystkim prognozy dotyczące inwestycji i sprzedaży. Ponad połowa firm (56 proc.) planuje podniesienie poziomu inwestycji w rozwój rozwiązań wykorzystujących AI. Natomiast co czwarty przedsiębiorca (25 proc.) przewiduje, że w wyniku wdrożenia projektów AI, w ciągu najbliższych miesięcy wzrośnie poziom sprzedaży, czytamy w komunikacie prasowym EFL.
Na koniec grudnia 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych było zgłoszonych 1 mln 192,9 tys. cudzoziemców. Rok wcześniej liczba ta wyniosła 1 mln 127,7 tys., co oznacza wzrost o 65,1 tys. osób – wynika z najnowszych danych ZUS.
Raport PwC’s 28th Annual Global CEO Survey[1] ukazuje, że polski biznes stoi przed wieloma wyzwaniami, ale również przed znacznymi szansami. Transformacja cyfrowa, wdrożenie AI oraz zrównoważony rozwój to kluczowe obszary, na które muszą zwrócić uwagę polscy liderzy, aby zwiększyć konkurencyjność na globalnym rynku. Bez podjęcia strategicznych decyzji w tych dziedzinach, polskie firmy mogą napotkać trudności w przetrwaniu i dalszym rozwoju w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym.
SD Worx Quick Apply, narzędzie znane już polskim firmom, ma szansę zrewolucjonizować procesy rekrutacyjne i pracę działów HR na całym świecie. Narzędzie pomaga usprawnić proces rekrutacji w firmach korzystających z SAP SuccessFactors Recruiting, poinformowała Firma.
Przeciętne wynagrodzenie wyniosło 8 477,21 zł w IV kwartale 2024 roku, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Wcześniej GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2024 roku wyniosło 8 161,62 zł.
W 2025 roku sytuacja na rynku pracy powinna się jeszcze poprawić, bo gospodarka zacznie mocniej odczuwać napływ unijnych środków na inwestycje. Płace w firmach wzrosną o mniej niż 10%, zwiększy się presja na podwyższanie wynagrodzeń w sferze budżetowej, nadal brakować będzie pracowników. Niepokoją zapowiedzi kontrowersyjnych zmian prawnych – uważa Konfederacja Lewiatan.
Federalny Komitet Otwartego Rynku (FOMC) postanowił obniżyć poziom głównej stopy procentowej do 4,25-4,5% z 4,5-4,75%, poinformował Fed.
Podczas posiedzenia Rady Prezesów EBC były dyskusje o obniżce o 50 pb. – poinformowała prezeska EBC Christine Lagarde na konferencji po posiedzeniu EBC (12.12.2024). Dodała również, że inflacja w strefie euro osiągnie 2-proc. cel w 2025 roku.
Polska będzie wśród liderów (obok Chorwacji) wzrostu gospodarczego w Europie Środkowej do 2026 roku, z prognozowanym wzrostem PKB powyżej 3%, wynika ze zbieranego przez Deloitte konsensusu prognoz rynkowych i instytucjonalnych.
W opublikowanym stanowisku Rada wyraża zaniepokojenie projektowanymi zmianami w ustawie o zatrudnianiu cudzoziemców. Przedsiębiorcy alarmują, że proponowane rozwiązania mogą poważnie ograniczyć rozwój polskich firm i osłabić konkurencyjność polskiej gospodarki. List z Apelem skierowany został do Premiera Donalda Tuska, a jego treść publikujemy poniżej.
Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie pracujących wzrósł o 1,5 pkt proc. od stycznia 2022 roku do 6,7% na koniec maja 2024 roku, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Na koniec maja 2024 roku cudzoziemców wykonujących pracę było 1 024,2 tys. osób. W tej liczbie 390,5 tys. cudzoziemców realizowało umowy zlecenia i pokrewne.
Allianz Trade potwierdza gwałtowny wzrost liczby niewypłacalności przedsiębiorstw na świecie w 2024 r. (+11%), dalszym ich wzrost o +2% w 2025 r., zanim ich liczba ustabilizuje się na wysokim poziomie w 2026 r. W 2024 r. ponad połowa światowej gospodarki (pod względem wartości PKB) stoi w obliczu dwucyfrowego wzrostu liczby niewypłacalnych przedsiębiorstw, czytamy w Globalnym Raporcie o Niewypłacalności, Allianz Trade.
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę powiela dotychczasowe ułomne mechanizmy, budzi kontrowersje i obawy środowisk gospodarczych. Negatywnie wpłynie na rynek pracy i zatrudnienie, zwłaszcza w małych firmach – ostrzega prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, badacz rynku pracy i wynagrodzeń.
W wielu badaniach, m.in. EKF, czy Szybki Monitoring NBP przedsiębiorcy w Polsce wskazują, że jedną z ważniejszych barier ich rozwoju są rosnące koszty pracy wynikające przede wszystkim ze wzrostu wynagrodzeń. Co gorsze, wzrost wynagrodzeń często nie wynika ze wzrostu efektywności pracy – a z decyzji administracyjnych, dotyczących minimalnego wynagrodzenia. Oczywiście o ile wzrost wynagrodzeń może z jednej strony cieszyć – społeczeństwo bogaci się, o tyle z drugiej strony – jeżeli nie podąża za nim wzrost produktywności pracy prowadzi do obniżenia konkurencyjności przedsiębiorstw, pisze dr Tomasz Pawlonka, dyrektor Zespołu Badań i Analiz ZBP.
Rosyjski bank centralny, który próbuje walczyć z inflacją, podniósł stopy procentowe do 19 proc. Presję inflacyjną nasilają wydatki publiczne, które mają wesprzeć ofensywę na Ukrainie – podała w piątek (13.09.2024) agencja AFP.
Aż 93% pracowników doświadczyło co najmniej raz zachowań, które mogą być uznane za mobbing. 90% z nich wskazuje na pogorszenie zdrowia psychicznego, a 75% fizycznego – wynika z badania przeprowadzonego przez Antal i Dobrą Fundację, pod patronatem Pracodawców RP. Co więcej, prawie połowa badanych wskazała, że doświadczenie mobbingu zmusiło ich do zmiany pracy, jednak równocześnie tyle samo osób nie zgłosiło tego problemu swojemu pracodawcy. Najnowsze dane ukazują, że mimo istnienia procedur, aż 70% osób nie czuje wsparcia w organizacji, czytamy w informacji prasowej Firmy.
Podczas Kongresu Obsługi Gotówki 2024 przedstawiciele NBP mówili, że wartość gotówki w obrocie gospodarczym w Polsce już wkrótce osiągnie wielkość 400 miliardów złotych. Prawdopodobnie ¼ tej gotówki jest procesowana przez Impel – powiedział w wywiadzie dla BANK.pl Bartłomiej Szymański, wiceprezes Impel Cash Solutions Sp. z o.o.
Nadszedł czas na rozpoczęcie dostosowań w polityce monetarnej – poinformował prezes Fed Jerome Powell podczas przemówienia na sympozjum bankierów centralnych w Jackson Hole, USA. Dodał także, że osłabienie warunków na rynku pracy nie pozostawia wątpliwości.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w lipcu br. wzrosło o 10,6% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 0,4% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Opieka nad wnukami, zajęcia na uniwersytecie trzeciego wieku, a może kontynuacja kariery zawodowej? Jak polscy Silversi spędzają lub zamierzają spędzić emeryturę? Chcą pracować jak najdłużej czy może odliczają dni do przejścia na emeryturę? Odpowiedzi znaleźli eksperci realizujący projekt Bilans Kapitału Ludzkiego, największe badanie rynku pracy w Polsce prowadzone przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytet Jagielloński, czytamy w informacji prasowej Agencji.
Analiza rynku pracy przeprowadzona przez analityków agregatora ofert pracy Jooble i portalu z ofertami pracy No Fluff Jobs wskazuje na znaczny wzrost liczby ofert pracy związanych z AI w ostatnim czasie. Na początku 2023 r. średnia miesięczna liczba takich ofert wynosiła około 1300, ale w 2024 r. wzrosła już do 2500-3000 miesięcznie. Gwałtowny wzrost liczby ofert pracy rozpoczął się w styczniu tego roku i wyniósł 119% w porównaniu z końcem 2023 roku, czytamy w informacji prasowej.
W Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) uczestniczy obecnie 3,56 mln osób z 324 tys. podmiotów, co oznacza wzrost m/m o 30 tysięcy osób. Jednocześnie liczba aktywnych rachunków PPK wynosi 4,21 mln. Aktualna partycypacja w programie wynosi 48,38%, przy czym wciąż dynamiczniej rośnie w sektorze prywatnym niż publicznym, czytamy w Biuletynie PPK.
Wartość rynku pracy tymczasowej wzrosła w drugim kwartale o 4 proc., rynku rekrutacyjnego o 1 proc. w porównaniu do poprzedniego roku. Sytuacja na rynku usług HR jest stabilna, choć biznes oczekiwał większego ożywienia – informuje Polskie Forum HR, członek Konfederacji Lewiatan.