Nowoczesny Bank Spółdzielczy | Niemcy | Czterodniowy tydzień pracy w banku spółdzielczym

Dr hab. Eugeniusz Gostomski
Uniwersytet WSB Merito w Gdańsku

Z inicjatywą ustanowienia czterodniowego czasu pracy bez utraty części wynagrodzenia wystąpił zarząd banku, w porozumieniu z radą pracowniczą. Nowe rozwiązanie, początkowo traktowane jako projekt pilotażowy, po dwóch latach funkcjonowania jest już mocno ugruntowane. Jego ocena jest pozytywna zarówno ze strony zarządu, pracowników, jak i klientów. Zysk bilansowy banku w 2022 r., gdy tylko w drugim półroczu obowiązywał 4-dniowy tydzień pracy, był o 13% wyższy niż rok wcześniej, a w 2023 r., gdy przez cały rok obowiązywało nowe rozwiązanie w zakresie czasu pracy zatrudnionych osób, zysk zwiększył się w stosunku do 2021 r. o 27,4%. Tak duży wzrost zysku wynikał nie tylko ze skrócenia czasu pracy w badanym banku, niemniej wprowadzenie nowego reżimu czasowego miało duży wpływ na polepszenie się wyniku finansowego. Przejście na krótszy wymiar czasu pozwala Bankowi Ludowemu w Kaiserslautern pozytywnie wyróżniać się na tle konkurentów. Widać to wyraźnie chociażby po wzroście liczby osób ubiegających się o pracę w tym banku. Jego zarząd podkreśla, że nie ma żadnych przesłanek odstąpienia od kontynuacji tego rozwiązania.

Pionierska koncepcja wypracowana przez spółdzielców

Przyczyny ustanowienia w Volksbanku Kaiserslautern nowego reżimu czasowego były zróżnicowane. Kryzysy geopolityczne i finansowe oraz pandemia koronowirusa wpłynęły negatywnie na kondycję zdrowotną i psychiczną pracowników. Dużym wyzwaniem, szczególnie dla starszych pracowników, są szybko postępujące zmiany technologiczne i procesy konsolidacyjne w spółdzielczym sektorze bankowym, które rodzą obawy o utrzymanie miejsca pracy. Kierownictwo banku postrzega zwiększenie wolnego czasu w wyniku redukcji godzin pracy personelu bankowego jako działanie prewencyjne przeciwko fizycznym i psychicznym chorobom, których źródłem są sytuacje stresujące. Jednocześnie bank na skutek odchodzenia pracowników na emeryturę i z powodu zbyt dużych obciążeń odczuwa niedobór wysoko wykwalifikowanych kadr. Aby zatrzymać i pozyskać specjalistów, musi być postrzegany jako atrakcyjny pracodawca i pozytywnie odróżniać się od konkurentów. Z rozmów z osobami aplikującymi do pracy w banku wynika, że postrzegają one 4-dniowy tydzień pracy ...