Najnowsze wydanie miesięcznika BANK dostępne w sklepach i online Sprawdź szczegóły i zapisz się na prenumeratę roczną -20% 
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2020 roku wzrosło o 5,0 proc. rdr – podał Główny Urząd Statystyczny.
Zaproponowana przez rząd podwyżka płacy minimalnej w 2022 r. o 7,1 proc. do poziomu 2.800 zł nie jest rewolucyjna – wskazują ekonomiści. Jednocześnie zauważają, że efekt podwyżki będzie wzmocniony przez zapowiedziane w Polskim Ładzie zmiany w systemie podatkowym. Można spodziewać się, że wynagrodzenie netto osoby zarabiającej płacę minimalną wzrośnie o ok. 300 zł miesięcznie.
Rada Ministrów zaproponowała minimalne wynagrodzenie za pracę na poziomie 3 tys. zł w 2022 r. oraz minimalną stawkę godzinową dla określonych umów cywilnoprawnych w 2022 r. na poziomie 19,6 zł brutto, poinformowało Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT).
Ogłoszony przez Prawo i Sprawiedliwość nowy program społeczno-gospodarczy „Polski Ład” wprowadza istotne zmiany w sposobie przeliczenia wynagrodzenia brutto na netto. Poniżej prezentujemy główne regulacje w tym zakresie i analizujemy ich wpływ na kształtowanie się presji płacowej w najbliższych kwartałach.
W kwietniu 2021 roku liczba pracujących w firmach zatrudniających powyżej 9 osób wyniosła 6316,9 tys. osób, co oznacza wzrost w ciągu roku o 58,1 tys., czyli o 0,9%. Przeciętna płaca wyniosła zaś 5805,72 zł (brutto), co oznacza wzrost w skali roku o 9,9%.
Zgodnie z opublikowanymi w czwartek danymi Głównego Urzędu Gospodarczego, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób wyniosła 9,9% r/r w kwietniu wobec 8,0% r/r w marcu, kształtując się poniżej konsensusu rynkowego (10,4%) oraz naszej prognozy (10,3%). W ujęciu realnym, po skorygowaniu o zmiany cen, wynagrodzenia w firmach zwiększyły się w kwietniu o 5,3% r/r wobec wzrostu o 4,7% w marcu, co jest ich najsilniejszym wzrostem od lutego 2019 r.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w kwietniu br. wzrosło o 9,9% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 0,9% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W relacji do analogicznego miesiąca w 2020 r., pierwszy raz od roku zaobserwowano niewielki wzrost przeciętnego zatrudnienia (o 0,9%).
Zaproponowane w Polskim Ładzie zmiany w składce zdrowotnej oznaczają dla firm małych i większych, ale także dla ogromnej rzeszy specjalistów, wzrost obciążeń, który pogorszy warunki prowadzenia działalności, inwestycji, ale także świadczenie pracy.
Na podwyżki mogą liczyć inżynierowie różnych specjalizacji. Wysokie stawki utrzymają pracownicy działów związanych z IT. Firmy jednak szukają oszczędności – nawet o kilkanaście procent spadło wynagrodzenie kadry zarządzającej i kierownictwa – to główne wnioski z najnowszej edycji raportu „PRZEMYSŁ 2021. Raport płacowy branży produkcyjnej” przygotowanego przez Grafton Recruitment.
Przeciętne wynagrodzenie w I kw. 2021 r. wzrosło o 6,6 proc. rdr i wyniosło 5.681,56 zł – podał Główny Urząd Statystyczny.
Wartość realizowanej płacy „pod stołem” sięgnęła 34 mld zł tj. 1,6% PKB w 2018 r., wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) „Skala płacenia pod stołem w Polsce”. Sektor finansów publicznych traci 17 mld zł rocznie z tego tytułu, ocenia Instytut.
Jawność wynagrodzeń nie rozwiąże problemu luki płacowej, a polski rynek pracy nie jest gotowy na wprowadzenie tej zmiany proponowanej przez Komisję Europejską. Tak uważa niemal 70 proc. przedsiębiorców badanych przez Pracodawców RP.
Wskaźnik Dobrobytu, odzwierciedlający ekonomiczną kondycję polskiego społeczeństwa, w kwietniu br. wzrósł o 1 pkt m/m i wyniósł 92,9 pkt, podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Do wzrostu wskaźnika przyczynił się w głównej mierze ponadprzeciętny wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw.
W marcu br. zmniejszyło się zatrudnienie w przedsiębiorstwach. W firmach zatrudniających powyżej 9 osób pracowało 6330,3 tys., co oznacza spadek o 1,3% w ciągu roku. Przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 5929,05 i było wyższe od tego wypłaconego rok wcześniej o 8% – podał Główny Urząd Statystyczny.
Zgodnie z opublikowanymi dziś danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób wyniosła 8,0% r/r w marcu wobec 4,5% r/r w lutym, kształtując się wyraźnie powyżej naszej prognozy (5,5%) zgodnej z konsensusem rynkowym.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w marcu 2021 r. wzrosło o 8% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 1,3% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Reforma systemu podatkowego nie może likwidować naszej przewagi konkurencyjnej i zabijać klasy średniej. Potrzebujemy racjonalnej debaty o klinie podatkowym – apelują do rządu 33 organizacje biznesowe i think tanki.
29 marca 2021 r. Antal opublikował 10. edycję Raportu Płacowego, wskazującego poziom wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich. Jak kształtują się płace obecnie, a na jakie stawki będą mogli liczyć kandydaci w procesach rekrutacyjnych w 2021 roku?
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w lutym 2021 r. wzrosło o 4,5% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 1,7% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny.
Na odważnych deweloperów bitcoin czekać będą wkrótce duże pieniądze i napływ ofert. Tak prognozuje Jimmy Nguyen, prezes Bitcoin Association. Jego zdaniem świat bitcoina i kryptowalut będzie przyszłością dla programistów i otworzy wiele nowych ścieżek kariery.
