DNB Bank Polska stawia na różnorodność
DNB Bank Polska od dawna podejmuje działania związane z zarządzaniem różnorodnością, za co w ubiegłym roku został wyróżniony w ratingu „Diversity and Inclusion„. Aby podkreślić wagę, jaką DNB Bank Polska przywiązuje do tematu różnorodności oraz zmian w funkcjonujących na rynku pracy rozwiązaniach, Bank zdecydował się włączyć „Kierunek na Różnorodność” do strategii CSR.
Zachowanie równowagi płci na stanowiskach menedżerskich oraz równości w zakresie wynagrodzeń
W ramach podjętych dotychczas przez DNB Bank Polska wewnętrznych działań związanych z zarządzaniem różnorodnością można wymienić między innymi wprowadzenie rozwiązań umożliwiających zachowanie równowagi płci na stanowiskach menedżerskich oraz równości w zakresie wynagrodzeń.
– Z różnych sektorów gospodarki płyną do nas informacje o nierównościach w zarobkach kobiet i mężczyzn. W DNB Bank Polska dążymy do tego, aby osoby na tym samym stanowisku otrzymywały takie samo wynagrodzenie, bez względu na płeć – mówi Jolanta Szyller-Wójcik, Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Komunikacji Korporacyjnej w DNB Bank Polska.
Przyjazne środowisko pracy i zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym
DNB Bank Polska dba również o przyjazne środowisko pracy i zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Zgodnie z ideą work-life balance, pracownicy mają możliwość korzystania z elastycznego czasu pracy i pracy zdalnej, a dzięki tzw. „krótkim piątkom” mogą wcześniej rozpocząć weekend.
W najbliższym czasie DNB Bank Polska zamierza skoncentrować się na pomocy rodzicom w sprawowaniu ról wychowawczych. Bank zachęca mężczyzn do aktywnego korzystania z urlopów rodzicielskich i wspiera kobiety we wcześniejszym powrocie do pracy.
DNB Bank Polska przyłączył się również do grona sygnatariuszy „Karty Różnorodności”. Tym samym zobowiązuje się do podejmowania działań na rzecz tworzenia i promocji różnorodności zarówno wewnątrz organizacji, jak również w jej szeroko rozumianym otoczeniu biznesowym.
