Raport specjalny | Trendy bankowości 2025 | Talenty zachodu są warte

Z danych Eurostatu opublikowanych w minionym roku wynika, że w 2023 r. w Unii Europejskiej funkcje specjalistów ICT (technologii informacyjno-komunikacyjnych) pełniło niemal 10 mln osób. Najwięcej (2,1 mln) w Niemczech. W całej UE w 2023 r. stanowili oni 4,8% ogółu zatrudnionych. Jeśli chodzi o Polskę, to dostępne są tylko dane z 2021 r. W naszym kraju pracowało wówczas ok. 586 tys. informatyków.

Braki będą narastać

W lutym br. CRN, powołując się na „European Transparent IT Job Market Report 2024”, poinformował, że zarobki informatyków w Polsce wynoszą średnio 62 700 euro rocznie. To oznacza, że przeciętne wynagrodzenia w naszym kraju są dużo niższe niż np. w Szwajcarii czy Wielkiej Brytanii, gdzie najlepsi mogą otrzymać nawet dwa razy tyle. Jest to jednak średnio o jedną trzecią więcej niż np. na Słowacji. Na podobne stawki jak w Polsce mogą liczyć specjaliści w Holandii, Niemczech i Hiszpanii.

Qubit Labs, estońska firma outsourcingowa i outstaffingowa IT w artykule „Niedobór talentów IT w 2025 r.: przyczyny, wyzwania i rozwiązania” podaje, że brak informatyków odczuwa 76% firm. Dla 96,4% firm technologicznych podstawowym wyzwaniem, jak pokazują badania firmy, jest brak kandydatów z niezbędnymi umiejętnościami. Według Deloitte kadra kierownicza ma trudności z obsadzeniem najwyższych stanowisk technicznych – specjalistów ds. sztucznej inteligencji, ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa i architektów systemów. Z raportu MFW wynika z kolei, że do 2030 r. brakować może nawet ponad 85 mln informatyków, co potencjalnie może przełożyć się na ponad 8 bln USD utraconych rocznie przychodów. Zaś według prognoz Departamentu Pracy USA, do 2030 r. na całym świecie może zabraknąć 85,2 mln inżynierów oprogramowania.

Jak z brakiem informatyków radzą sobie polskie banki?

I jak próbują ich pozyskiwać? Zapytaliśmy o to ich przedstawicieli.

Bank Pekao SA stara się przyciągać i zatrzymywać talenty IT, tworząc środowisko, które promuje rozwój, wyzwania i realne zmiany. Kluczowe działania podejmowane w tym celu to np. przestrzeń do rozwoju. Bank stawia na ciągły rozwój i innowacyjność. Pracownikom IT oferuje możliwość pracy przy projektach, które wpływają na przyszłość bankowości. Pekao współpracuje z globalnymi gigantami technologicznymi, takimi jak Google, Microsoft i IBM, co umożliwia jego pracownikom dostęp do najnowszych narzędzi i technologii. Mają oni okazję pracować z zaawansowanymi technologiami, takimi jak Java, Angular, C#, .NET, Rest API oraz posługiwać się metodami zwinnego zarządzania projektami (Agile). Tworzone są aplikacje w nowoczesnej architekturze „cloud ready”, wykorzystywana jest AI.

Pracownicy banku mają przestrzeń do eksperymentowania i wdrażania nowoczesnych rozwiązań. Mogą też korzystać ze szkoleń z technologii chmurowych organizowanych wspólnie z Google i Microsoft. A także z platformy LinkedIn Learning, która oferuje bogatą bazę kursów online, dostosowanych do ich indywidualnych ścieżek kariery. Osobom rozpoczynającym swoją karierę w IT zapewnia się wsparcie w postaci asystentów kodu, takich jak GitHub X Copilot. Bank oferuje możliwość realizowania projektów na ogromną skalę, uczestniczący w nich odpowiadają za procesy IT mające wpływ na codzienne doświadczenia milionów klientów.

mBank w 2024 r. przeprowadził badanie wśród ponad 500 specjalistów IT i ...