Mijają dwa lata od wejścia w życie ustawy antykryzysowej

Korzyści wiążących się z zatrudnieniem na podstawie stałej umowy o pracę jest wiele. Należy do nich między innymi lepsza ochrona przed zwolnieniem i zapewnienie okresu wypowiedzenia.

Grzegorz Ruszczyk – radca prawny z Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy twierdzi: „Pracownicy nie będą składać pozwów do sądu w trakcie zatrudnienia. Ale wielu zrobi to, gdy firma rozwiąże z nim umowę niezgodnie z przepisami, czyli z zastosowaniem niewłaściwego okresu wypowiedzenia i bez uzasadnienia”. Zwrócić trzeba uwagę jednak na dwie kwestie terminowe. O przemianowanie umowy terminowej na stałą nie mogą starać się pracownicy, którzy podjęli stosunek pracy przed 22 sierpnia 2009, a ich umowa ma się rozwiązać po 31 grudnia 2011 (wtedy ustawa przestanie obowiązywać). Od 1 stycznia 2012 roku ustawa antykryzysowa z 1 lipca 2009 ((Dz.U. nr 125, poz. 1035 z późn. zm.) przestanie obowiązywać i firmy znowu będą objęte art. 251 kodeksu pracy, co oznacza, że w umowę stałą przekształca się trzeci kontrakt na czas określony podpisany z tym samym pracownikiem.

Źrodło: www.gazetaprawna.pl