Najnowsze wydanie miesięcznika BANK 
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w listopadzie br. wzrosło o 9,8% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 0,7% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Obecnie 48% przedsiębiorstw planuje podwyżki w I poł. 2022 roku, wynika z badania „Plany Pracodawców” przeprowadzanego przez Instytut Badawczy Randstad i Gfk Polonia. Jest to najwyższy wynik od 2019 roku i oznacza wzrost o 27 pkt proc. względem ostatniego badania. Ponad połowa przedsiębiorców planujących zwiększyć wynagrodzenia rozważa podwyżkę w granicach 2-7%.
Aż 16,1 proc. pracujących Polaków rozważa emigrację zarobkową w ciągu najbliższego roku, dwa razy więcej niż przed pandemią. 79 proc. myślących o wyjeździe chce to zrobić, by lepiej zarabiać. To wyniki najnowszej, X edycji badania GI Group „Migracje Zarobkowe Polaków”. Systematyczna poprawa na krajowym rynku pracy nie uchroni nas przed kolejną falą migracji zagranicznych ‒ ostrzega Konfederacja Lewiatan.
Średnie roczne wynagrodzenie członka zarządu spółki notowanej na rynku głównym Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie (GPW) wypłacone w 2020 roku wyniosło 673,5 tys. zł, co oznacza wzrost o 9% r/r, wynika z raportu „Wynagrodzenia zarządów spółek z GPW” przygotowanego przez Grant Thornton.
Mediana wynagrodzenia w przedsiębiorstwach w październiku 2020 roku wyniosła 4702,66 zł wobec 4094,98 zł w październiku 2018 roku – podał GUS.
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2021 r. wyniosło 5.917,15 zł, co oznacza wzrost o 8,4 proc. rdr – podał Główny Urząd Statystyczny. Zatrudnienie w tym sektorze rdr wzrosło o 0,5 proc.
Czy mamy w Polsce problem z inflacją? Oczywiście, że tak, choć widzę problem w nieco innym miejscu niż to, o którym się dziś najczęściej dyskutuje – przekonuje prof. Witold Orłowski, profesor nauk ekonomicznych i wykładowca w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej.
Wynagrodzenie, wypłacane pracownikowi po części do ręki, to całkiem poważny problem polskiej gospodarki. Jest on bardzo trudny do oszacowania, a każda próba badania obarczona jest dużym przybliżeniem. Polski Instytut Ekonomiczny przeanalizował to zjawisko i okazało się, że płacenie pod stołem dotyczy istotnej części zatrudnionych w Polsce. Może obejmować nawet 1,4 mln osób.
Przeciętne wynagrodzenie w III kw. 2021 r. wzrosło o 9,4 proc. rdr i wyniosło 5.657,30 zł – podał Główny Urząd Statystyczny.
Sejm RP przyjął Polski Ład. Oznacza to dla przedsiębiorców wiele zmian już od początku 2022 roku, również w kontekście form współpracy i wynagradzania. Potwierdza to badanie przeprowadzone w październiku wśród przedsiębiorstw zrzeszonych w Business Centre Club.
Ponad 71 proc. ankietowanych przedsiębiorstw deklaruje plany podniesienia płac w ciągu najbliższych 12 miesięcy – wynika z najnowszej wersji badania NBP „Szybki Monitoring. Analiza sytuacji sektora przedsiębiorstw”. Odsetek przedsiębiorstw zakładających podwyżki płac w IV kw. osiągnął rekordowy poziom.
Rada Przedsiębiorczości apeluje o jak najszybsze podjęcie działań na rzecz wprowadzenia ułatwień w dostępie cudzoziemców do polskiego rynku pracy
We wrześniu 2021 r. w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 9 osób pracowało 6347,2 tys. osób, co oznacza wzrost w ujęciu rocznym o 0,6%. Natomiast przeciętne wynagrodzenie było wyższe o 8,7% r/r i wyniosło 5841,16 zł – podał GUS.
Zgodnie z opublikowanymi dziś danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zmniejszyła się we wrześniu do 8,7% r/r wobec 9,5% w sierpniu, kształtując się zgodnie z konsensusem rynkowym i lekko powyżej naszej prognozy (8,5%). W ujęciu realnym, po skorygowaniu o zmiany cen, wynagrodzenia w firmach zwiększyły się we wrześniu o 2,7% r/r wobec wzrostu o 3,8% w sierpniu.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w wrześniu br. wzrosło o 8,7% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 0,6% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
– Przyjęty dzisiaj przez rząd projekt ustawy budżetowej na 2022 rok jest trudny do oceny, bo wciąż procedowane są zmiany podatkowe, kluczowe dla dochodów budżetu. Ministerstwo Finansów uwzględniło skutki wprowadzenia Polskiego Ładu, ale nie wzięło pod uwagę Krajowego Planu Odbudowy. Brak też przejrzystości wydatków zaplanowanych w 2022 roku – podkreśla prof. Jacek Męcina, przewodniczący Zespołu Problemowego RDS ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
O przyczynach wysokiej inflacji w Polsce i sposobach ograniczania wzrostu cen rozmawiamy z Mirosławem Gronickim, ekonomistą, byłym ministrem finansów, obecnie doradcą i konsultantem szeregu zagranicznych instytucji finansowych.
Rząd postanowił znowelizować tegoroczny budżet, zwiększając planowane dochody o 78,5 mld zł w porównaniu z pierwotnie przyjętą ustawą budżetową na 2021 r., wydatki o 36,6 mld zł i zmniejszając planowany deficyt o 41,9 mld zł.
W sierpniu 2021 roku w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób pracowało 6352 tys. osób. Oznacza to wzrost rok do roku o 0,9%, ale spadek w stosunku do lipca br. o 0,2%. Przeciętne wynagrodzenie wyniosło 5843,75 zł i było o 9,5% wyższe w ujęciu rocznym oraz o 0,1% niższe niż w lipcu – podał GUS.
Zgodnie z opublikowanymi dziś danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zwiększyła się w sierpniu do 9,5% r/r wobec 8,7% w lipcu, kształtując się powyżej konsensusu rynkowego (8,8%) i naszej prognozy (8,9%).
W drugim kwartale 2021 r. godzinowe koszty pracy wzrosły w Unii Europejskiej o 0,6% w porównaniu z analogicznym kwartałem poprzedniego roku i nieznacznie spadły o 0,1% w strefie euro. Dane zostały opublikowane przez Eurostat.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w sierpniu br. wzrosło o 9,5% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 0,9% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Rada Ministrów przyjęła we wtorek rozporządzenie podwyższające minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. do 3.010 zł oraz minimalną stawkę godzinową dla określonych umów cywilnoprawnych w 2022 r. w kwocie 19,70 zł – wynika z komunikatu resortu rodziny.
Starszy księgowy zatrudniony w międzynarodowej korporacji w Polsce zarabia w kwocie brutto więcej niż ten w Rumunii czy na Ukrainie, ale znacznie mniej niż w Wielkiej Brytanii, Niemczech lub Danii, a nawet w Czechach. Również po uwzględnieniu kosztów życia i obciążeń fiskalnych wynagrodzenia w Polsce są znacznie mniej konkurencyjne niż w Europie Zachodniej – wynika z analizy firmy Mercer, która porównała wysokość wynagrodzeń brutto, netto oraz dochodu, który można przeznaczyć na oszczędności. Duże zróżnicowanie w wysokości pensji i bieżących wydatkach widać również w poszczególnych województwach kraju. Dysproporcje mogą sięgać nawet 40 proc.
Poprawiła się dostępność mieszkań na wynajem dla „Kowalskiego”, ale wciąż jest ona bardzo niska. Jak Polska wygląda na tle innych krajów? ‒ komentuje Marek Wielgo, ekspert portalu GetHome.pl.
Osoby o wyższych dochodach wybierają własne „M”, podczas gdy gorzej zarabiających częściej na to po prostu nie stać i są zmuszeni do najmu. Jest to prawidłowość, która powtarza się nie tylko w Polsce, ale we wszystkich krajach europejskich, podkreśla Bartosz Turek, główny analityk HRE Investments.
Zgodnie z opublikowanymi dziś danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób obniżyła się w lipcu do 8,7% r/r wobec 9,8% r/r w czerwcu, kształtując się powyżej konsensusu rynkowego (8,6%) i poniżej naszej prognozy (8,9%).
rzeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w lipcu br. wzrosło o 8,7% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o1,8% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Co może zrobić osoba, która chciałaby kupić mieszkanie na kredyt, ale nie otrzymuje wynagrodzenia w złotówkach? Czy może wnioskować o kredyt hipoteczny, a jeśli tak, jakie kryteria powinna spełnić? Wyjaśnia Tomasz Bujański, Wsparcie Ekspertów – Hipoteka w Grupie ANG SA.
Przeciętne wynagrodzenie w II kw. 2021 r. wzrosło o 9,6 proc. rdr i wyniosło 5.504,52 zł – podał Główny Urząd Statystyczny.