Prawo i regulacje | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Urlop ciążowy – nowy rodzaj urlopu dla kobiet
Projekt ustawy wprowadzający urlop ciążowy jest już w Sejmie i czeka na nadanie mu numeru druku
Małgorzata Jankowska
Artykuły | Firma | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Płaca minimalna: uwaga rosną także świadczenia i obciążenia
Podwyżka płacy minimalnej powinna interesować nie tylko pracowników, dla których stanowi dolną granicę ich zarobków. Wraz z nią rosną, różne świadczenia pracownicze, ale także inne opłaty niezwiązane w ogóle z szeroko rozumianym zatrudnieniem. Wyznacza ona również granice różnego rodzaju grzywien, wpłat oraz dofinansowań.
Firma | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Jak nie stracić urlopu?
Mimo, że rozwiązania proponowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy na razie nie wejdą w życie, to jednak obecne przepisy dopuszczają możliwość utraty zaległego urlopu
Prawo i regulacje | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Procesy z pracodawcami będą tańsze
Koszty sądowe, jakie zmuszeni są ponosić pracownicy występujący do sądu pracy przeciwko swojemu pracodawcy mają być niższe. Projekt ustawy wprowadzający te zmiany jest już w Sejmie.
Artykuły | Firma | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
RODO: samochody służbowe nie zawsze pod kontrolą
Przepisy dotyczące zasad monitorowania pracowników już obowiązują. Do kodeksu pracy wprowadziła je nowa ustawa o ochronie danych osobowych. Wytyczne, co do ich stosowania znajdują się w opinii Grupy Roboczej art. 29.
Artykuły | Firma | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Pracodawca może odwołać twój urlop w ostatniej chwili
Pracodawca ma prawo przesunąć termin urlopu pracownika nawet wbrew jego woli. W takiej sytuacji jednak, choć nie wynika to wprost z przepisów, zobowiązany jest do zwrotu pracownikowi poczynionych na ten urlop wydatków.
Firma | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Krytykowanie pracodawcy w sieci niebezpieczne… dla pracownika
Swoboda wypowiedzi pracownika ma swoje granice, zwłaszcza w sieci. Choć pracownik co do zasady ma prawo krytykować swojego pracodawcę, nie zwalnia go to z obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy. Dlatego przekroczenie granic tej krytyki może być przyczyną rozwiązania z nim umowy o pracę. Szczególnie, gdy ma ona charakter publiczny.
Firma | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Wolne dni za telefony od szefa w czasie urlopu?
Pracownik nie musi pozostawać w stałym kontakcie z firmą podczas urlopu. Za ignorowanie telefonów i maili służbowych nic mu nie grozi.
Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Dużo zarabiasz? Mogą cię zwolnić
Wybierając pracowników do zwolnienia w przypadku redukcji zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może kierować się ustalonym przez siebie kryterium. Może nim być m.in. wysokość osiąganych przez pracowników zarobków.
Artykuły | Prawo i regulacje | Rynek pracy CZYTAJ WIĘCEJ
Nie tylko 500 plus, ale i krótszy czas pracy dla rodziców
Skrócenie o godzinę obowiązującego dobowego wymiaru czasu pracownika proponują posłowie. Odpowiedni projekt ustawy zmieniającej kodeks pracy w tym zakresie wpłynął już do Sejmu i czeka na nadanie numeru druku
Firma | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
RODO: trasa samochodu służbowego pod kontrolą pracodawcy
Zasady kontrolowania poczty służbowej pracowników czy korzystania przez nich z telefonów służbowych zostaną w końcu uregulowane. Odpowiednie przepisy w tym zakresie znalazły się w przygotowywanej przez rząd nowelizacji kodeksu pracy będącej częścią projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 czyli RODO
Mój plan emerytalny | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
RODO: odciski palców pracownika w rękach pracodawcy
Zgoda pracownika na udostepnienie pracodawcy innych danych osobowych niż te wymienione w kodeksie pracy nie wystarczy. Pracodawca będzie mógł je przetwarzać tylko wówczas, gdy będzie to korzystne dla pracownika.
Artykuły | Firma | Mój plan emerytalny | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
Będą płacić za „bycie pod telefonem”
Pracodawcy lubią często prosić pracowników, zwłaszcza tych zajmujących stanowiska kierownicze, aby po pracy byli „pod telefonem”. Mimo, niewątpliwej uciążliwości, jaka się z tym wiąże, za czas takiej „mobilizacji” nic im się nie należy. Poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy, który trafił już do Sejmu i czeka na nadanie numeru druku chce to zmienić
Artykuły | Firma | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
Powiązania rodzinne pracowników Inspekcji Pracy pod kontrolą
Nowy obowiązek dla pracowników Inspekcji Pracy przeprowadzających kontrole wśród pracodawców mający zapobiec ich ewentualnej stronniczości i interesowności chce nałożyć sejmowa Komisja do Spraw Petycji. Odpowiedni projekt nowelizacji czeka na pierwsze czytanie w Komisji do Spraw Kontroli Państwowej oraz Komisji Polityki Społecznej i Rodziny
Artykuły | Mój plan emerytalny | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
Dodatkowe urlopy za kontrolę zakazu handlu w niedziele?
Inspektorzy pracy chcą dłuższych urlopów. W czwartek, 12 kwietnia petycją związku zawodowego zrzeszającego pracowników PIP zajmie się komisja sejmowa.
Firma | Mój plan emerytalny CZYTAJ WIĘCEJ
Warto nielegalnie nagrywać pracodawcę?
Żeby zabezpieczyć się przed manipulacjami przełożonych pracownicy często po kryjomu nagrywają prowadzone z nimi rozmowy, a następnie w razie sporu przedstawiają je w sądzie, jako dowód w sprawie. Mimo, że nagrania te sporządzane są nielegalnie, sądy coraz częściej je uwzględniają
Firma | Mój plan emerytalny CZYTAJ WIĘCEJ
Chory nie dostanie zwolnienia lekarskiego?
Jeśli lekarze nie porozumieją się z ZUS i resortem pracy, na zamieszaniu związanym z e- zwolnieniami najwięcej stracą pacjenci.
Firma | Mój plan emerytalny | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
Firmy łatwo będą mogły obniżać płace i zapłacą mniejsze chorobowe
Zmniejszenie obciążeń pracodawców przy wypłacie pracownikom wynagrodzenia chorobowego i łatwiejsze wprowadzanie obniżek pensji to niektóre z propozycji Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy dotyczącej wynagrodzeń za pracę.
Mój plan emerytalny | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
Nowy Kodeks pracy. Choroba i ciążą nie będą już chronić przed wypowiedzeniem
W zamian za brak ochrony przed zwolnieniem Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy chce dać pracownikom możliwość rozmowy z pracodawcą o powodach zwolnienia, a tym samym przekonania go do zmiany decyzji. Ochronę, w wskazanych w kodeksie pracy okolicznościach, stracić mają m.in. kobiety w ciąży i osoby w wieku przedemerytalnym.
Firma | Mój plan emerytalny | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
Nowy Kodeks pracy. Zatrudnienie pracowników na czas określony przestanie być opłacalne
Praca na zleceniu nadal ma być możliwa, ale tylko dla niektórych. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy chce też dalszego ograniczenia stosowania umów o pracę na czas określony.
Firma | Mój plan emerytalny CZYTAJ WIĘCEJ
ZUS może uznać twoje zarobki za zbyt wysokie
Pracownik, któremu pracodawca ustali pensję na bardzo wysokim poziomie, musi liczyć się z tym, że ZUS może ją zakwestionować. Zrobi to, gdy uzna ją za rażąco wysoką, a przez to sprzeczną z zasadami współżycia społecznego.
Mój plan emerytalny | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
Umowa o pracę nie dla wszystkich
Przejście na etat dla wielu zatrudnionych byłoby spełnieniem ich marzeń. Dla innych jednak oznaczałoby brak możliwości pracy w ogóle. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy o tych drugich wydaje się jednak zapominać
Finanse osobiste | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
W razie rozwodu oddasz małżonkowi część swojego PPK
Pieniądze gromadzone na koncie uczestnika PPK będącego w związku małżeńskim stanowią wspólny majątek męża i żony. W razie rozwodu lub unieważnienia małżeństwa będą musiały być, zatem między nich podzielone. Oczywiście, jeśli między małżonkami istniała wspólność majątkowa.
Finanse osobiste | Mój plan emerytalny CZYTAJ WIĘCEJ
PPK – pieniądze zamrożone na emeryturę, ale są wyjątki
Zgromadzone w pracowniczych planach kapitałowych środki mają stanowić własność prywatną jego uczestnika. Oszczędzający będzie mógł je wykorzystać na różne cele. Niektóre poczynione wydatki będzie musiał jednak zwrócić.
Mój plan emerytalny | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
PPK nie dla 55 plus?
Choć przedstawiony przez rząd projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych zakłada, co do zasady szerokie uczestnictwo osób zatrudnionych w stworzonym na jej podstawie mechanizmie oszczędzana na emeryturę to PPK nie obejmą wszystkich pracujących. I to nie tylko ze względu na ich wiek.
Mój plan emerytalny | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
Za pracę w niedziele 75 procentowy dodatek
Pozostanie w firmie po godzinach bez wyraźnego polecenia pracodawcy nawet uzasadnione, nie będzie uznane za pracę w godzinach nadliczbowych. Za taką pracę nie będzie, zatem przysługiwała rekompensata.
Mój plan emerytalny | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
Pracownik będzie mógł zabrać swoje akta osobowe do domu
Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 lat, do 10, nie obejmie akt wszystkich pracowników. Niektóre z nich pracodawcy nadal będą musieli przetrzymywać dłużej.
Firma | Mój plan emerytalny | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
Dwuletnie pobory za zwolnienie z pracy
Pracownicy, którzy o zauważonych w firmie nieprawidłowościach zawiadomią prokuraturę będą chronienie przed zwolnieniem. Pod warunkiem, że nadany im zostanie status sygnalisty.
Firma | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
RODO nie pozwoli na podglądanie pracownika przy pracy
Już wkrótce zamontowane w zakładach pracy kamery nie będą mogły być wykorzystywane do kontroli wykonywania obowiązków przez pracownika. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy przygotowanej przez ministerstwo cyfryzacji.
Firma | Mój plan emerytalny | Prawo i regulacje CZYTAJ WIĘCEJ
A jednak da się zwolnić emeryta z pracy
Nabycie uprawnień emerytalnych i – pośrednio – osiągnięcie wieku emerytalnego, stanowi dopuszczalne i społecznie uzasadnione kryterium doboru pracownika do zwolnienia w przypadku redukcji zatrudnienia. Nie może natomiast stanowić samoistnej przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.