W polskim przemyśle spadają płace dyrektorów, rosną zarobki specjalistów
Polski rynek pracy trzyma się nieźle. Dobre wyniki zawdzięczamy ożywieniu gospodarczemu w przemyśle – produkcja, jak podał GUS, w marcu była aż o 18,9% wyższa r/r.
‒ Ostatni kwartał zeszłego roku pokazał, że w 2021 roku w produkcji będziemy mieli do czynienia ze znacznym odbiciem. Wysoki wskaźnik PMI dla przemysłu za pierwszy Q 2021 zdaje się potwierdzać tę tezę.
Podobnie jak w branży nowoczesnych usług dla biznesu i IT, tak i w produkcji obserwujemy duże zainteresowanie zagranicznych inwestorów przenoszeniem procesów lub całych zakładów do Polski, podyktowane w dużej mierze poszukiwaniem oszczędności – wyjaśnia Danuta Protasewicz, dyrektor regionalny w Grafton Recruitment.
Czytaj także: Barometr Ofert Pracy w kwietniu w górę; tempo szczepień poprawia sytuację na rynku
Specjaliści z podwyżkami
‒ Planowane wzrosty wynagrodzeń w branży odnoszą się szczególnie do stanowisk wykwalifikowanych pracowników produkcji, inżynierów związanych z utrzymaniem ruchu, procesem i jakością, a także stanowisk z tzw. Back Office: księgowi, specjaliści ds. controllingu i zakupów.
Rok 2020 zweryfikował wynagrodzenia kadry menedżerskiej w zakładach produkcyjnych, wpływając na brak wzrostu wynagrodzeń lub nawet, w niektórych branżach, obserwowany spadek ‒ podkreśla Danuta Protasewicz.
Czytaj także: W branży produkcyjnej tak dobrych nastrojów nie było od prawie 2 lat; branżowy Barometr EFL na II kwartał
Kto może liczyć na wyższe zarobki?
Stawki na stanowiskach produkcyjnych właściwie nie zmieniły się r/r. Planowane wzrosty nie przekraczają 5%. Choć zdarzają się wyjątki, np. w zakładach branży chemicznej i FMCG w województwach: wielkopolskim i kujawsko-pomorskim podwyżki sięgają 7‒10%.
Nadal bardzo wysokie pozostaje wynagrodzenie pracowników związanych z IT działów R&D
Na wyższe zarobki w tym roku mogą liczyć inżynierowie różnych specjalizacji (jakości, procesu). W zależności od regionu ich stawki r/r wzrosną nawet o 10%. Znaczne podwyżki dostaną też pracownicy działów wsparcia. W województwach: zachodniopomorskim, pomorskim i wielkopolskim planowane wzrosty wynagrodzeń w Back Office wynoszą nawet do 20%.
Nadal bardzo wysokie pozostaje wynagrodzenie pracowników związanych z IT działów R&D. W tym roku będziemy obserwować wyrównanie stawek specjalistów z obszaru badań i rozwoju w całej Polsce. Tam, gdzie zarabiali mniej, np. w województwach: dolnośląskim, łódzkim czy wielkopolskim, mogą liczyć na podwyżki, ale np. w śląskim i mazowieckim stawki będą spadać.
Które branże szukają oszczędności?
Firmy z branży motoryzacyjnej, która poniosła duże straty w pandemii, szukają oszczędności. Obniżki pensji dotkną w tym roku kierowników różnego szczebla, minimalne wynagrodzenia spadną od 5 do nawet 17%.
Cięć stawek mogą się też spodziewać dyrektorzy fabryk z sektora przemysłu ciężkiego, np. w województwie mazowieckim ich wynagrodzenie spadło aż o 7%.
Link do raportu: https://www.grafton.pl/pl/raport-wynagrodzen-manufacturing-2021
