Bankowość i Finanse | Technologie – Kadry IT dla cyberbezpieczeństwa

W prognozie dotyczącej etatów w branży IT (ICT) przygotowanej przez firmę Empirica SA oceniono, że nadwyżka popytu lub niedoboru (liczona jako liczba wolnych etatów) osiągnie 756 tys. stanowisk w 2020 r. W tej liczbie 530 tys. to dodatkowe miejsca pracy w zawodach specjalistów ICT i około 226 tys. na poziomie zarządzania. Od kilku lat zwraca się też uwagę na poprawienie dopasowania pomiędzy umiejętnościami dostępnymi i tymi wymaganymi do cyfrowej transformacji gospodarki. Komisja Europejska opracowała długoterminową strategię dotyczącą e-umiejętności. Łatwo dostrzec brak specjalistów w tak wąskiej dziedzinie, jak cyberbezpieczeństwo.

W bankach

Jak mówi Małgorzata Gromulska, menedżer zespołu w Biurze Partnerstwa Biznesowego PKO Banku Polskiego, szybki postęp technologiczny wpływa na zmiany zapotrzebowania na pracę w poszczególnych obszarach – maleją potrzeby w tradycyjnych obszarach bankowości, rosną zaś w technologicznych, w tym sztucznej inteligencji, rozwiązań z zakresu bankowości mobilnej czy cyberbezpieczeństwa. Specjaliści od niego są poszukiwani w niemal każdej branży, dlatego pozyskiwanie ich staje się coraz trudniejsze. PKO Bank Polski jest atrakcyjnym miejscem zarówno dla osób rozpoczynających pracę w cybersecurity, jak i tych, którzy mają już mniejsze lub większe doświadczenie. Zapewnia stabilne warunki zatrudnienia, liczne szkolenia, opiekę mentorów czy udział w konferencjach branżowych, przez co wspiera rozwój zawodowy i osobisty pracowników. Ważnym elementem jest współpraca z uczelniami oraz programy praktyk i staży.

PKO BP co roku uczestniczy w ponad 40 wydarzeniach skierowanych do kandydatów. Nie tylko bierze udział w targach pracy, ale sam organizuje warsztaty i spotkania z ekspertami, angażuje się w konferencje organizowane przez koła studenckie, hackathony czy meetupy. Wspiera takie inicjatywy, jak IT Carrer Summit czy Hack Yeah. Innym przykładem podejmowanych przez bank działań jest ścieżka z zakresu cyberbezpieczeństwa w ramach programu „Staż na dzień dobry„. W 2019 r. realizował na Politechnice Warszawskiej przedmiot „Praktyczne aspekty cyberbezpieczeństwa„. Jak dodaje Małgorzata Gromulska, zwiększaniu się kadr w obszarze cyberbezpieczeństwa sprzyja powstawanie nowych kierunków studiów. Takie oferty mają już najlepsze uczelnie w Polsce.

W opinii Krzysztofa Treli, dyrektora Biura Cyberbezpieczeństwa w Banku Ochrony Środowiska, brak specjalistów z zakresu bezpieczeństwa IT sięga 70%. Zapewne dlatego obserwujemy dużą rotację pracowników o takiej specjalizacji. Sposobem na poradzenie sobie z tą sytuacją jest budowanie przez bank zespołu prowadzonego przez głównego eksperta, który na bieżąco realizuje zadania z pracownikami o niższych kompetencjach z obszaru cyberbezpieczeństwa, mającymi jednak doświadczenie w zakresie IT. Pracownicy ci stopniowo nabywają kompetencji w relacji mistrz – uczeń. Wsparcie stanowią również ...