Marika Bucka

O tym, jak ważne jest zaangażowanie pracowników dla rozwoju firmy, nie trzeba chyba przekonywać nikogo. Nie każdy jednak docenia wagę zaangażowania pracowników w formy aktywności niezwiązane bezpośrednio z działalnością firmy. W Polsce wciąż mniej niż połowa przedsiębiorstw decyduje się na działalność charytatywną, rozumianą jako pojedyncze lub powtarzające się cyklicznie inicjatywy. A przecież nie chodzi tu tylko o jednorazowe akty dobroczynności, a spójną i długofalową strategię CSR.